每次金融危機(jī)后，科技的變革都是十分顯著的。而這帶給科技人才怎樣的發(fā)展機(jī)遇?對此，美世咨詢?nèi)瞬胚M(jìn)行了相關(guān)的調(diào)查。預(yù)計(jì)未來我國科技行業(yè)發(fā)展更為迅猛，相關(guān)科技人才的薪酬會(huì)進(jìn)一步被推高，那些聰明、愿意付出、有強(qiáng)烈的成功欲望、并愿意為成功欲望付出行動(dòng)的人將會(huì)受到眾多企業(yè)的青睞。 離職率：高離職率推高畢業(yè)生起薪 目前，高科技行業(yè)的人力資源部門均緊密觀察咨詢公司的各期報(bào)告。據(jù)美世調(diào)研發(fā)現(xiàn)，其2010年7月、2010年11月...

文/新浪財(cái)經(jīng)特約撰稿人德魯申 面試遲到，給雇主的惡感僅次于不來(No Show)。放雇主的鴿子，一次就夠了，你通常再也不會(huì)有第二次機(jī)會(huì)。你要一直和面試官保持目光接觸。如果是多人面試你，則重點(diǎn)和發(fā)問的人保持目光接觸，適度觀察其他人的表情。一次好的面試，必定是雙向的交流，而不是你問我答。 上回講到面試前五天應(yīng)如何準(zhǔn)備，這次進(jìn)入重頭戲：面試當(dāng)天。 出門前檢查一下要帶齊的東西：簡歷、證件、學(xué)歷學(xué)位證書等。這些你可...

快樂工作，幾乎是每個(gè)職場人所追求的目標(biāo)，但遺憾的是，我們卻看到越來越多的人變得不快樂，這不僅包括給別人打工的員工，還包括手握大權(quán)的老板，都不同程度地存在不快樂的煩惱。這到底是為什么呢?快樂工作到底離我們還有多遠(yuǎn)呢?本文從員工方面來做幾點(diǎn)分析，首先讓我們先來看看，員工不快樂的原因。 做著不喜歡的工作 我們常說，因?yàn)橄矚g所以熱愛，因?yàn)闊釔鬯宰吭剑纱丝梢娤矚g是快樂工作的基礎(chǔ)。但我們很多人由于種種原因，...

近日我部門在招聘新人，看著目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，黑壓壓的應(yīng)聘人潮，以及不斷下滑的薪資，很是感慨。雖然已經(jīng)工作五年，雖早已經(jīng)職業(yè)化，但非常懷念校園的時(shí)光，也一直關(guān)注中國的大學(xué)生。作為一個(gè)外企的部門經(jīng)理，我也是從一名青澀的大學(xué)生，通過自己的奮斗，用五年的時(shí)間做到現(xiàn)在的的位置，期間有很多的酸甜苦辣以及更多的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，希望能將自己的感悟現(xiàn)今的大學(xué)生分享，希望大家能為今后有一份滿意的工作打好基礎(chǔ)。 五年的經(jīng)歷一...

那日，看了某電視臺(tái)做的一期電視招聘節(jié)目。 整場節(jié)目下來，有一個(gè)場景給我的印象最為深刻。當(dāng)面試快要結(jié)束的時(shí)候，作為面試的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，招聘方的企業(yè)要和選手做一個(gè)交流，由招聘方企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)問。 企業(yè)老總的問題是這樣的，“你怎樣看待忠誠度這個(gè)問題”。 其實(shí)，這個(gè)問題是面試的常規(guī)問題，對于多次參加面試見過各種場面的應(yīng)聘者來說，并不難回答。無非就是一些禮節(jié)性的套話，向企業(yè)表白你的誠意，給企業(yè)傳遞一個(gè)積極的...

1.面試遲到了怎么辦? 建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門，但很多時(shí)候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對遲到，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時(shí)，當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時(shí)候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學(xué)校有活動(dòng)延誤了時(shí)間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時(shí)間(這樣會(huì)給人感覺你不重視他們的面...

在面試時(shí)，不少職場人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗(yàn)——缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是其一，還有很重要的一點(diǎn)是，缺乏面試時(shí)的“肢體語言”經(jīng)驗(yàn)。在與人面對面直接交流時(shí)，語言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語言的效果大于50%，剩下的效果則來自語音語調(diào)。 進(jìn)門落座：放松得體最重要 1.進(jìn)門要示意：若不是被單獨(dú)領(lǐng)進(jìn)面試室，走進(jìn)面試室前需先敲門，輕叩兩聲。若面試室的門敞開著，對著屋內(nèi)的人點(diǎn)頭或微微鞠躬示意，待面試官同意后方能進(jìn)...

《揚(yáng)子晚報(bào)》一篇《豪華簡歷網(wǎng)上叫賣549元》在網(wǎng)上掀起了軒然大波。對于簡歷這塊敲門磚，求職者向來舍得花血本，4張普通A4紙的內(nèi)容，卻要價(jià)549元，您會(huì)不會(huì)覺得太貴了些呢?出現(xiàn)豪華簡歷，一方面是就業(yè)形勢所迫，另一方面也說明，畢業(yè)生缺少明確的職業(yè)想法。 記者在今年參加的數(shù)場人才招聘會(huì)上調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費(fèi)達(dá)上千元。調(diào)查中，求職投資主要集中在簡歷制作、形象包裝、各種職業(yè)培訓(xùn)證書以及交...

從2009年10月起就正式開始找工作，知道最近方定下來，過程之漫長之勞累之傷神罄竹難書。最大的變化是心態(tài)，可以說現(xiàn)在的我和九月份的我完全是兩個(gè)人，我現(xiàn)在再也不想什么遠(yuǎn)離父母，奮力闖蕩，做女強(qiáng)人。這些現(xiàn)在在我聽來完全像扯淡，我現(xiàn)在的最大愿望是干一份輕松閑適的工作，多留點(diǎn)時(shí)間給自己最喜歡的事，像投資啊，評估啊，真的不是我的菜。大學(xué)和找工作耗干了我的精力心神，我不再妄想我的天空有多遼闊。如下是我的實(shí)際的與心理...

我和劉偉是在人才市場被這家公司現(xiàn)場拍板錄取的。在上班的第一天，部門經(jīng)理對我們倆說：“試用期間的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，試用期合格后，才會(huì)正式分配工作。”三個(gè)月的試用期對每個(gè)新員工來說，無疑是一種煎熬。 因這家公司福利待遇不錯(cuò)，行業(yè)前景相當(dāng)好，為了能使自己留下來，我和劉偉暗暗較勁，白天我們下各部門學(xué)習(xí)，晚上加班看資料寫總結(jié)。經(jīng)過一個(gè)多月的學(xué)習(xí)后，我對公司的整體運(yùn)作流程完全掌握，甚至對生產(chǎn)車間各工序的管控重點(diǎn)...