
陳未是一位成功的職場(chǎng)人士。當(dāng)他的老同學(xué)還在為飯碗苦苦掙扎時(shí),他已順利地完成了由白領(lǐng)到金領(lǐng)的過(guò)渡。事業(yè)、金錢(qián)、美女,一樣不缺,而最讓人羨慕的是,他從容淡定不哼不哈地就將這一切盡收囊中了。 有人欲探得其中奧妙,陳未說(shuō),其實(shí)挺簡(jiǎn)單,換來(lái)這份從容的,也就是半小時(shí)。 陳未說(shuō)他剛參加工作時(shí),和許多人一樣,總覺(jué)得手頭的事情做不完,業(yè)余愛(ài)好也丟了,人疲乏得要命。有一天,做了一輩子管理工作的父親對(duì)他說(shuō):“你能不能試...
近日,國(guó)家人事部行政科學(xué)研究所副所長(zhǎng)吳德貴指出,隨著入世,在某些行業(yè)和領(lǐng)域高素質(zhì)人才“走俏”的同時(shí),有“八種人”將會(huì)“滯銷(xiāo)”,他們?cè)诩ち业母?jìng)爭(zhēng)中,將遭遇麻煩事,成為“困難戶(hù)”。這“八種人”是: 第一種,知識(shí)陳舊的人。如今,知識(shí)更新的速度越來(lái)越快,知識(shí)倍增的周期越來(lái)越短。20世紀(jì)60年代,知識(shí)倍增,周期是8年,70年代減少為6年,80年代縮短成3年,進(jìn)入90年代以后,更是1年就增長(zhǎng)1倍。 人類(lèi)真正進(jìn)入了知識(shí)爆炸的時(shí)...
有一種自我激勵(lì)的方式叫做成功錨,方法是:閉上雙眼,回想你曾經(jīng)成功的瞬間——或許是小學(xué)的一次考試,或許是拿到大學(xué)錄取通知書(shū)的一刻,也可能是第一次甜蜜的約會(huì)——那時(shí)的你意氣風(fēng)發(fā),仿佛石頭都在給你祝福。想到這里,馬上拍打自己的手心,把這一刻用身體的動(dòng)作記錄下來(lái)。 后生晚輩升職到你頭上,項(xiàng)目做砸了,客戶(hù)被同事?lián)屪叩龋愕淖晕覒岩杀阏紦?jù)上風(fēng):“我還行嗎?”“我真地很糟糕!”但是,這只是一時(shí)的逆境,我們需要堅(jiān)持...
所謂“職場(chǎng)閑人”就是閑來(lái)無(wú)事的悠閑者或是空耗時(shí)間的迷茫者,他們出于各種原因選擇了目前的工作,但因不喜歡、無(wú)激情、無(wú)目標(biāo)、無(wú)勇氣而進(jìn)入困頓游離的工作狀態(tài)。是什么原因?qū)е铝恕奥殘?chǎng)閑人”的出現(xiàn)?在為期一個(gè)月的調(diào)查中,共有8000余名職場(chǎng)人參與了此次調(diào)查。 近九成職場(chǎng)人 表示自己周?chē)嬖凇伴e人” 職場(chǎng)中有多人是“閑人”,“閑”是某個(gè)階段的個(gè)別現(xiàn)象還是某個(gè)群體的日常狀態(tài)?調(diào)查顯示,參與調(diào)查的職場(chǎng)人超四成表示自己是...
都說(shuō)“人往高處走,水往低處流。" 可是職場(chǎng)好像不是這么會(huì)事,很多跳槽的經(jīng)理人往往走越低。請(qǐng)看:“一次失敗的跳槽!”有問(wèn)題。”找同行! 同職能跨行業(yè)跳槽的經(jīng)歷----身邊同事的親身經(jīng)歷 A曾是某知名外企市場(chǎng)經(jīng)理(傳媒行業(yè)的公司),在企業(yè)公關(guān)和宣傳方面有很資深的經(jīng)驗(yàn)。 因?yàn)閷?duì)金融行業(yè)高薪的向往,A決定跳槽至一家國(guó)有保險(xiǎn)集團(tuán)做整個(gè)集團(tuán)的公關(guān)宣傳和企業(yè)文化。 因?yàn)槭琴Y深的外企背景,新公司對(duì)A的能力有很高的期望。但由于國(guó)企...
人力資源專(zhuān)家說(shuō),名企為面試設(shè)計(jì)那些難以應(yīng)付的英文考試題目,就是為了在泥沙中淘出真金。因?yàn)椋@些題目既能檢驗(yàn)求職者的語(yǔ)言能力,也能考驗(yàn)他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應(yīng)變能力,甚至是運(yùn)籌帷幄的能力,所以結(jié)果經(jīng)常是少數(shù)人脫穎而出,大多數(shù)人止步于此。其實(shí),貌似高深的題目都是萬(wàn)變不離其宗,大多圍繞著四大核心問(wèn)題展開(kāi)。如果你能夠把以下這四大問(wèn)題準(zhǔn)備充分,就可以“以四當(dāng)十”,無(wú)往不勝。 考題圍繞四大核心問(wèn)題 A...
1自我介紹的禁忌 從形式上看,面試是用人單位對(duì)應(yīng)試者的挑選而采取的手段。而實(shí)際上,如果應(yīng)試者換一個(gè)角度看問(wèn)題,把面試當(dāng)成推銷(xiāo)自己展示才華的過(guò)程和機(jī)會(huì),當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺(tái),那么,應(yīng)試者就可以在一定程度上表現(xiàn)出很大的預(yù)見(jiàn)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。而這其中,自我介紹起著“窗口”這個(gè)關(guān)鍵性作用。面試用語(yǔ)的“禁忌”是面試時(shí)考生應(yīng)斟酌字詞,千萬(wàn)注意一些不該使用的話(huà)言風(fēng)格或樣式等。 這里集中討論一些面試時(shí)考生不該使用...
回答問(wèn)題的基本步驟 回答問(wèn)題的基本步驟是:傾聽(tīng)面試者說(shuō)完后,沉思片刻再清晰作答。不要在面試者還沒(méi)有問(wèn)完的情況下就開(kāi)始回答,要在明白面試者提問(wèn)的意思并整理自己的回答思路后再回答,做到條理清晰。可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作為開(kāi)頭語(yǔ)來(lái)組織語(yǔ)言,可以用“總的來(lái)講”、“綜上所述”作為最后結(jié)論語(yǔ)的開(kāi)頭。使用合適的聲調(diào),語(yǔ)速保持中速,不宜過(guò)快或過(guò)慢。曾國(guó)藩曾經(jīng)教導(dǎo)子孫要“遲重”,即語(yǔ)速要慢,...
目前,隨著新一輪大學(xué)畢業(yè)生求職高峰的到來(lái),備戰(zhàn)英語(yǔ)面試正逐漸成為很多畢業(yè)生的求職重點(diǎn)工作之一。新橙英語(yǔ)培訓(xùn)中心專(zhuān)業(yè)商務(wù)面試課程教師chie介紹說(shuō),英語(yǔ)面試的方法因公司與工作的不同而有所不同,但基本流程是差不多的。 英語(yǔ)面試一般包括三輪 chie介紹說(shuō),第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官,他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā),詢(xún)問(wèn)一些有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題,比如請(qǐng)你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。有些公司也會(huì)有一部分英語(yǔ)筆試,...
“從10月底第一次招聘會(huì)開(kāi)始,我已經(jīng)參加了n個(gè)招聘會(huì),n個(gè)筆試,5個(gè)面試,卻得到了0個(gè)offer。經(jīng)過(guò)了上星期的低潮后,現(xiàn)在心里越來(lái)越有動(dòng)力了。好象很開(kāi)心的樣子。怎么會(huì)這樣呢?是不是回光返照啊?” 看到這張?zhí)樱蚁氲搅嗽S多今年畢業(yè)的朋友,他們也在這樣的痛苦中不斷經(jīng)歷輪回。我佩服他們的執(zhí)著,但也更希望他們?cè)谇舐毜臅r(shí)候更富于理性。 學(xué)習(xí)“田忌賽馬” 招聘會(huì)上一些單位總是門(mén)庭若市,那些熱門(mén)崗位更會(huì)出現(xiàn)一天收到上千份...
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