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      你知道哪些搞怪面試問題?

      對大多數(shù)人來說,能對常見的面試題做出讓人印象深刻的回答并非易事,比如“你最大的缺點是什么?”或者“你未來五年的規(guī)劃是怎樣的?”但如果一位招聘經(jīng)理問你:“你對花園小矮人有什么看法?”或者“圣雄甘地能否成為一名優(yōu)秀的軟件工程師?”你又該如何應(yīng)對? 美國職場互動網(wǎng)站Glassdoor梳理了26,000多家公司對求職者進(jìn)行的約115,000次面試,找出了其中堪稱本年度最無厘頭的面試考題。其中若干具有代表性的問題如下。 • “周...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2012-02-22 20:44
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      員工福利之王——谷歌

      即使在硅谷,谷歌(Google)也不失為一個巨無霸。它共擁有約3.2萬名員工,這些人工作在從手機(jī)軟件到搜索算法的各個業(yè)務(wù)部門。“大型企業(yè)組織的員工往往會形成自己的層級。為避免這種傾向,讓員工關(guān)系更加親密,我們付出了巨大努力,”谷歌人力運營高級副總裁拉茲羅•博克稱。 這種努力包括,為了讓員工保持愉快的心情,谷歌制訂了高標(biāo)準(zhǔn)的員工福利政策,包括免費美食,現(xiàn)場洗衣、干洗、以及改衣服務(wù),戶外運動中心,邀請各路名...

      [轉(zhuǎn)載] · 薪酬福利 · 2012-02-22 20:37
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      銷售職位——如何才能應(yīng)聘成功

      就業(yè)方面的好消息:企業(yè)正在招聘銷售人員。事實上,這在現(xiàn)在是新聞——它一直在發(fā)生。對于能夠在銷售領(lǐng)域有所建樹的人的需求似乎是永恒的需求。也許你的父母告訴過你,就像我的父母曾經(jīng)告訴我的那樣,“如果你能夠銷售,你就永遠(yuǎn)不會挨餓。” 如果你在一段時間內(nèi)還沒有面試安排,或者沒有得到應(yīng)有的成功的話,我可以給你一個建議,只要你按照以下五個步驟進(jìn)行,就能夠改善你的面試。 1. 進(jìn)行分析和調(diào)查。在準(zhǔn)備會議的時候,你應(yīng)...

      [轉(zhuǎn)載] · 面試技巧 · 2012-02-22 20:32
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      被裁員后你該做什么?

      在剛剛過去的幾個星期中,就有三家大公司宣布了大規(guī)模裁員計劃。百事可樂(Pepsi)將裁減8,700個職位,美國航空(American Airlines)正試圖裁員1.3萬人,而卡夫食品(Kraft)也將裁員1,600人。雖然整體失業(yè)數(shù)字呈下降態(tài)勢,但被裁員的可能性仍然存在著。被裁員后該怎么辦?以下提出十大措施。 對他人保持專業(yè)作風(fēng)。并不是說被裁員了,就可以給所有人臉色看了。不要將戲劇性的離場拍攝下來發(fā)布到Y(jié)ouTube上。在這個當(dāng)口上,所有人...

      [轉(zhuǎn)載] · 職場快遞 · 2012-02-22 20:30
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      老板要企業(yè)文化而“變性”

      業(yè)界有一句行話:企業(yè)文化就是老板文化。出現(xiàn)這種情況并不奇怪,我國很早就有“齊桓衣紫”的故事。老板在企業(yè)文化建設(shè)中的作用固然重要,人們卻容易忽略其中所蘊(yùn)涵著的另一個邏輯:老板在企業(yè)中可以令行禁止,卻萬不能由著自己的性情來。有些個人的生活偏好或許是個人的性格使然,并無大礙。為了培養(yǎng)健康的企業(yè)文化,完全有必要忍痛“變性”!這大概算得上是“齊桓衣紫”故事更深一層的寓意。 “齊桓衣紫”的故事出自《韓非子》,書...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2012-02-22 11:35
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      企業(yè)先有文化還是先有經(jīng)濟(jì)呢?

      企業(yè)先有文化還是先有經(jīng)濟(jì)?這個問題歷來有爭議。對于這個問題,持不同看法會產(chǎn)生不同結(jié)果:如果先有文化,企業(yè)在戰(zhàn)略部署時,就會偏向文化建設(shè);如果先有經(jīng)濟(jì),經(jīng)濟(jì)建設(shè)就會在企業(yè)中唱“主角”。大多數(shù)企業(yè)特別是民營中小企業(yè),都會自覺、積極、認(rèn)真地以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,這是他們“先有經(jīng)濟(jì)”的思想在指導(dǎo)。 那么,企業(yè)先有文化還是先有經(jīng)濟(jì)? 從唯物主義看,社會存在決定社會意識的原理是辯證唯物主義物質(zhì)決定意識原理在社會歷史觀...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2012-02-22 11:33
      133
      把企業(yè)文化變得通俗易懂

      曾經(jīng)有一位民營企業(yè)家對他的人力資源經(jīng)理說:“我不喜歡目前的企業(yè)氛圍,我不再希望目前的企業(yè)文化延續(xù)下去,我不需要公司的每位員工見了我只會說是,我不想看見每位員工就像躲老虎一樣躲我,我要每位員工都要為企業(yè)的生存承擔(dān)責(zé)任,我要你去改變它。” 人力資源經(jīng)理接到任務(wù)以后,咨詢了許多專業(yè)人士,又請了一家咨詢公司從調(diào)研、做方案直到培訓(xùn)整整搞了小半年,民主、自立、誠實、信任等等口號貼滿了整個公司,以人為本、績效導(dǎo)...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2012-02-22 11:31
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      實行制度文化,員工企業(yè)都開心

      員工對SNS的依賴所形成的隱患,已經(jīng)使很多企業(yè)主深感緊張,也讓人力資源管理部門覺得頭疼。所以,有的企業(yè)不惜巨資,安裝能監(jiān)視員工網(wǎng)絡(luò)上一舉一動的軟件,查詢員工的上網(wǎng)時間和瀏覽網(wǎng)站,一旦員工的上網(wǎng)行為超過公司可容忍的尺度,就予以警告甚至開除的懲罰。 盡管采取這些措施的老板有理有據(jù),問心無愧。但是,也有相當(dāng)一部分的企業(yè)家在思索:長期如此監(jiān)管不僅浪費人力物力(監(jiān)管需要大量精力,手機(jī)SNS功能又使監(jiān)控軟件無效...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2012-02-22 11:29
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      文化是品牌最大的挑戰(zhàn)

      HTC成立于1997年,跟一般企業(yè)不同的是,我們不是先想好要做什么,而是成立以后才來想要做什么。當(dāng)時心想,臺灣有那么多產(chǎn)業(yè)別,如果做最熱門的,再成立一家跟那些成功企業(yè)一樣的,意義有多大?我們希望能找一個對未來有沖擊,或具有影響力的方向,不要做現(xiàn)成的東西,而且是別人難以抄襲的,所以決定往智能手持裝置的方向前進(jìn)。其實我們有個愿景,希望能透過整合,能對使用者的生活、工作產(chǎn)生很大的影響,對人類的行為做重大改變。...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2012-02-22 11:27
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      企業(yè)文化閑談

      最近幾年,企業(yè)文化成為一個大家談?wù)摰脑掝},關(guān)于它的各式各樣的文章從出不窮,一時間,討論企業(yè)文化已經(jīng)成為大家流行的話題,甚至成為時尚。那么什么是企業(yè)文化,企業(yè)又如何塑造企業(yè)文化呢? 根據(jù)我的理解,企業(yè)文化又稱公司文化,是指企業(yè)在成長過程中所形成的共同理想、基本價值觀、作風(fēng)、生活習(xí)慣或行為規(guī)范的總和,是企業(yè)在經(jīng)營過程中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富。企業(yè)文化對企業(yè)成員具有感染力和凝聚力,能把企業(yè)成員的...

      [轉(zhuǎn)載] · 企業(yè)文化 · 2012-02-22 11:25
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