2013財年第二季度，新東方剛剛經歷巨虧，其當季凈虧損為1577萬美元。該財報發布的當天——1月29日，新東方承認自己在擴張方面略顯盲目，并承諾裁員、關點，將關閉15-25個無利可圖的教學中心，四個月內還將裁員1000-1500名。 　　這一承諾，至少從新東方在2013財年第三季度財報上已有所體現，當季新東方的教學點已由744個減為733個。 　　新東方董事會主席兼CEO俞敏洪在財報中稱，新東方當季共關閉22個教學中心，同時新開1...

　　此前的去年12月，摩托羅拉移動技術公司與偉創力集團與宣布，兩家公司簽署了一項最終協議。根據此項協議，偉創力將收購摩托羅拉位于中國天津的制造工廠，并接管摩托羅拉位于巴西雅瓜里烏納(Jaguariuna)的設備與工廠。交易完成后，中國天津和巴西雅瓜里烏納兩地的員工與資產將由偉創力管理。 　　據悉，截至目前，偉創力已經接受了摩托羅拉天津工廠。這個擁有7000名員工的工廠將與摩托羅拉沒關系。 　　另外，在機頂盒業務方面...

　　五一小長假在望，讓不少上班族蠢蠢欲動，然而這中間還隔著漫長的7連班，又令不少網友憤慨。網友吐槽五一調休安排太僵化，調休調暈頭，休假變“假休”。微博網友“遺忘光年”：算來算去其實就是放一天假嘛，只是把分散的休息日調整到一起罷了。微博網友“點點寒冰”：國家2013年放假時間安排表全年29天假期中，有18天假期是從周末“挪假”! 　　網友對五一前7連班，紛紛表示Hold不住，“勞動劫”、“長跑周”等新名詞紛紛出爐...

　　追求卓越的勇氣 　　最近有一本書在中國相當流行，那就是《從A到A+》，這本書有一個重點，說的是卓越的領導很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。 　　一個人會成為卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協，也不隨便放棄，并不過分自傲，對事務非常執著，而且勇氣十足地去追求卓越(他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣)。 　　與眾不同...

　　海歸就業并不容易 　　《調查報告》顯示，在新的“回國潮”沖擊之下，超過70%的中國留學生都選擇回國就業，他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優秀的海歸進入知名企業擔任要職，但也出現了不少“海帶”與“海參”(海待與海剩)。 　　曾赴美國留學的宋建表示：“我回國后投了兩個月的簡歷，后來在親戚的幫助下，才有機會到一家人力資源企業的法律顧問部實習了一年。”宋建說，那段時間真是什么工作都干，就是...

　　在加拿大、德國、日本等國，品水師已成為一個新興職業。他們利用專業知識，通過觀、聞、品，分辨水的類型，判斷水的成分。而很多頂級酒店，則把品水師作為晚宴的必備，品水師會根據菜肴和葡萄酒的不同，為客人搭配最適合的水，并提供各種侍水服務。 　　前段時間，因為北京自來水的安全問題，一些媒體采訪楊敏。其實除了品水師，楊敏還是亞洲首位留法葡萄酒貿易碩士，也是對外經濟貿易大學奢侈品中心的研究員，“對一些大城市...

　　案例一：轉行能學到很多新事物 相當于“充電” 　　王秋(化名)，32歲，在英國拿到經濟管理碩士學位后，恰逢2008年金融危機，王秋決定回國發展。她的第一份工作是一名財經記者，年薪12萬元。4年后，王秋再次申請英國的學校，希望能重獲“充電”機會，可惜校方發出的offer沒有獎學金，正在猶豫去留之際，獵頭為她帶來一個轉行的機會，成為一家年薪40萬元的外資零售企業品牌經理。王秋對此很滿意，她認為換行能學習到很多新事物，...

　　專業技能 　　在校期間所培養的專業，只是你踏上專業之路的第一步，許多行業所特有的專業技能，學校無法提供，只能在工作實踐中學習。所以，在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的“馬步”才扎得穩。過去所謂“一技之長”，現在成了“一技之短”，因為單一技能的人才過剩，如果能跨領域培養多重專長，將可拉開你的領先距離...

　　當你和朋友或其他人到酒店里用餐，你點菜時通常是： 　　A、不管別人，只點自己想吃的。 　　B、點和別人同樣的菜。 　　C、先說出自己想吃的東西。 　　D、先點好，再視周圍情形而變動。 　　E、猶猶豫豫，點菜慢吞吞的。 　　F、先請店員說明菜的情況后再點菜。 　　測試結果： 　　A、做事果斷，容易跨出創業第一步，但是否正確卻難說。 　　B、順從型，不適合創業。 　　C、性格直爽、胸襟開闊，適合創...

　　誤區一：只用“名企”出來的人 　　目前，相當一部分企業在用人時，只相信知名企業出來的人就是“好”的，用人只用“名企”出來的人。具體表現為：根本不去認真地評估分析一下自己企業所處的發展階段、企業目前的現狀，之后再據此，制定招聘戰略，確定招聘目的，即應該招聘什么樣的人能和企業所招聘的職位相匹配;另一方面，也不去認真地分析和考察一下“名企”出來的人，所擁有的業績是在什么樣的企業發展階段、什么樣的企業現...