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      諾基亞:做企業(yè)公民的典范

      在諾基亞的經(jīng)營理念中,始終講求企業(yè)要有三重貢獻(xiàn),即經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)、環(huán)境貢獻(xiàn)和社會貢獻(xiàn)。諾基亞在商業(yè)領(lǐng)域的成就及貢獻(xiàn)早已是有目共睹,但它對我們所生活的環(huán)境和社會作出的貢獻(xiàn),卻大多鮮為人知。 注重公益項(xiàng)目研發(fā) 自一百多年前成立的那一天起,諾基亞便有了企業(yè)社會責(zé)任的理念,并把企業(yè)社會責(zé)任看做企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營戰(zhàn)略中的DNA. 在接受《中國慈善家》雜志采訪時(shí),諾基亞(中國)企業(yè)社會責(zé)任總監(jiān)傅蕾曾多次強(qiáng)調(diào),企業(yè)要想成長為...

      [轉(zhuǎn)載] · HR案例 · 2012-02-24 22:22
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      獎罰分明才能服眾

      績效評估之所以能夠幫助公司獲取競爭優(yōu)勢,是通過兩種途徑來體現(xiàn)的。一是監(jiān)督員工的行為以確保實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)(監(jiān)督職能),二是引導(dǎo)員工的行為服務(wù)于組織的目標(biāo)(引導(dǎo)職能)。所以,績效考核的最重要的任務(wù)是將這兩種職能有效地協(xié)調(diào)起來,在給員工壓力的同時(shí),又要使員工感到服氣,并從績效評估中得到收獲。 年終考核直接對應(yīng)的就是職位和薪酬的升降,也即我們通常說的激勵的最基本手段:位置和票子,既然關(guān)乎利益得失,員工一般都會格...

      [轉(zhuǎn)載] · 績效管理 · 2012-02-23 18:02
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      企業(yè)為員工“省”個(gè)稅的方法

      2010年CPI持續(xù)上漲,臨近年底,職場人士開始期待能有一份豐厚的年終獎。有調(diào)查顯示,今年的年終獎行情或有所上漲,但幅度有限,不會很“給力”。同時(shí),今年受通脹形勢影響,不少以往年后才領(lǐng)到年終獎的員工擔(dān)心隨著時(shí)間流失資金縮水,希望今年企業(yè)能盡早發(fā)。而中高級職員則更多期望獲得期權(quán)、晉升機(jī)會等“抗通脹”獎勵。 盡管同處通貨膨脹的大趨勢下,但今年各行業(yè)的表現(xiàn)卻大不一樣,這必然會影響到行業(yè)內(nèi)員工的獎金多少。汽車...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-02-23 18:01
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      在家上班——新福利

      全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)重創(chuàng)各國經(jīng)濟(jì),企業(yè)紛紛減員,為了壓縮成本,越來越多的公司開始改革工作模式,在當(dāng)前倡導(dǎo)綠色潮流下,在家上班成為重要趨勢。最近,日本最大的電信公司 NTT集團(tuán)旗下的 NTT東日本公司宣布,從 2010年開始,全體員工均可在家上班。據(jù)稱,由于下一代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使安全及保密性得到可靠保證,這家公司約 5萬名員工的所有工種工作均可在家完成。 為了保證公司的信息不流失,公司將向希望在家上班的員工提供專門的、沒...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-02-23 18:00
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      如何解決職業(yè)生涯八大傻?

      職業(yè)生涯第一傻:得過且過 典型癥狀:“得過且過”在字典上的解釋是:只要勉強(qiáng)過得去就這樣過下去,也指對工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事。 別看現(xiàn)在這個(gè)社會競爭激烈,但總有人能“超然物外”、我行我素,“按既定方針辦”,領(lǐng)導(dǎo)再怎么急于出成績、見效益,那也跟我沒關(guān)系,我就這么著了。病理分析:這種人又分為兩種:一種是真傻、也真懶,雖說也對生活有較高的要求,知道好日子過著舒服,但就是不愿意費(fèi)那個(gè)勁。動腦子、花心思太累,...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-02-23 17:54
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      職業(yè)規(guī)劃:90后求職如何改變"標(biāo)簽"?

      不知從何時(shí)起,人們習(xí)慣了以10年來劃出分水嶺,70后、80后便是這樣的產(chǎn)物,而如今90后更是被推上了風(fēng)口浪尖,成為人們指摘的對象,這其中難免與90后個(gè)人成長的背景相關(guān)。90后一登場便被貼上了許多“標(biāo)簽”,諸如“不靠譜”、“幼稚”、“叛逆”、“隨心所欲”等等。一時(shí)間,這些“標(biāo)簽”似乎成了一個(gè)貶低情商和智商的代名詞,這給即將步入職場的新人無疑造成了不小的心理壓力。90后真的就如“標(biāo)簽”所描述的那樣嗎?鑒于此,不少90后...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-02-23 17:52
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      職業(yè)規(guī)劃之未來最有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)

      1、景觀設(shè)計(jì)工作室 深圳招聘 “城市,讓生活更美好”,這不僅是2010年上海世博會的主題,更是城市的發(fā)展趨勢:關(guān)注人居環(huán)境,強(qiáng)調(diào)人與自然和諧共處。中國城市化的進(jìn)程越來越快,景觀設(shè)計(jì)成為城市建設(shè)的重要內(nèi)容。特別是近年來房地產(chǎn)的持續(xù)升溫,使景觀設(shè)計(jì)人員需求量大增。 2、汽車美容店 越來越多的人買車,越來越多的人就需要保養(yǎng)車。于是汽車美容行業(yè)悄然興起。據(jù)專家估算,一部價(jià)值10萬元的車每年行程2-3萬公里,一年的養(yǎng)護(hù)...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-02-23 17:51
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      你知道在職業(yè)生涯各階段,該做什么嗎?

      一個(gè)人的職業(yè)生涯,貫穿一生,是一個(gè)漫長的過程。科學(xué)地將其劃分為不同的階段,明確每個(gè)階段的特征和任務(wù),做好規(guī)劃,對更好地從事自己的職業(yè),實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo),非常重要。 職業(yè)生涯階段如何劃分,各國專家學(xué)者有不同的劃分理論和方法,主要可分為按年齡層次劃分、按專業(yè)層次劃分和按管理層次劃分三種類型。我國從事職業(yè)生涯規(guī)劃研究的人事人才科學(xué)研究所副研究員羅雙平認(rèn)為:以年齡為依據(jù),每十年作為一個(gè)階段比較合適,即二...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-02-23 17:49
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      明確職業(yè)規(guī)劃后可提高收入

      “單身族的理財(cái)之道”的討論已開展了兩周,不少讀者聯(lián)系記者,詢問適合自己的理財(cái)方式,也有部分讀者在讀完小黃和小江的理財(cái)經(jīng)驗(yàn)后,熱心地為他們提供了自己的建議。本周,讀者小曾通過郵件給記者講述了一個(gè)外來打工族的城市生活。 “存款” ≠理財(cái) 小曾老家在江西,高中畢業(yè)后,他隨著老鄉(xiāng)來到泉州打工。小曾已經(jīng)在泉州待了三年,目前在市區(qū)某工廠做拉鏈加工。“每個(gè)月我基本上有2000元的收入,因?yàn)閺S里提供宿舍,因此一個(gè)月下來...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-02-23 17:47
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      你找到職場生涯規(guī)劃的三個(gè)支點(diǎn)了嗎?

      在對自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),先要確立一個(gè)支點(diǎn),這個(gè)支點(diǎn)就是:我為什么工作。 當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖,結(jié)果以他獨(dú)特的才智獲得成功,顯示了自身價(jià)值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)就是事業(yè)的發(fā)展。 鄰居家的工程師老夏,退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他:“看穿一點(diǎn),退休享享福,出去旅游旅游。”而老夏總是回答:“工作就是享受,不工作我就會生病。”老夏的工作支點(diǎn)是尋找快樂。 ...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-02-23 17:39
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