1.如果有工作，你如何把握面試時間? 　　真正的問題是，在找工作的同時，你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。面試官可能會想：如果你在欺騙現(xiàn)在的老板，那又怎么能保證以后不會騙我呢?三茅建議面試者強調(diào)自己為什么對該職位感興趣，表示自己是在用私人時間面試，以及只會面試非常適合自己的職位。如果對方提出進一步面試的邀請，三茅建議面試者告知對方自己找工作仍處于保密階段，并要求對方將后續(xù)面試安排在正常工作時間以外...

　　一、完整的個人介紹 　　這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結(jié)，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結(jié)能力，許多來面試銷售人員的，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫著呢。那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。 　　二、符合自己特色...

　　討論話題： 　　面對員工離職，要進行離職面談，面對離職員工回巢，也許還不只是面談就能解決問題的。可以想象，無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是企業(yè)員工，對待離職員工都會各自的看法。所以，對于員工而言，不論是出于何種原因，離職要慎重;作為HR，已經(jīng)離職的員工要回來，我們是要還是不要?理由又各是什么? 　　網(wǎng)友討論： 　　企業(yè)中人才的流動是很正常的現(xiàn)象，某些企業(yè)或某些崗位上的人員流動性非常強。作為企業(yè)的管理者既要把好人...

　　一、單位介紹夸大其詞 　　就象個人求職做簡歷一樣，在基于事實的基礎(chǔ)上，把個人優(yōu)勢、閃光點突出出來可以增加個人競爭力，以獲得面試和錄用的機會。招聘單位為增加對求職者的吸引力，同樣可以在招聘廣告中把單位的行業(yè)地位、福利體系、辦公環(huán)境、企業(yè)文化等恰如其分地展示出來。但是，萬不可弄虛作假，把沒有的說成有，把小的說成大的。這種事情往小了說是商業(yè)誠信問題，往大了說是招聘欺詐，為以后的勞動爭議埋下風險地雷。...

　　對于大學畢業(yè)生來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現(xiàn)余地相應(yīng)較小，僅能憑聲音傳達個人信息。究竟電話面試里用人單位將如何提問，應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對?為此，YJBYS求職網(wǎng)小編為大家說一說電話面試的注意事項： 　　1、態(tài)度。不能太過驕傲，也不能太過自謙。不要一聽到對方是自己心儀已久的公司就馬上喜形于色，也不要一聽是不知名的公司或是你反感的公司(比如保險公司)就馬上冷臉掛電話。其實我們所在的世界很小...

“用工荒”的背后凸現(xiàn)出的是中國經(jīng)濟的四重變局： (1) 勞資變局：“用工荒”愈演愈烈是勞資關(guān)系深層次變局的反映。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)招不到人，首先應(yīng)該反思自己，是不是你的勞資關(guān)系不夠和諧?是不是你給出的福利待遇和其它地區(qū)、其它企業(yè)相比不具備競爭力?在很多地方，中小企業(yè)用工缺口要比大企業(yè)大，工人流失率也更大，這是因為中小企業(yè)不注重人力資源關(guān)系的培養(yǎng)，用就招，不用就裁。 (2) 供求變局：勞動力無限供應(yīng)的狀況...

在日新月異的今天，如果你要在一家知名企業(yè)謀個席位，你會發(fā)現(xiàn)將通過不少的面試環(huán)節(jié)，其實就是用“網(wǎng)”在一次次的篩選著企業(yè)所需要的東西，你的能力和你的品行都將在這一層層的篩選中顯露出來其本質(zhì)，企業(yè)最想要的就是看透你;像醫(yī)院用CT儀器為病人作掃描一樣找出病根才能對癥下藥，而企業(yè)用不同的測量工具是在測出哪些是真的，哪些是假的，但事實上，非常遺憾，至今人們還未發(fā)明了一個絕對的人事測量工具能讓企業(yè)瞬間發(fā)現(xiàn)人才身上...

1、光環(huán)效應(yīng) 在招聘時，可能會由于應(yīng)聘者的優(yōu)秀外表或某些出色表現(xiàn)，而把其他如聰明、能干等優(yōu)點，一并加諸他身上。為避免光環(huán)效應(yīng)產(chǎn)生的不良后果，需向應(yīng)聘者索取一些他自己已準備的報告，或近期的工作總結(jié)，作為評估能力的客觀依據(jù)。 2、倉促招聘 匆忙地進行招聘，一般也容易使標準降低，或者忽略了應(yīng)聘者的負面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身處高位的要員突然辭職，接替他的招聘工作便需立刻進行;如要...

　　大事是交給有經(jīng)驗的人承擔還是經(jīng)驗不足的人承擔? 　　估計答案一定是有經(jīng)驗的人承擔! 　　80后的孩子對于以上兩個問題的答案會概括成一句話：地球人都知道!問題是為什么地球人都知道的事情，反其道而行之的事件頻頻發(fā)生? 　　90后的孩子也會概括成一句話：企業(yè)招的不是人才，企業(yè)招的是寂寞! 　　如果正中90后孩子的說法，企業(yè)沒必要投入招聘成本; 　　如果認為90后孩子的說法僅僅是趕時髦，那么招聘活動不該出現(xiàn)以下問題...

　　企業(yè) 更注重如何通過流程和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的方式降低企業(yè)運營成本，提升企業(yè)運營績效，其中第一道門檻就是如何有效地招聘。招聘要與成本、費用、預(yù)算掛鉤 　　現(xiàn)今人才供需矛盾發(fā)生很大變化，出現(xiàn)了“三高一低”，即受教育程度高、職業(yè)期望值高、物質(zhì)精神要求高和工作耐受力較低。所以，在一線人力成本大幅上漲的壓力下，企業(yè)留住人很難，甚至在很多行業(yè)，3至6個月就會出現(xiàn)普遍離職的現(xiàn)象。 　　目前人力資源招聘中普遍遇到的問題是...