近日，人力資源和社會(huì)保障部公布了人力資源和社會(huì)保障事業(yè)“十二五”規(guī)劃綱要，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)率首次寫入五年規(guī)劃，并預(yù)期年均增長(zhǎng)13%。 據(jù)人社部相關(guān)人士介紹，規(guī)劃中的數(shù)字是按照保守估計(jì)，今后接近甚至超過(guò)15%都是有可能的，這就意味著最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望在5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)倍增。 5年翻番 工資倍增計(jì)劃一直廣受關(guān)注，人社部發(fā)言人尹成基在回應(yīng)“工資五年實(shí)現(xiàn)倍增”的說(shuō)法時(shí)表示，以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的工資決定機(jī)制，是工資水平及增長(zhǎng)...

近來(lái)，各大互聯(lián)網(wǎng)公司頻頻增加員工福利的消息讓企業(yè)如何挽留員工成為了熱門話題。你們漲薪了嗎?增加福利了嗎? “職場(chǎng)人漲薪”調(diào)查顯示，75%的職場(chǎng)人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區(qū)，超過(guò)八成的職場(chǎng)人均未漲薪。 超八成職場(chǎng)人不滿目前薪資 最新CPI數(shù)據(jù)顯示，8月全國(guó)CPI漲幅為6.2%。百度人才最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，七成多職場(chǎng)人今年未漲薪。相比較而言，華南的形勢(shì)相對(duì)略好，有超過(guò)三成職場(chǎng)人今年已經(jīng)漲薪，但漲幅有限，更...

管理秘訣卻是很多小企業(yè)的老板沒(méi)有從大企業(yè)的管理中看到的——用八百元的工資去要求員工像拿兩三千元的員工那樣規(guī)范 這段時(shí)間在一個(gè)管理群里又看到很多朋友在討論一個(gè)老話題：如果你上任一個(gè)部門的經(jīng)理，現(xiàn)在有一個(gè)業(yè)績(jī)非常好，但經(jīng)常不守工作紀(jì)律的老員工老是視你的管理制度于無(wú)物，請(qǐng)問(wèn)你該怎么做?大多數(shù)朋友的決定都是一個(gè)字：殺!看到這個(gè)絕大多數(shù)的“殺人”決定，再想到有些公司為了一頭驕傲的獅子而流失數(shù)頭狼的現(xiàn)狀，筆者感...

全球薪酬大調(diào)查 聯(lián)合國(guó)公布72國(guó)工薪階層收入 中國(guó)未達(dá)平均值一半 聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織日前對(duì)全球72個(gè)國(guó)家和地區(qū)的人均月收入做了最新統(tǒng)計(jì)。這些國(guó)家和地區(qū)的人均月收入是1480美元(約合人民幣9327元)。其中，中國(guó)員工的月平均工資為656美元(約合人民幣4134元)，位列所調(diào)查72個(gè)國(guó)家和地區(qū)的第57位。這份統(tǒng)計(jì)忽略了全球最貧窮的地區(qū)。另外，它統(tǒng)計(jì)的僅僅是工資，個(gè)體戶或者自由職業(yè)者的收入未被納入到統(tǒng)計(jì)范圍。 盧森堡的工資水平是...

8月1日訊 去找活?得先看看給啥待遇啊?，F(xiàn)在不少單位為鼓勵(lì)員工努力工作，都設(shè)了激勵(lì)機(jī)制，用獎(jiǎng)金的形式招攬人才。不過(guò)記者近日采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少單位所謂的“績(jī)效獎(jiǎng)金”無(wú)法兌現(xiàn)。記者采訪了三位求職者，這三人可被“獎(jiǎng)金”二字忽悠得不輕。 考核獎(jiǎng)全憑領(lǐng)導(dǎo)一句話 兩年內(nèi)才發(fā)了4次獎(jiǎng) 誰(shuí)不知道找個(gè)工作不容易?小波幾經(jīng)周折，好不容易在網(wǎng)上選了一家私企。面試時(shí)對(duì)方說(shuō)，工資是底薪600元+績(jī)效考核獎(jiǎng)。小波心里算一算，一個(gè)月下來(lái)怎...

很多老板喜歡說(shuō)：“員工是我們最大的資產(chǎn)?！辈贿^(guò)大家都很清楚，這句話通常是說(shuō)說(shuō)而已，在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中就不是那么回事。在順境之下，企業(yè)可以跟隨行業(yè)發(fā)展的大勢(shì)而發(fā)展;而在逆境當(dāng)中，才會(huì)真正考驗(yàn)企業(yè)管理者的智慧。在順境當(dāng)中，企業(yè)的問(wèn)題容易被掩蓋;而在逆境之中，企業(yè)的問(wèn)題才會(huì)被徹底暴露出來(lái)，這時(shí)候，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)凸顯。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)永遠(yuǎn)是波浪式前進(jìn)的，經(jīng)濟(jì)不景氣隨時(shí)可能發(fā)生。因此，企業(yè)必須在對(duì)待員工激勵(lì)問(wèn)...

一般而言，公司都會(huì)規(guī)定禁止內(nèi)部之間互相打聽(tīng)薪水收入，但總有些愛(ài)管閑事的人對(duì)別人的薪水趕到好奇。要想在職場(chǎng)安全生存，千萬(wàn)不要隨意泄露自己的薪資狀況，這不僅有利于公司內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)的維持，同時(shí)也為自己和老板省去不少麻煩。別輕易亮底你的工資，必要時(shí)學(xué)會(huì)冷處理可以幫你安全度過(guò)尷尬時(shí)刻。 在辦公室中，除了工作上的業(yè)務(wù)往來(lái)之外，還要面對(duì)形形色色的各種話題，有時(shí)會(huì)不可避免的談?wù)摰叫劫Y。這是一個(gè)職場(chǎng)敏感話題，除了要...

紐約的企業(yè)主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過(guò)也不是說(shuō)你就只能妥協(xié)，雇主一開(kāi)價(jià)就得全盤接受。 紐約的企業(yè)主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過(guò)也不是說(shuō)你就只能妥協(xié)，雇主一開(kāi)價(jià)就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來(lái)雇主心理不爽，不妨運(yùn)用如下幾招。 做好前期調(diào)研 德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同...

在人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,單純依靠高薪已經(jīng)無(wú)法確保吸引和留住優(yōu)秀員工.如何為員工提供更具競(jìng)爭(zhēng)力的福利計(jì)劃,成為越來(lái)越多的公司人力資源戰(zhàn)略中至為重要的一個(gè)環(huán)節(jié). 如果你仍處于20多歲的年齡,你對(duì)養(yǎng)老金,醫(yī)療保險(xiǎn)和生命保險(xiǎn)這些話題可能不感興趣.然而,隨著年齡的增長(zhǎng),不僅是說(shuō)距離退休越來(lái)越近,結(jié)婚生子等事情就要擺在自己面前,這些福利變得越來(lái)越重要了. 假如你正在找份新的工作,當(dāng)務(wù)之急你會(huì)把保險(xiǎn)的事情提上談判議程以防你獲...

企業(yè)致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境,豐富廣大員工的業(yè)余文化生活,不斷提高員工薪酬與福利水平,加強(qiáng)企業(yè)人性化管理與感情投資,致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng),以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和福利留住員工,提高人才競(jìng)爭(zhēng)能力.為了挽留住自己的優(yōu)秀員工,紛紛使出不同的福利. 公務(wù)出差保險(xiǎn):員工享有的一項(xiàng)福利計(jì)劃,全部保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)支付.當(dāng)員工在公務(wù)出差時(shí)自動(dòng)受保.如在公務(wù)期間發(fā)生意外事故,此保險(xiǎn)計(jì)劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供...