【案例】 　　小趙是某品牌飯店的服務(wù)員，已經(jīng)工作了2年多。今年8月，他被用人單位開除了，非但沒有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還被扣除了8月份的工資，于是他找公司理論并要求得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保。可是公司卻告知他“去找某某人力資源公司，我們沒有和你簽訂勞動(dòng)合同”。 　　“應(yīng)聘、培訓(xùn)等一直都是飯店組織，簽勞動(dòng)合同時(shí)卻發(fā)現(xiàn)雇傭我們的是另一家公司。”小趙無奈地說。 　　【調(diào)查】 　　調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)...

　　【案例】小李在一家公司從事客服工作近半年了，當(dāng)初公司口頭承諾月工資1500元，但只發(fā)了幾個(gè)月就一直以“資金緊張”為由停發(fā)了。起初小李與同事們也要求和公司簽訂勞動(dòng)合同，但經(jīng)理說已過了簽訂時(shí)間，就沒有簽。 　　【調(diào)查】主觀上并不想違法，但客觀上固守陳年舊規(guī)，卻渾然不知自己違法……記者采訪中發(fā)現(xiàn)，私營企業(yè)成為勞動(dòng)爭議多發(fā)地帶，很大程度是源于企業(yè)這樣的心態(tài)。 　　目前我市少數(shù)勞動(dòng)密集型中小企業(yè)及非公企業(yè)勞...

　　我國為了強(qiáng)化對(duì)婦女的勞動(dòng)保護(hù)，新近又出臺(tái)了《女職工特殊保護(hù)條例》。應(yīng)該說，從國家法律的層面，我國做到了充分尊重與保護(hù)女職工的特殊權(quán)利。然而，在具體執(zhí)行過程中，卻時(shí)常出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)位。以大興這家服裝作坊為例，在他們的負(fù)責(zé)人眼里，勞動(dòng)者根本沒有基本的人權(quán)，勞動(dòng)者就是他們用來賺錢的機(jī)器。 　　當(dāng)活生生的人只是被看做賺錢的機(jī)器后，孕婦的苦衷自然可以視而不見!讓人無法理解與容忍的是——竟然還聲稱“別人怎么干你...

　　今年9月1日，新個(gè)人所得稅法實(shí)施一周年。據(jù)財(cái)政部此前測(cè)算，截至7月份，我國個(gè)人所得稅收入已連續(xù)10個(gè)月同比下降。 　　去年9月1日，新個(gè)稅法及其實(shí)施條例正式實(shí)施。其中，對(duì)工資、薪金所得費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)做了調(diào)整，將每月2000元提高到3500元，9級(jí)超額累進(jìn)稅率結(jié)構(gòu)修改為7級(jí)，相應(yīng)的級(jí)距等也進(jìn)行了調(diào)整。其中最低一級(jí)適用稅率為3%，最高一級(jí)為45%。 　　財(cái)政部此前測(cè)算，工資、薪金所得費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)提高，工薪收入者的納稅面將...

　　學(xué)生維權(quán)出現(xiàn)法律空白 　　根據(jù)國家勞動(dòng)部門出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定：在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。大學(xué)生打工時(shí)遇到拖欠工資問題，嚴(yán)格的說，不在勞動(dòng)部門職能范圍。大學(xué)生勤工儉學(xué)，只能算新生勞動(dòng)力在接受教育階段的一種類似于實(shí)習(xí)與鍛煉，不是一種就業(yè)行為，不是就業(yè)，就不存在簽訂勞動(dòng)合同的問題。遇到拖欠工資問題時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門只認(rèn)勞動(dòng)合同以及相關(guān)證據(jù)。學(xué)生課余打工時(shí)...

　　對(duì)此，市住房公積金管理中心對(duì)能提取住房公積金的各類情形做了詳細(xì)的解答: 　　(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的; 　　(二)離休、退休的(包括退職); 　　(三)完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的; 　　(四)出境定居的; 　　(五)償還購房貸款本息的; 　　(六)職工死亡或者被宣告死亡的; 　　(七)農(nóng)民合同制終止勞動(dòng)合同的; 　　(八)調(diào)離煙臺(tái)市的(指煙臺(tái)市行政區(qū)域以外); 　　(九)與單位終止勞動(dòng)合同，戶口遷...

　　張先生原本想通過協(xié)商來解決雙方的爭議，沒想到單位拒不糾錯(cuò)還給他開出了《退工單》。看來官司是免不了了，但這個(gè)官司怎么打? 　　張先生反映，他是公司的一名質(zhì)量監(jiān)督員，工作多年，勤勤懇懇，沒有差錯(cuò)。雖然他們是國有企業(yè)，但在用工上，他感覺還不是很正規(guī)。比如不發(fā)工資單、少繳社會(huì)保險(xiǎn)等。他向單位反映多次，均不了了之。領(lǐng)導(dǎo)甚至還對(duì)他產(chǎn)生了厭煩情緒，還稱，單位就是這樣子，不服去打官司!隨即人事科就開出了《退工單...

　　張世平強(qiáng)調(diào)，《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，充分體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策，體現(xiàn)了對(duì)女職工權(quán)益保障的高度重視和與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)了以人為本、關(guān)注民生的執(zhí)政理念，對(duì)于保護(hù)女職工的勞動(dòng)能力，促進(jìn)其平等就業(yè)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 　　張世平介紹，《特別規(guī)定》正文共計(jì)16條，附錄4條，涵蓋了女職工“四期”保護(hù)、生育待遇、禁忌勞動(dòng)范圍、...

　　我國為了強(qiáng)化對(duì)婦女的勞動(dòng)保護(hù)，新近又出臺(tái)了《女職工特殊保護(hù)條例》。應(yīng)該說，從國家法律的層面，我國做到了充分尊重與保護(hù)女職工的特殊權(quán)利。然而，在具體執(zhí)行過程中，卻時(shí)常出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)位。以大興這家服裝作坊為例，在他們的負(fù)責(zé)人眼里，勞動(dòng)者根本沒有基本的人權(quán)，勞動(dòng)者就是他們用來賺錢的機(jī)器。 　　當(dāng)活生生的人只是被看做賺錢的機(jī)器后，孕婦的苦衷自然可以視而不見!讓人無法理解與容忍的是——竟然還聲稱“別人怎么干你...

　　屬下失職，課長被罰兩次 　　徐某于1999年4月10日進(jìn)入某塑膠五金公司工作，任職采購部課長，雙方于2008年3月21日簽訂一份期限為2008年4月1日至2010年3月31日的勞動(dòng)合同。徐某的兩名下屬吳某和蔣某分別于2008年10月23日和11月22日、11月25日在采購工作時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤。這兩名下屬的工作都在徐某主管、負(fù)責(zé)審批的職責(zé)范圍之內(nèi)。 　　某塑膠五金公司認(rèn)為，這兩名員工的失職行為和徐某未遵守、履行審批義務(wù)的行為有直接關(guān)系，于是，以...