【案例】 　　小趙是某品牌飯店的服務員，已經工作了2年多。今年8月，他被用人單位開除了，非但沒有得到經濟補償金，還被扣除了8月份的工資，于是他找公司理論并要求得到經濟補償金和補繳社保。可是公司卻告知他“去找某某人力資源公司，我們沒有和你簽訂勞動合同”。 　　“應聘、培訓等一直都是飯店組織，簽勞動合同時卻發(fā)現雇傭我們的是另一家公司。”小趙無奈地說。 　　【調查】 　　調查中，記者發(fā)現勞動合同法及勞動...

　　【案例】小李在一家公司從事客服工作近半年了，當初公司口頭承諾月工資1500元，但只發(fā)了幾個月就一直以“資金緊張”為由停發(fā)了。起初小李與同事們也要求和公司簽訂勞動合同，但經理說已過了簽訂時間，就沒有簽。 　　【調查】主觀上并不想違法，但客觀上固守陳年舊規(guī)，卻渾然不知自己違法……記者采訪中發(fā)現，私營企業(yè)成為勞動爭議多發(fā)地帶，很大程度是源于企業(yè)這樣的心態(tài)。 　　目前我市少數勞動密集型中小企業(yè)及非公企業(yè)勞...

　　我國為了強化對婦女的勞動保護，新近又出臺了《女職工特殊保護條例》。應該說，從國家法律的層面，我國做到了充分尊重與保護女職工的特殊權利。然而，在具體執(zhí)行過程中，卻時常出現嚴重錯位。以大興這家服裝作坊為例，在他們的負責人眼里，勞動者根本沒有基本的人權，勞動者就是他們用來賺錢的機器。 　　當活生生的人只是被看做賺錢的機器后，孕婦的苦衷自然可以視而不見!讓人無法理解與容忍的是——竟然還聲稱“別人怎么干你...

　　今年9月1日，新個人所得稅法實施一周年。據財政部此前測算，截至7月份，我國個人所得稅收入已連續(xù)10個月同比下降。 　　去年9月1日，新個稅法及其實施條例正式實施。其中，對工資、薪金所得費用扣除標準做了調整，將每月2000元提高到3500元，9級超額累進稅率結構修改為7級，相應的級距等也進行了調整。其中最低一級適用稅率為3%，最高一級為45%。 　　財政部此前測算，工資、薪金所得費用扣除標準提高，工薪收入者的納稅面將...

　　學生維權出現法律空白 　　根據國家勞動部門出臺的相關規(guī)定：在校學生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。大學生打工時遇到拖欠工資問題，嚴格的說，不在勞動部門職能范圍。大學生勤工儉學，只能算新生勞動力在接受教育階段的一種類似于實習與鍛煉，不是一種就業(yè)行為，不是就業(yè)，就不存在簽訂勞動合同的問題。遇到拖欠工資問題時，勞動監(jiān)察部門只認勞動合同以及相關證據。學生課余打工時...

　　對此，市住房公積金管理中心對能提取住房公積金的各類情形做了詳細的解答: 　　(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的; 　　(二)離休、退休的(包括退職); 　　(三)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的; 　　(四)出境定居的; 　　(五)償還購房貸款本息的; 　　(六)職工死亡或者被宣告死亡的; 　　(七)農民合同制終止勞動合同的; 　　(八)調離煙臺市的(指煙臺市行政區(qū)域以外); 　　(九)與單位終止勞動合同，戶口遷...

　　張先生原本想通過協(xié)商來解決雙方的爭議，沒想到單位拒不糾錯還給他開出了《退工單》。看來官司是免不了了，但這個官司怎么打? 　　張先生反映，他是公司的一名質量監(jiān)督員，工作多年，勤勤懇懇，沒有差錯。雖然他們是國有企業(yè)，但在用工上，他感覺還不是很正規(guī)。比如不發(fā)工資單、少繳社會保險等。他向單位反映多次，均不了了之。領導甚至還對他產生了厭煩情緒，還稱，單位就是這樣子，不服去打官司!隨即人事科就開出了《退工單...

　　張世平強調，《特別規(guī)定》的頒布實施，充分體現了黨和國家關心愛護女職工的一貫政策，體現了對女職工權益保障的高度重視和與時俱進，體現了以人為本、關注民生的執(zhí)政理念，對于保護女職工的勞動能力，促進其平等就業(yè)，進一步調動女職工參與經濟建設的積極性和創(chuàng)造性，推進勞動關系和諧和社會穩(wěn)定具有重要的現實意義。 　　張世平介紹，《特別規(guī)定》正文共計16條，附錄4條，涵蓋了女職工“四期”保護、生育待遇、禁忌勞動范圍、...

　　我國為了強化對婦女的勞動保護，新近又出臺了《女職工特殊保護條例》。應該說，從國家法律的層面，我國做到了充分尊重與保護女職工的特殊權利。然而，在具體執(zhí)行過程中，卻時常出現嚴重錯位。以大興這家服裝作坊為例，在他們的負責人眼里，勞動者根本沒有基本的人權，勞動者就是他們用來賺錢的機器。 　　當活生生的人只是被看做賺錢的機器后，孕婦的苦衷自然可以視而不見!讓人無法理解與容忍的是——竟然還聲稱“別人怎么干你...

　　屬下失職，課長被罰兩次 　　徐某于1999年4月10日進入某塑膠五金公司工作，任職采購部課長，雙方于2008年3月21日簽訂一份期限為2008年4月1日至2010年3月31日的勞動合同。徐某的兩名下屬吳某和蔣某分別于2008年10月23日和11月22日、11月25日在采購工作時出現錯誤。這兩名下屬的工作都在徐某主管、負責審批的職責范圍之內。 　　某塑膠五金公司認為，這兩名員工的失職行為和徐某未遵守、履行審批義務的行為有直接關系，于是，以...