近日，人力資源和社會(huì)保障部公布了人力資源和社會(huì)保障事業(yè)“十二五”規(guī)劃綱要，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長率首次寫入五年規(guī)劃，并預(yù)期年均增長13%。 據(jù)人社部相關(guān)人士介紹，規(guī)劃中的數(shù)字是按照保守估計(jì)，今后接近甚至超過15%都是有可能的，這就意味著最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望在5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)倍增。 5年翻番 工資倍增計(jì)劃一直廣受關(guān)注，人社部發(fā)言人尹成基在回應(yīng)“工資五年實(shí)現(xiàn)倍增”的說法時(shí)表示，以市場為基礎(chǔ)的工資決定機(jī)制，是工資水平及增長...

近來，各大互聯(lián)網(wǎng)公司頻頻增加員工福利的消息讓企業(yè)如何挽留員工成為了熱門話題。你們漲薪了嗎?增加福利了嗎? “職場人漲薪”調(diào)查顯示，75%的職場人今年還未漲薪。尤其在東北和西南地區(qū)，超過八成的職場人均未漲薪。 超八成職場人不滿目前薪資 最新CPI數(shù)據(jù)顯示，8月全國CPI漲幅為6.2%。百度人才最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，七成多職場人今年未漲薪。相比較而言，華南的形勢相對略好，有超過三成職場人今年已經(jīng)漲薪，但漲幅有限，更...

管理秘訣卻是很多小企業(yè)的老板沒有從大企業(yè)的管理中看到的——用八百元的工資去要求員工像拿兩三千元的員工那樣規(guī)范 這段時(shí)間在一個(gè)管理群里又看到很多朋友在討論一個(gè)老話題：如果你上任一個(gè)部門的經(jīng)理，現(xiàn)在有一個(gè)業(yè)績非常好，但經(jīng)常不守工作紀(jì)律的老員工老是視你的管理制度于無物，請問你該怎么做?大多數(shù)朋友的決定都是一個(gè)字：殺!看到這個(gè)絕大多數(shù)的“殺人”決定，再想到有些公司為了一頭驕傲的獅子而流失數(shù)頭狼的現(xiàn)狀，筆者感...

全球薪酬大調(diào)查 聯(lián)合國公布72國工薪階層收入 中國未達(dá)平均值一半 聯(lián)合國國際勞工組織日前對全球72個(gè)國家和地區(qū)的人均月收入做了最新統(tǒng)計(jì)。這些國家和地區(qū)的人均月收入是1480美元(約合人民幣9327元)。其中，中國員工的月平均工資為656美元(約合人民幣4134元)，位列所調(diào)查72個(gè)國家和地區(qū)的第57位。這份統(tǒng)計(jì)忽略了全球最貧窮的地區(qū)。另外，它統(tǒng)計(jì)的僅僅是工資，個(gè)體戶或者自由職業(yè)者的收入未被納入到統(tǒng)計(jì)范圍。 盧森堡的工資水平是...

8月1日訊 去找活?得先看看給啥待遇啊。現(xiàn)在不少單位為鼓勵(lì)員工努力工作，都設(shè)了激勵(lì)機(jī)制，用獎(jiǎng)金的形式招攬人才。不過記者近日采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少單位所謂的“績效獎(jiǎng)金”無法兌現(xiàn)。記者采訪了三位求職者，這三人可被“獎(jiǎng)金”二字忽悠得不輕。 考核獎(jiǎng)全憑領(lǐng)導(dǎo)一句話 兩年內(nèi)才發(fā)了4次獎(jiǎng) 誰不知道找個(gè)工作不容易?小波幾經(jīng)周折，好不容易在網(wǎng)上選了一家私企。面試時(shí)對方說，工資是底薪600元+績效考核獎(jiǎng)。小波心里算一算，一個(gè)月下來怎...

很多老板喜歡說：“員工是我們最大的資產(chǎn)。”不過大家都很清楚，這句話通常是說說而已，在實(shí)際運(yùn)營中就不是那么回事。在順境之下，企業(yè)可以跟隨行業(yè)發(fā)展的大勢而發(fā)展;而在逆境當(dāng)中，才會(huì)真正考驗(yàn)企業(yè)管理者的智慧。在順境當(dāng)中，企業(yè)的問題容易被掩蓋;而在逆境之中，企業(yè)的問題才會(huì)被徹底暴露出來，這時(shí)候，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)凸顯。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)永遠(yuǎn)是波浪式前進(jìn)的，經(jīng)濟(jì)不景氣隨時(shí)可能發(fā)生。因此，企業(yè)必須在對待員工激勵(lì)問...

一般而言，公司都會(huì)規(guī)定禁止內(nèi)部之間互相打聽薪水收入，但總有些愛管閑事的人對別人的薪水趕到好奇。要想在職場安全生存，千萬不要隨意泄露自己的薪資狀況，這不僅有利于公司內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)的維持，同時(shí)也為自己和老板省去不少麻煩。別輕易亮底你的工資，必要時(shí)學(xué)會(huì)冷處理可以幫你安全度過尷尬時(shí)刻。 在辦公室中，除了工作上的業(yè)務(wù)往來之外，還要面對形形色色的各種話題，有時(shí)會(huì)不可避免的談?wù)摰叫劫Y。這是一個(gè)職場敏感話題，除了要...

紐約的企業(yè)主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業(yè)市場的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協(xié)，雇主一開價(jià)就得全盤接受。 紐約的企業(yè)主管教練拉比婭。德蘭德隆表示，就業(yè)市場的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼，不過也不是說你就只能妥協(xié)，雇主一開價(jià)就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬又不致令未來雇主心理不爽，不妨運(yùn)用如下幾招。 做好前期調(diào)研 德蘭德隆表示，在以前，要想知道你的同...

在人才競爭日趨激烈的今天,單純依靠高薪已經(jīng)無法確保吸引和留住優(yōu)秀員工.如何為員工提供更具競爭力的福利計(jì)劃,成為越來越多的公司人力資源戰(zhàn)略中至為重要的一個(gè)環(huán)節(jié). 如果你仍處于20多歲的年齡,你對養(yǎng)老金,醫(yī)療保險(xiǎn)和生命保險(xiǎn)這些話題可能不感興趣.然而,隨著年齡的增長,不僅是說距離退休越來越近,結(jié)婚生子等事情就要擺在自己面前,這些福利變得越來越重要了. 假如你正在找份新的工作,當(dāng)務(wù)之急你會(huì)把保險(xiǎn)的事情提上談判議程以防你獲...

企業(yè)致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境,豐富廣大員工的業(yè)余文化生活,不斷提高員工薪酬與福利水平,加強(qiáng)企業(yè)人性化管理與感情投資,致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng),以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和福利留住員工,提高人才競爭能力.為了挽留住自己的優(yōu)秀員工,紛紛使出不同的福利. 公務(wù)出差保險(xiǎn):員工享有的一項(xiàng)福利計(jì)劃,全部保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)支付.當(dāng)員工在公務(wù)出差時(shí)自動(dòng)受保.如在公務(wù)期間發(fā)生意外事故,此保險(xiǎn)計(jì)劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供...