一、首先查看客觀內(nèi)容(結(jié)合招聘職位要求) 　　主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績四方面。(個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等;受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷;工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個(gè)人成績包括學(xué)校和工作單位各類獎(jiǎng)勵(lì)等。) 　　1、個(gè)人信息的篩選 　　A、在篩選對硬性指標(biāo)(性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷)要求較嚴(yán)格的職位時(shí)，如其中一項(xiàng)不符合職位要求則快速篩...

　　許多求職者的個(gè)人簡歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬變。這種形式的個(gè)人簡歷在描述中往往存在語焉不詳?shù)膯栴}，如“希望在一個(gè)發(fā)展?jié)摿π酆瘢瑘F(tuán)隊(duì)合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會有不知所云之感，不能從你的個(gè)人簡歷中獲取有價(jià)值的信息，那么你的這份個(gè)人簡歷自然也就是一份無效個(gè)人簡歷。 　　解決方案：如果你有不只一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，最好的辦法就是根據(jù)不同的...

　　原因一： 　　“廣撒網(wǎng)”導(dǎo)致面試撞車 　　此次調(diào)查采取網(wǎng)絡(luò)在線投票方式，共有2357家企業(yè)和1230位應(yīng)屆畢業(yè)生在15天內(nèi)參與調(diào)查。調(diào)查顯示，四分之三的雇主遭遇爽約率超過25%，也就是說，他們通知四人前來面試即至少被其中一人“放鴿子”;甚至有近兩成雇主每通知四人來面試，會有至少三人干脆不來。 　　高爽約率的成因復(fù)雜多樣。“職位申請?zhí)啵饝?yīng)的面試太多”是應(yīng)屆生和雇主都認(rèn)同的面試爽約理由，均達(dá)到25%左右。海投、...

　　個(gè)人簡歷是用來獲取面試機(jī)會的。我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上，我認(rèn)為“只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷。” 　　我不像有些人，只有一個(gè)簡歷，并且試圖通過這個(gè)“萬能簡歷”叩開HR的心房。我是先找到感興趣的職位，覺得適合自己，然后再著手做簡歷。 　　個(gè)人最大的感受就是：簡歷的寫作要有明確得針對性。有些人喜歡只做一個(gè)簡歷，然后什么工作都用這個(gè)簡歷，這種方法100%是失敗的。因?yàn)槿魏?..

　　許多求職者的個(gè)人簡歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬變。這種形式的個(gè)人簡歷在描述中往往存在語焉不詳?shù)膯栴}，如“希望在一個(gè)發(fā)展?jié)摿π酆瘢瑘F(tuán)隊(duì)合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會有不知所云之感，不能從你的個(gè)人簡歷中獲取有價(jià)值的信息，那么你的這份個(gè)人簡歷自然也就是一份無效個(gè)人簡歷。 　　解決方案：如果你有不只一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，最好的辦法就是根據(jù)不同的...

　　1、清晰原則 　　清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。 　　2、十秒鐘原則 　　當(dāng)你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?頂級就業(yè)力專家閆嶺認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部...

　　一、充分認(rèn)識招聘工作對企業(yè)的重要影響 　　寶潔公司的前CEO曾經(jīng)說過，“在公司內(nèi)部，我看不到比招聘更重要的事了”。如果員工招聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)，企業(yè)將會在后期付出一系列代價(jià)，如產(chǎn)生重復(fù)招聘成本及企業(yè)失去穩(wěn)定等。 　　從企業(yè)內(nèi)部來說，招聘關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。內(nèi)部招聘能激勵(lì)員工的工作激情，外部招聘能為企業(yè)注入新鮮血液，兩者都能調(diào)整和改善組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)競爭力。從組織外部來說，一次成功的招聘活動(dòng)就...

　　1、硬性指標(biāo)要過硬 　　選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。 　　2、簡歷語言要規(guī)范 　　規(guī)范...

　　簡歷的格式錯(cuò)誤 　　外表很重要。職業(yè)生涯專家列出，未對齊的縮進(jìn)和兩倍行距是使得簡歷開始看起來像屬于垃圾堆的兩點(diǎn)。如何改正?用tab鍵縮進(jìn)，并且搜尋你的文件尋找偶然的兩倍行距。 　　也要注意過于有創(chuàng)造性的問題。“我不喜歡那些用特別字體的簡歷。”基于網(wǎng)頁的建立工具的聯(lián)合創(chuàng)始人說道，她的觀點(diǎn)呼應(yīng)了我們詢問過的其他專家。“這是不專業(yè)的，并且使得簡歷很難閱讀。”選擇簡歷字體時(shí)，應(yīng)選擇最廣泛使用且可讀的那種，...

　　夠條件才敢投 　　50多份簡歷仍只獲2次面試機(jī)會 　　“公辦學(xué)校要求的門檻太高，除了一些基本要求外，畢業(yè)于985、211高校是硬線，所以一般我不會去投。但是另外一些要英語專業(yè)的單位，有的還要求有海外經(jīng)歷，這對于我這個(gè)一直在國內(nèi)上大學(xué)的人來說無非又是一道門檻。”李雨萌無奈地說，多種的限定讓李雨萌至今沒找到心儀的工作。 　　“到目前為止，我已經(jīng)投出50多份簡歷，但是只有2個(gè)單位給了我面試的機(jī)會。”不過，對于那...