你有這樣的問題嗎?很多人對自己的工作沒成就感，尤其是初入職場不久，尚未建立起人脈和個人品牌的新人，或者眼看著比自己入行晚卻爬得比自己快的老人。 　　通常我不會回答這些問題。因為在我看來，這些所謂的“問題”，真正的根源只有一個，就是對工作的期望值過高。他們眼里的工作就像一個段子中20歲女人眼里的理想丈夫，他最好“帥，有錢，風(fēng)趣，愿做我忠實的聽眾，品位高雅，衣著得體，狂野浪漫，時不時給我驚喜……”而到...

　　親愛的安妮： 　　我真的希望你能給我一點建議，因為我快瘋掉了。這一年左右的時間，我所在公司新上任的高管層一再強(qiáng)調(diào)，員工在提高工作效率以及開發(fā)新的收益流方面，必須多多推陳出新。我和我們部門幾個同事經(jīng)過討論，有了一些重要的提議，并且我們很有信心這些提議能收到成效。 　　問題就出在我老板身上。他加入公司時間很長了，總是找出一大堆理由說我們的建議行不通。他這種消極的態(tài)度不僅對我們的積極性是種打擊，而且...

　　1、“慫恿者”： 　　慫恿者，是那種會推動你，讓你思考的人。他會一直地讓你有動力早起做事，嘗試并將事情變?yōu)榭赡堋Ｄ銜Ｍ@個人充滿活力并保持熱情。這是靈感之聲。 　　2、支持者： 　　他是一個大粉絲，一個強(qiáng)有力的支持者，并且還是一個為你和你的工作進(jìn)行狂熱傳播的人。讓他得到獎勵，持續(xù)讓他們參與。這是動力之聲。 　　3、懷疑者： 　　他是魔鬼的代言人，常常會指出一些尖銳的問題，還能提前發(fā)現(xiàn)問題。你會需...

　　10月10日，山東省濟(jì)南市天橋區(qū)勞動部門舉辦第四季度“農(nóng)民工懇談日”，有農(nóng)民工代表提出寧肯要現(xiàn)金也不樂意企業(yè)為他們繳納“五險一金”，甚至堅持如果企業(yè)為他們買保險寧愿放棄現(xiàn)有工作，此舉令勞動部門和企業(yè)頗為不解。 　　紡織業(yè)是農(nóng)民工最為集中的行業(yè)之一，本季度的“農(nóng)民工懇談日”便設(shè)在了濟(jì)南元首針織股份有限公司內(nèi)。該企業(yè)現(xiàn)有農(nóng)民工1050名，占職工總數(shù)的57%，大多來自濟(jì)陽、章丘等濟(jì)南周邊區(qū)縣。 　　來自菏澤市單...

　　昨天是雙節(jié)長假后上班的第一天，不少職場人在網(wǎng)上吐槽。 　　“8天不足以表達(dá)對祖國的熱愛有木有” 　　“又上班了，上班的心情比上墳還沉重!假期總是很短!” 　　“下次中秋、國慶“喜相連”的“悠長假期”要等到38年后!” 　　“每到節(jié)后或者周一，我就疲倦!頭暈!胸悶!腹脹!我不想上班!!” 　　各種關(guān)于“不想上班”的話題出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，“不想上班”更成為微博的熱詞。 　　沉溺在假期的悠閑自得當(dāng)中，面臨工作日的到...

　　天知道，如今許許多多的員工都有理由抱怨。而且，幾乎每間辦公室里都會有一兩個人抱怨起來過了頭——滿腹怨氣，忿忿不平。 　　這些人就是管理專家羅伯•克羅斯所謂的“消極激勵者”。“這些人的互動方式或語氣，讓整個工作環(huán)境變得窒息。” 　　“讓人窒息”無疑不利于形成良性的工作環(huán)境，很多員工可能都不想受這些消極激勵者的影響。為此，他們首先要了解領(lǐng)導(dǎo)力專家稱之為“非正式網(wǎng)絡(luò)”的一個體系。這種網(wǎng)絡(luò)存在于正...

　　小王在單位隸屬培訓(xùn)科，工作積極，主動認(rèn)真，深得科長器重。 　　一次，單位召開工作會議，事情很多，需要很多人參與，分派小王下會議通知。對這項安排，他很不滿意，認(rèn)為這事該由辦公室做，并不屬于自己的工作范圍，干好了功勞也不會記在自己頭上。通知還是按時發(fā)出了，不過有幾個單位被忘記，沒來參加會議。會后，領(lǐng)導(dǎo)追究責(zé)任，小王就說出了自己的想法，領(lǐng)導(dǎo)也沒說什么。這事就這么過去了。 　　那天，有外單位來要一份相...

　　No.10 家教 　　收益：500元以下/月 　　風(fēng)險：★★ 　　技能要求：能辨別方向、認(rèn)識公交線路、普通話標(biāo)準(zhǔn)。 　　業(yè)務(wù)描述： 　　這是多數(shù)人首先想到的賺錢方式，尤其適合低年級學(xué)生，他們剛剛從高考硝煙里走來，正是現(xiàn)炒現(xiàn)賣的好機(jī)會。因為差不多誰都能干，所以想找份好的家教工作非常難。一些城市的學(xué)校、公園附近，經(jīng)常能看到一些青年學(xué)生把紙板綁在自行車上，上面寫著“家教”。 　　家教的風(fēng)險來自中介，一般他們會...

初入職場，應(yīng)該如何駕馭人際關(guān)系?面對強(qiáng)勢的老板，員工應(yīng)該如何應(yīng)對?海外歸來的精英男承受著怎樣的壓力?擁有穩(wěn)定工作的研究生應(yīng)如何突破承受工作之輕?這些問題和現(xiàn)象帶來了職場中人的郁悶。在《我叫不郁悶》一書中，作者指出了職場中人“郁悶”的苦惱，并以職場精英的實際案例帶領(lǐng)讀者走出郁悶，打造陽光心態(tài)。 人際關(guān)系駕馭之道 莫菲，女，25歲，工作于美國某大型石油公司，月薪15000元左右 第一次見到這個故事的主人公莫菲，是...

談到創(chuàng)業(yè)，幾乎人人都有一套可以高談闊論的生意經(jīng)，然而真正付諸執(zhí)行的個案實在是屈指可數(shù)。原因在于，害怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過愿意承受創(chuàng)業(yè)壓力的人。其實，創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的。因此投資理財講師張雪奎在這里，將創(chuàng)業(yè)過程總結(jié)成八個步驟，希望投資者們在創(chuàng)業(yè)之路上走得更踏實。 第一步驟：從三百六十行中選擇你的最愛 人人都可以創(chuàng)業(yè)，但是，卻不是人人都可以創(chuàng)業(yè)成功的。這其間有著許許多多成功創(chuàng)業(yè)的小秘訣，而這些秘訣...