陳未是一位成功的職場(chǎng)人士。當(dāng)他的老同學(xué)還在為飯碗苦苦掙扎時(shí)，他已順利地完成了由白領(lǐng)到金領(lǐng)的過(guò)渡。事業(yè)、金錢(qián)、美女，一樣不缺，而最讓人羨慕的是，他從容淡定不哼不哈地就將這一切盡收囊中了。 有人欲探得其中奧妙，陳未說(shuō)，其實(shí)挺簡(jiǎn)單，換來(lái)這份從容的，也就是半小時(shí)。 陳未說(shuō)他剛參加工作時(shí)，和許多人一樣，總覺(jué)得手頭的事情做不完，業(yè)余愛(ài)好也丟了，人疲乏得要命。有一天，做了一輩子管理工作的父親對(duì)他說(shuō)：“你能不能試...

近日，國(guó)家人事部行政科學(xué)研究所副所長(zhǎng)吳德貴指出，隨著入世，在某些行業(yè)和領(lǐng)域高素質(zhì)人才“走俏”的同時(shí)，有“八種人”將會(huì)“滯銷(xiāo)”，他們?cè)诩ち业母?jìng)爭(zhēng)中，將遭遇麻煩事，成為“困難戶(hù)”。這“八種人”是： 第一種，知識(shí)陳舊的人。如今，知識(shí)更新的速度越來(lái)越快，知識(shí)倍增的周期越來(lái)越短。20世紀(jì)60年代，知識(shí)倍增，周期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進(jìn)入90年代以后，更是1年就增長(zhǎng)1倍。 人類(lèi)真正進(jìn)入了知識(shí)爆炸的時(shí)...

有一種自我激勵(lì)的方式叫做成功錨，方法是：閉上雙眼，回想你曾經(jīng)成功的瞬間——或許是小學(xué)的一次考試，或許是拿到大學(xué)錄取通知書(shū)的一刻，也可能是第一次甜蜜的約會(huì)——那時(shí)的你意氣風(fēng)發(fā)，仿佛石頭都在給你祝福。想到這里，馬上拍打自己的手心，把這一刻用身體的動(dòng)作記錄下來(lái)。 后生晚輩升職到你頭上，項(xiàng)目做砸了，客戶(hù)被同事?lián)屪叩龋愕淖晕覒岩杀阏紦?jù)上風(fēng)：“我還行嗎?”“我真地很糟糕!”但是，這只是一時(shí)的逆境，我們需要堅(jiān)持...

所謂“職場(chǎng)閑人”就是閑來(lái)無(wú)事的悠閑者或是空耗時(shí)間的迷茫者，他們出于各種原因選擇了目前的工作，但因不喜歡、無(wú)激情、無(wú)目標(biāo)、無(wú)勇氣而進(jìn)入困頓游離的工作狀態(tài)。是什么原因?qū)е铝恕奥殘?chǎng)閑人”的出現(xiàn)?在為期一個(gè)月的調(diào)查中，共有8000余名職場(chǎng)人參與了此次調(diào)查。 近九成職場(chǎng)人 表示自己周?chē)嬖凇伴e人” 職場(chǎng)中有多人是“閑人”，“閑”是某個(gè)階段的個(gè)別現(xiàn)象還是某個(gè)群體的日常狀態(tài)?調(diào)查顯示，參與調(diào)查的職場(chǎng)人超四成表示自己是...

都說(shuō)“人往高處走,水往低處流。" 可是職場(chǎng)好像不是這么會(huì)事,很多跳槽的經(jīng)理人往往走越低。請(qǐng)看:“一次失敗的跳槽!”有問(wèn)題。”找同行! 同職能跨行業(yè)跳槽的經(jīng)歷----身邊同事的親身經(jīng)歷 A曾是某知名外企市場(chǎng)經(jīng)理(傳媒行業(yè)的公司),在企業(yè)公關(guān)和宣傳方面有很資深的經(jīng)驗(yàn)。 因?yàn)閷?duì)金融行業(yè)高薪的向往,A決定跳槽至一家國(guó)有保險(xiǎn)集團(tuán)做整個(gè)集團(tuán)的公關(guān)宣傳和企業(yè)文化。 因?yàn)槭琴Y深的外企背景,新公司對(duì)A的能力有很高的期望。但由于國(guó)企...

人力資源專(zhuān)家說(shuō)，名企為面試設(shè)計(jì)那些難以應(yīng)付的英文考試題目，就是為了在泥沙中淘出真金。因?yàn)椋@些題目既能檢驗(yàn)求職者的語(yǔ)言能力，也能考驗(yàn)他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應(yīng)變能力，甚至是運(yùn)籌帷幄的能力，所以結(jié)果經(jīng)常是少數(shù)人脫穎而出，大多數(shù)人止步于此。其實(shí)，貌似高深的題目都是萬(wàn)變不離其宗，大多圍繞著四大核心問(wèn)題展開(kāi)。如果你能夠把以下這四大問(wèn)題準(zhǔn)備充分，就可以“以四當(dāng)十”，無(wú)往不勝。 考題圍繞四大核心問(wèn)題 A...

1自我介紹的禁忌 從形式上看，面試是用人單位對(duì)應(yīng)試者的挑選而采取的手段。而實(shí)際上，如果應(yīng)試者換一個(gè)角度看問(wèn)題，把面試當(dāng)成推銷(xiāo)自己展示才華的過(guò)程和機(jī)會(huì)，當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺(tái)，那么，應(yīng)試者就可以在一定程度上表現(xiàn)出很大的預(yù)見(jiàn)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。而這其中，自我介紹起著“窗口”這個(gè)關(guān)鍵性作用。面試用語(yǔ)的“禁忌”是面試時(shí)考生應(yīng)斟酌字詞，千萬(wàn)注意一些不該使用的話(huà)言風(fēng)格或樣式等。 這里集中討論一些面試時(shí)考生不該使用...

回答問(wèn)題的基本步驟 回答問(wèn)題的基本步驟是：傾聽(tīng)面試者說(shuō)完后，沉思片刻再清晰作答。不要在面試者還沒(méi)有問(wèn)完的情況下就開(kāi)始回答，要在明白面試者提問(wèn)的意思并整理自己的回答思路后再回答，做到條理清晰。可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作為開(kāi)頭語(yǔ)來(lái)組織語(yǔ)言，可以用“總的來(lái)講”、“綜上所述”作為最后結(jié)論語(yǔ)的開(kāi)頭。使用合適的聲調(diào)，語(yǔ)速保持中速，不宜過(guò)快或過(guò)慢。曾國(guó)藩曾經(jīng)教導(dǎo)子孫要“遲重”，即語(yǔ)速要慢，...

目前，隨著新一輪大學(xué)畢業(yè)生求職高峰的到來(lái)，備戰(zhàn)英語(yǔ)面試正逐漸成為很多畢業(yè)生的求職重點(diǎn)工作之一。新橙英語(yǔ)培訓(xùn)中心專(zhuān)業(yè)商務(wù)面試課程教師chie介紹說(shuō)，英語(yǔ)面試的方法因公司與工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。 英語(yǔ)面試一般包括三輪 chie介紹說(shuō)，第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢(xún)問(wèn)一些有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題，比如請(qǐng)你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。有些公司也會(huì)有一部分英語(yǔ)筆試，...

“從10月底第一次招聘會(huì)開(kāi)始，我已經(jīng)參加了n個(gè)招聘會(huì)，n個(gè)筆試，5個(gè)面試，卻得到了0個(gè)offer。經(jīng)過(guò)了上星期的低潮后，現(xiàn)在心里越來(lái)越有動(dòng)力了。好象很開(kāi)心的樣子。怎么會(huì)這樣呢?是不是回光返照啊?” 看到這張?zhí)樱蚁氲搅嗽S多今年畢業(yè)的朋友，他們也在這樣的痛苦中不斷經(jīng)歷輪回。我佩服他們的執(zhí)著，但也更希望他們?cè)谇舐毜臅r(shí)候更富于理性。 學(xué)習(xí)“田忌賽馬” 招聘會(huì)上一些單位總是門(mén)庭若市，那些熱門(mén)崗位更會(huì)出現(xiàn)一天收到上千份...