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      職場中,日常溝通的10個句型

        句型1:“公司應該……”   很多人在平時溝通的時候總是“公司”個不停,比如“公司”應該規定好什么什么,“公司”總是怎么怎么,“公司”從來不管員工的實際情況等等。   每到一個新團隊,聽到這些話的第一反應就是問:“公司是誰?”   對這個問題的反應有很多種。在我的堅持下,最后總能夠聽到具體的人名。然后我直接了當給對方建議:找當事人說話!然后,你會發現很多猶疑甚至抗拒,于是再次鼓勵:“你擔心什么?”...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-01-02 16:56
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      職場中,近60%員工遭遇“職場橡皮期”

        據調查數據顯示,有36.23%的參加調查者曾經遇到過“職場橡皮期”,但可及時進行調整并順利度過橡皮期,不過也還有23.19%的參加調查者表示自己仍在橡皮期內徘徊。僅有15.94%比例的人士自認為“從來沒有”進入“職場橡皮期”。   而在何時最容易進入“職場橡皮期”的調查中,31.88%的參調者認為工作三到五年是進入“職場橡皮期”的臨界點,甚至還有近四分之一的職場人士認為一到三年就已經有可能遭遇“職場橡皮期”。   故...

      [轉載] · 職場人生 · 2013-01-02 16:44
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      職場中你該讀懂的五條潛規則

        新人潛規則1、擺正心態,接受考驗   大學生初到職場中工作,公司通常只會讓他們做一些非常簡單、重復性的事務去負責,主要目的是讓他們去更多了解公司業務及運作。如果表現較好,老板往往會在潛意識會增加工作量與難度。   這時聰明的試用員工知道:這種貌似挑剔的要求或任務,其實正是公司考驗自己的命題之一,如果自己能沉住氣、好好尋找相應的完成策略,自己必然會受到主管的刮目相看。   新人潛規則2、禮儀比工作...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-12-29 11:32
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      讓HR討厭的跳槽理由

        為什么HR不喜歡“對上份工作不敢興趣”的跳槽理由呢?原因很明顯,當初你為何選擇這份工作呢?既然選擇這份工作就也一定說明你曾經很喜歡,所以不少HR會看出 求職 者說出的這個理由不是真心的,同時也聽多了好多 求職 者用這個跳槽理由來做借口,不乏覺得這個理由存在很多的不真實性,因此也成為眾多HR最不認同的跳槽理由。   用薪資太低來做跳槽理由的話,相信沒有幾個HR會喜歡的,一方面HR不會考量你之前的工作能...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-12-20 17:10
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      每天自問10個問題 然后去奮斗

        是讓生活過得索然無味,還是積極向上,決定權就在自己的手中。每天問自己10個問題,然后去奮斗!   如果你想走出常規,放松心情,以積極的心態開始每一天,那就很有必要以自問的方式開始一天,這些問題會給我們帶來力量和好心情。   1、我擁有什么?   通常我們會為自己沒有的東西而苦惱,卻看不到自己擁有的,如健康、可以聽、可以看,可以愛與被愛,每天都有食物供我們享用等。正如那句口口相傳的話所說的:“失去了才...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-12-18 14:13
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      職場中,成為有效的人應做到的幾件事

        1、綜合管理你的活動   許多人感到很抓狂,對于如何花時間在家人、朋友、工作、玩等等上面。不要想在所有這些事情上平衡你的時間。發現方法,用整合的方法來享受這些。在你工作環境中的人建立你的社交生活。在你的公司里找到那些與你有相同興趣的人,圍繞這些人發展你的職業,以及你喜歡的活動。如果當你感到被拉扯和壓力的時候,那么就表示不在同步了,一個變化即將發生在一個方面或者別的方面   2、總結并管理浪費時間...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-12-18 13:40
      117
      為何OL下班后沉默?

        白領壓力纏身 下班后不愛說話   白天工作滿面笑容、應對自如、妙語連珠,可是一回家就像蔫了的“茄子”一樣,一句話也說不出來。平時工作上春風得意的你,是否也是這樣的呢?通過調查發現,許多白領都有這樣的通病。工作時,滿面笑容地答疑解惑,下班后卻不想回朋友的電話;聚會時,意氣風發地呼朋引伴,回到家卻連一句話都不想說……壓力纏身、分身乏術的現代生活中,很多人不知不覺陷入了一種奇怪的交際狀態。   七成白領...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-12-11 13:26
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      女性事業關鍵在心理因素

        1.漂亮產生過分的優越感 自古紅顏多薄命,從人才角度講,漂亮女子成才的的確比較少(文藝行業里稍例外),這是因為漂亮女子容易產生一種盲目的優越感。   從心理上看,男女對于成就感的需求各不相同,策動男性追求成就的心理關鍵是“競爭”,女人的動機卻是“社會的接納”,而一些漂亮的女子往往不思進取,認為自己天生已有了被社會接納的資本,無需再費力去“競爭”了。   2.成功會取代愛情 社會上有這樣一種現象,學歷愈...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-12-11 11:51
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      職場男女平等面臨新考驗

        “你還算是個男人嗎?”   大家看電視劇,每隔一段日子,就會聽到劇中女角這樣質詢男角。場景往往是男方“護花”不力,或者沒有骨氣,缺乏承擔,經濟或處事方面低女方一等。   各地社會對男士的約定俗成要求,在女權日漸高漲的今天,形成日益增加的“男人之苦”。   平等機會委員會研究性別定型對男性的影響,最近公布結果,形容在新的經濟和社會環境下,已經缺乏可以讓男性擁抱這些傳統觀念要求的物質基礎。   在傳...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-12-11 11:49
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      職場中,健康食物緩解職場疲憊

        蘋果抗氧化   辦公室里一坐就是八小時,皮膚干燥、身體缺水,急需健康食物的救援。現在,每天帶一個水果出門已經是很多細心OL的習慣之一。所有的水果當中,蘋果是“平均分”最高的了。西方營養學家認為蘋果的營養豐富全面,中醫則認為蘋果是性情溫和的水果,適合所有體質的人食用。營養學家發現一個蘋果可以提供 4000~6000抗氧化劑,是機體抗衰老的好幫手。“One apple a day, keep doctors away”是眾所周知的西諺。 ...

      [轉載] · 職場人生 · 2012-12-11 11:43
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