每年年底，各個(gè)公司的人力資源部都開始忙著做年度總結(jié)、新年度人力資源規(guī)劃，其中員工薪酬福利預(yù)算成為一個(gè)頭疼的問題。 越來越多的企業(yè)開始意識(shí)到員工福利政策對(duì)于降低員工流失率、提升員工對(duì)企業(yè)滿意度的重要性。可俗話說“眾口難調(diào)”，每位員工都希望能享受到符合自身需求的福利，那么作為設(shè)計(jì)這道“年度大餐”的人力資源經(jīng)理們，又該如何規(guī)劃呢? 讓員工讀懂福利 Mary是家中等規(guī)模外資制造型企業(yè)的人力資源經(jīng)理，她為了能了...

我04年畢的業(yè)，本科就讀于省級(jí)師范大學(xué)中文系漢語言文學(xué)專業(yè)。在上大學(xué)時(shí)，為了將來能有一個(gè)更好的發(fā)展空間，我選擇了考研，然而，在投入大量的時(shí)間、精力與物力后，自己并沒有體會(huì)到天道酬勤這四個(gè)字的魅力。 第二次考研又失敗后，我心中的苦痛難以用言語來表達(dá)。將近用了兩個(gè)多星期來調(diào)整自己的心態(tài)，走出情緒的低谷。 慢慢調(diào)整好心態(tài)后，自己在網(wǎng)上與平面媒體查找招聘的信息。然而，很多學(xué)校無一例外也都列出一個(gè)我邁不過坎的...

每次金融危機(jī)后，科技的變革都是十分顯著的。而這帶給科技人才怎樣的發(fā)展機(jī)遇?對(duì)此，美世咨詢?nèi)瞬胚M(jìn)行了相關(guān)的調(diào)查。預(yù)計(jì)未來我國科技行業(yè)發(fā)展更為迅猛，相關(guān)科技人才的薪酬會(huì)進(jìn)一步被推高，那些聰明、愿意付出、有強(qiáng)烈的成功欲望、并愿意為成功欲望付出行動(dòng)的人將會(huì)受到眾多企業(yè)的青睞。 離職率：高離職率推高畢業(yè)生起薪 目前，高科技行業(yè)的人力資源部門均緊密觀察咨詢公司的各期報(bào)告。據(jù)美世調(diào)研發(fā)現(xiàn)，其2010年7月、2010年11月...

文/新浪財(cái)經(jīng)特約撰稿人德魯申 面試遲到，給雇主的惡感僅次于不來(No Show)。放雇主的鴿子，一次就夠了，你通常再也不會(huì)有第二次機(jī)會(huì)。你要一直和面試官保持目光接觸。如果是多人面試你，則重點(diǎn)和發(fā)問的人保持目光接觸，適度觀察其他人的表情。一次好的面試，必定是雙向的交流，而不是你問我答。 上回講到面試前五天應(yīng)如何準(zhǔn)備，這次進(jìn)入重頭戲：面試當(dāng)天。 出門前檢查一下要帶齊的東西：簡歷、證件、學(xué)歷學(xué)位證書等。這些你可...

快樂工作，幾乎是每個(gè)職場人所追求的目標(biāo)，但遺憾的是，我們卻看到越來越多的人變得不快樂，這不僅包括給別人打工的員工，還包括手握大權(quán)的老板，都不同程度地存在不快樂的煩惱。這到底是為什么呢?快樂工作到底離我們還有多遠(yuǎn)呢?本文從員工方面來做幾點(diǎn)分析，首先讓我們先來看看，員工不快樂的原因。 做著不喜歡的工作 我們常說，因?yàn)橄矚g所以熱愛，因?yàn)闊釔鬯宰吭剑纱丝梢娤矚g是快樂工作的基礎(chǔ)。但我們很多人由于種種原因，...

近日我部門在招聘新人，看著目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，黑壓壓的應(yīng)聘人潮，以及不斷下滑的薪資，很是感慨。雖然已經(jīng)工作五年，雖早已經(jīng)職業(yè)化，但非常懷念校園的時(shí)光，也一直關(guān)注中國的大學(xué)生。作為一個(gè)外企的部門經(jīng)理，我也是從一名青澀的大學(xué)生，通過自己的奮斗，用五年的時(shí)間做到現(xiàn)在的的位置，期間有很多的酸甜苦辣以及更多的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，希望能將自己的感悟現(xiàn)今的大學(xué)生分享，希望大家能為今后有一份滿意的工作打好基礎(chǔ)。 五年的經(jīng)歷一...

那日，看了某電視臺(tái)做的一期電視招聘節(jié)目。 整場節(jié)目下來，有一個(gè)場景給我的印象最為深刻。當(dāng)面試快要結(jié)束的時(shí)候，作為面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，招聘方的企業(yè)要和選手做一個(gè)交流，由招聘方企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)問。 企業(yè)老總的問題是這樣的，“你怎樣看待忠誠度這個(gè)問題”。 其實(shí)，這個(gè)問題是面試的常規(guī)問題，對(duì)于多次參加面試見過各種場面的應(yīng)聘者來說，并不難回答。無非就是一些禮節(jié)性的套話，向企業(yè)表白你的誠意，給企業(yè)傳遞一個(gè)積極的...

1.面試遲到了怎么辦? 建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門，但很多時(shí)候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對(duì)遲到，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時(shí)，當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時(shí)候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學(xué)校有活動(dòng)延誤了時(shí)間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時(shí)間(這樣會(huì)給人感覺你不重視他們的面...

在面試時(shí)，不少職場人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗(yàn)——缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是其一，還有很重要的一點(diǎn)是，缺乏面試時(shí)的“肢體語言”經(jīng)驗(yàn)。在與人面對(duì)面直接交流時(shí)，語言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語言的效果大于50%，剩下的效果則來自語音語調(diào)。 進(jìn)門落座：放松得體最重要 1.進(jìn)門要示意：若不是被單獨(dú)領(lǐng)進(jìn)面試室，走進(jìn)面試室前需先敲門，輕叩兩聲。若面試室的門敞開著，對(duì)著屋內(nèi)的人點(diǎn)頭或微微鞠躬示意，待面試官同意后方能進(jìn)...

《揚(yáng)子晚報(bào)》一篇《豪華簡歷網(wǎng)上叫賣549元》在網(wǎng)上掀起了軒然大波。對(duì)于簡歷這塊敲門磚，求職者向來舍得花血本，4張普通A4紙的內(nèi)容，卻要價(jià)549元，您會(huì)不會(huì)覺得太貴了些呢?出現(xiàn)豪華簡歷，一方面是就業(yè)形勢所迫，另一方面也說明，畢業(yè)生缺少明確的職業(yè)想法。 記者在今年參加的數(shù)場人才招聘會(huì)上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費(fèi)達(dá)上千元。調(diào)查中，求職投資主要集中在簡歷制作、形象包裝、各種職業(yè)培訓(xùn)證書以及交...