蕭遙 [ “創業園主要聚焦戰略性新興產業和現代服務業，我們希望吸引海外高層次人才及其團隊，進行深度創業和二次創業。” ] 曾經覺得上海“門檻太高”，寧波江豐電子材料有限公司董事長姚力軍首次創業選擇了寧波。多年之后，姚力軍重新回到上海發展，他笑稱自己是被上海市有關部門和區縣領導“三顧茅廬”的誠意感召回來的。 昨日，以“推動上海創業精神”為主題的“2012年上海國際英才創新創業活動周”拉開帷幕。姚力軍、楊光華...

一個創立十年的服務類、知識型企業，員工二百多人。隨著業務的發展，管理梯隊出現了斷層，外部幾經引進大都水土不服而離開。老板一方面物色外面的高手，但也更希望內部跟他一起打拼的兄弟們能快速成長，而在如何提升內部員工能力上一直沒有很好的辦法，讓大家去到項目中鍛煉，也投入員工去參加培訓，但是效果就是不理想，老板很困惑。 其實，邸總編提供的案例在日常的企業經營管理實踐中非常典型，甚至不夸張地說，可以說是比比皆...

一、簡歷要詳，又要簡 所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留;但同時，不能冗長啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會有更多的用人單位的目光投注在其中。 二、說話要穩，不能浮躁 在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象...

說起歐萊雅，我之前僅知道是個跨國公司，而且貌似挺牛，就投了。由于沒有筆試，就出現了我這種漏網之魚。反倒是越往后，對其的認識和感觸便愈發強烈。 一面：“群毆”中顯“專業特色” 一面是大家所熟知的“群毆”，2008年 11月23日上午 11點。 我計劃上午面完下午就坐火車回趟家，于是拎著手提電腦和一個旅行包打車到了賽特廣場。身著黑色正裝長褲，條紋正裝上衣，外穿一件大紅色的立裁版型很好的瘦款風衣。當天我的著裝還是比...

【牛津管理評論-訊】如今是出入職場的人員找工作的緊張階段。由于求職經驗較少，不少會計人員在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。為此，他們應該尋求到一些會計面試技巧。 親友團：不帶為妙 在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。 微笑：始終如一 微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前...

古典：職業規劃與個人成長導師，新精英生涯總裁，《拆掉思維里的墻》的作者。既當個人導師，又做管理者。做培訓助人，做老板管人，個人與企業雙方“無間道”多年，小有心得，與君共享。 在去往上海的飛機上，我遇到旁坐的一位先生，我們要共度一個多小時。由于飛行實在無聊，而時間又不長不短無法睡著，我們都選擇了聊天。在互相寒暄和交換完各自的職業，以及“久仰久仰，厲害厲害”后，他又翻出我的名片，問我職業生涯規劃師是干...

晨報訊 第二屆中國中小企業發展全景調研論壇上發布的一項調研報告顯示，福利待遇在很大程度上決定了員工，特別是中小企業員工對雇主的滿意程度。但在調查中，50%中小企業員工不滿意企業的福利保障，另有60%的員工反映，如果福利條件有所改善，那么對企業的忠誠度將大幅增加。 本版撰文　晨報記者　徐虹

面試時最怕回答不出招聘方的問題。在回答招聘方問題時，可以引導面試官問你一系列問題。要適時暗示你有這方面的專長，以下的談話例子將向你展示怎樣做。 面試時你最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經歷，我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會成功，你會相信嗎?讓你能答對所有問題的絕招，就是引導面試官問你一系列問題。假設你在變速箱維護方面很在行，你要應聘...

也許此刻你并非天才，但你知道嗎，同其他人一樣你也可以成為天才。暫且不談老虎伍茲，愛因斯坦，不談過去那些天才們，現在是讓你的潛能得以發揮的時刻! 你是否知道基因其實對能力的影響微乎其微?所以不管我們從父母那里遺傳下來的基因如何，我們都可以將自己某方面提升到“天才”水平——或許是我們的智力，或許是我們的運動技能，或許是我們的藝術細胞亦或許是音樂才能。 現代科學研究已經得出： 1.智力并非一成不變。 2.能...

導讀：專注于自己手藝的人，不茍且、不應付，把所做的事當做與世界呼吸吐納的接口。這是尊嚴來處。要想被人尊重，拿出你的職業尊嚴。 ——www.xinli001.com 某天中午，去珠寶店修一件首飾。正站著等，店里進來一對二十七八歲的年輕人。圍著柜臺轉了一圈之后，女生小聲的說："請問有沒有那種不帶鉆石、寶石，完全素圈的戒指?"一聽就知，到了定情的緊要關頭，男生要送一件貴重的信物，女生則是奧黛麗赫本的粉絲。而且，彼此又頗為對...