德國企業(yè)在招聘員工時，非常重視員工的簡歷，一份簡潔、清晰的工作簡歷很容易能夠打動德國公司的招聘主管。留學(xué)生如果想要到德國企業(yè)應(yīng)聘，則一定要準備一份擁有特色、在眾多簡歷中脫穎而出的優(yōu)秀簡歷，來提高自己求職的成功率。 德國波茨坦大學(xué)的IT博士蔣女士，在學(xué)習(xí)畢業(yè)后成功進入了通用德國分公司工作，她在走向這所知名跨國公司的道路上，并沒有經(jīng)歷太多的波折，這與她有針對性的、充分的準備有著非常大的關(guān)系。 德國企業(yè)...

INTEL招聘不注重應(yīng)聘人的年齡、性別、種族等條件，更注重應(yīng)聘人的實力。 INTEL規(guī)定，應(yīng)聘人必須具有良好的英語聽、說、讀、寫能力，公司不在乎應(yīng)聘人在學(xué)校期間是否獲得了英語四級或六級證書，看重的是應(yīng)聘人實際運用英語的能力。這是因為在辦公、開會、培訓(xùn)等場合經(jīng)常用到英語。公司招聘時，會根據(jù)所招聘工作的性質(zhì)及職位高低，對英語水平提出不同的要求。可以說應(yīng)聘人的實際能力比其所獲得的證書更有說服力。 至于對...

面試，是全面考查應(yīng)聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘，各種方式都會讓面試官給你來一道最后的加試題。 職場面試案例一： 安麗是個銷售干將，年輕時，做事風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，人也厲害，干脆利索。可是，今年31歲的她，已漸漸沒有了當(dāng)年的魅力，事業(yè)開始走下坡路，甚至有點力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結(jié)果到了職場上，才知道，老板不給加薪的理由，經(jīng)過3個月東奔西跑，敢情其他老板見...

在面試中，不僅僅是回答問題的好壞會給面試者留下深刻的印象，人品和印象也會被格外注意。按照日本的面試習(xí)慣，在多數(shù)的應(yīng)聘者中留下良好印象的，在考慮錄用時就能得到很高的評價。下面就是給面試官留下良好印象的基本流程。 · 到達面試地點或進公司 · 提前10分鐘到達面試地點 比約定的時間提前10分鐘到達。如不能按時到達，一定要事先通知。有的公司可能把這項也列入了考核內(nèi)容。 · 進公司之前，要確認著裝整潔 為了給面試...

面試時要大膽提問面試官 在求職面試中，要就自己關(guān)心的問題大膽地提問面試官!人力資源經(jīng)理們說，這樣做既有助于面試官更深入地了解求職者，也有利于求職者把握自己所面對的企業(yè)與職業(yè)是否適合自己。 上周四，在由中國青年網(wǎng)絡(luò)版出版社主辦的“《世界500強面試題》讀書沙龍”上，與會的企業(yè)人力資源經(jīng)理們，就面試中常出現(xiàn)的一些問題，發(fā)表了自己的看法。 職場老將 要表達完整自我 人力資源經(jīng)理們表示，用人單位對求職者進行面...

面試若說謊 后果一定很嚴重 年前，珠珠曾接到女孩小美打來的一個電話，小美說她已有半年沒有工作了，原因是做了一個耳科手術(shù)。最近幾天，她正要去參加一個面試，但她拿不定主意：是不是應(yīng)該將自己因為生病在家休息半年的情況如實告訴用人單位。因為她擔(dān)心用人單位知道實情后會不錄用她。 珠珠在回答小美的問題前，想先說一個發(fā)生在雅利安公司的面試故事。作為美國環(huán)球廣告代理公司的中國辦事處，雅利安公司因為業(yè)務(wù)需要正準備在中...

1、基本注意事項 (1)要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不 乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白 的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。 (2)要機智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大 多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出 來。首先，要注意分析面試...

面試時如何消除緊張感 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情 緒，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。 緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有 緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣 才能在面試時克服、消除緊張呢? (1)要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是...

薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。 一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你...

畢業(yè)生如果想要求職成功，在求職之前，做一些充分的準備工作是十分必要的，在此，一份成功的求職簡歷非常重要。如何制作求職簡歷，簡歷里包括哪些內(nèi)容?成為許多畢業(yè)生關(guān)心的問題，記者為此請教了職業(yè)顧問趙微女士為大家介紹下. 據(jù)趙微介紹，個人簡歷主要由十部分必述內(nèi)容組成： ①個人的基本情況(如年齡、性別等); ②社會身份：政治面目、所在社團; ③期望薪酬;④求職意向; ⑤教育背景：按時間順序列出學(xué)歷教育、職業(yè)教育經(jīng)歷...