到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。 道德品質(zhì) 一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。 一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來(lái)?yè)p失。2007年著名...

事實(shí)上，盲目實(shí)習(xí)未必能為大學(xué)生加分。“大學(xué)生應(yīng)該對(duì)自己有所定位。這個(gè)定位應(yīng)該越來(lái)越小，而不是東一榔頭西一棒槌。” 圖片來(lái)源：www.quanjing.com 本報(bào)記者 溫才妃 “把個(gè)體戶(hù)和集體戶(hù)分開(kāi)。” “一會(huì)兒把這摞資料的訂書(shū)釘拆開(kāi)。” 從上午八點(diǎn)半忙到晚上八點(diǎn)半，福州大學(xué)至誠(chéng)學(xué)院國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)學(xué)生葉麗嫻揮汗如雨。這與她想象中的證券公司實(shí)習(xí)大不相同，不需要穿嚴(yán)肅的職業(yè)套裝，不需要在電腦前盯著大盤(pán)走勢(shì)，甚至連...

提起90后，人們首先會(huì)想起獨(dú)立、張揚(yáng)、自我等諸多標(biāo)簽，成長(zhǎng)環(huán)境的變化讓他們顯得個(gè)性十足。而當(dāng)這個(gè)獨(dú)特的群體作為“新鮮人”進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，亦帶有強(qiáng)烈的“非主流”色彩。 從這個(gè)暑假開(kāi)始，第一批90后畢業(yè)生將初涉職場(chǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年我省普通高校畢業(yè)生達(dá)9.2萬(wàn)，其中絕大部分是“90后”。與70、80后相比，90后不僅想法更為獨(dú)立，求職時(shí)也更關(guān)注“工作舒適度”。 個(gè)性求職者：一年五份工作 “如果我們錄用你，你能給企業(yè)帶來(lái)什么?...

今年二季度全國(guó)經(jīng)濟(jì)增速減緩，人們的就業(yè)難度比去年加大了;二季度用人單位提供的平均月薪2302元，而求職個(gè)人預(yù)期薪酬2520元/月……陜西省人才交流服務(wù)中心日前發(fā)布2012年第二季度全省主要人力資源市場(chǎng)供求情況分析。 二季度全省共舉辦交流會(huì)115場(chǎng)，提供就業(yè)崗位9.11萬(wàn)個(gè)。與去年同期相比，用人單位數(shù)增加7%，入場(chǎng)求職個(gè)人數(shù)增加12%，但投放市場(chǎng)就業(yè)崗位數(shù)減少5%。盡管用人單位數(shù)量略增，但招聘規(guī)模縮減，就業(yè)難度要大于去年。 二...

在求職者看來(lái)，面試就是被用人單位審視、考核、選擇，所以常常在面試中緊張不安，甚至有一點(diǎn)挨審的感覺(jué)。這種心態(tài)往往使應(yīng)聘者陷入完全被動(dòng)，從而忽略了面試的另一層意義——你有挑選、審視用人單位的意義。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過(guò)程的簡(jiǎn)單化呢?下面是面試“婆家”的小招式，不妨一試。 在面試之前你除了要做好被面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備外，同時(shí)應(yīng)該做好“倒面試(應(yīng)聘者反過(guò)來(lái)面試招聘單位)的充分準(zhǔn)備，一個(gè)簡(jiǎn)單的口訣就是;一選、二聽(tīng)...

大學(xué)畢業(yè)第一年，有很長(zhǎng)一段時(shí)間，我都找不到合適的工作。在反復(fù)的求職無(wú)著之后，我自己都能感覺(jué)得出，我那顆自信和積極的心，正一點(diǎn)點(diǎn)在失敗的打擊中崩潰。 一天上午，我接到一家公司電話，讓我前去面試他們的業(yè)務(wù)助理一職。外面的日頭又大又毒，擠著公交車(chē)趕到面試地點(diǎn)，我不知有多狼狽，不僅臉上淌滿(mǎn)了汗，就連身上的衣服多已被汗水浸濕。坐我面前的人事經(jīng)理卻恰好相反，一身非常職業(yè)的打扮，還有他辦公室空調(diào)大開(kāi)的涼爽，都恰...

我對(duì)“蜜月期”后員工跳槽率增高的現(xiàn)象表示認(rèn)同。 最近參加了一些HR同行的非正式聚會(huì)，交流時(shí)大家都抱怨一些初級(jí)員工流失率較高。其中一個(gè)重要原因，是個(gè)人在加盟企業(yè)前對(duì)企業(yè)不甚了解，以致工作之后感覺(jué)職業(yè)發(fā)展空間不大，從而選擇離開(kāi)。但跳槽畢竟對(duì)以個(gè)人的職業(yè)連貫性有很大影響，因此，求職者一定要慎重。 謹(jǐn)慎跳槽可從“面試”開(kāi)始。用工市場(chǎng)是雙向選擇的，企業(yè)在選擇求職者的同時(shí)，求職者也可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行挑選。面試對(duì)企...

盡管多年來(lái)不時(shí)有人在我求職時(shí)為我美言幾句，但看起來(lái)我干過(guò)的每份全職工作都是靠自己找的，和人脈、關(guān)系、認(rèn)識(shí)某個(gè)神通廣大的人之類(lèi)毫無(wú)關(guān)系。這些不必靠關(guān)系的工作包括： ·兩份政府合同——有陌生人在群發(fā)郵件中給我發(fā)送了相關(guān)鏈接; ·一份全職非營(yíng)利組織(NGO)工作——在一家求職網(wǎng)站的非營(yíng)利組織欄目下看到了招聘廣告; ·我現(xiàn)在的工作——在一份本地報(bào)紙的周末版發(fā)現(xiàn)了招聘廣告。 盡管我發(fā)出簡(jiǎn)歷后總是屏息以待，但有時(shí)...

【牛津管理評(píng)論-訊】有很多人，做一份工作很好，但是一旦有某些變故發(fā)生，比如經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)倒閉掉，就很難再找到一份跟原來(lái)性質(zhì)相似、薪酬相應(yīng)的工作。這樣的人往往沒(méi)有做好職業(yè)平臺(tái)的積累，積極向上的人生更像是爬臺(tái)階，而不是爬竹竿，如果你不幸會(huì)有跌落的時(shí)候(任何人都會(huì)遇上這樣的不幸)，下面寬厚的臺(tái)階會(huì)接住你，這很重要。如果像從竹竿上滑落一樣，一出溜到底，這樣的人生對(duì)心臟功能的考驗(yàn)實(shí)在太 大了。 這時(shí)候，我會(huì)給...

當(dāng)今職場(chǎng)看看你像哪種類(lèi)型：一是老虎型，主控情緒，什么事都一定要贏。 二是孔雀型，喜歡炫耀，喜歡成為眾多矚目的焦點(diǎn)。 三是考拉型，有耐心，做事情不急不忙，一步一步，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)那蠓€(wěn)定。 四是貓頭鷹型，看得更細(xì)，關(guān)注過(guò)程、關(guān)注細(xì)節(jié)、關(guān)注制度、關(guān)注流程，他們是遵守流程的典范。 五是變色龍型他們的共同特征為適應(yīng)力及彈性都相當(dāng)強(qiáng)，對(duì)內(nèi)擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)，對(duì)外擅長(zhǎng)于整合資源，以合理化及中庸之道來(lái)待人處事。 職場(chǎng)中，五種不...