系統檢測到您的瀏覽器版本過低,無法獲得最佳的使用體驗,建議您更換其他瀏覽器或 升級您的瀏覽器。(使用360瀏覽器訪問請選擇極速模式)
      關閉
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      {{sexSelectedText ? sexSelectedText : '性別'}}
      {{ageSelectedText ? ageSelectedText : '年齡'}}
      {{settrSelectedText ? settrSelectedText : '更新時間'}}
      選擇城市
      切換城市分站,讓我們為您提供更準確的信息

      當前選擇城市:總站
      總站 {{item.sitename}}
      跳槽,先準備好你的通行證

      眼看著一年又快要過去了,同事們都風風火火地忙著歲前的沖刺,還有人在私下討論著年底的分紅。可這一切對Judy來說,卻好像渾然沒有關系,工作上也沒有激情。因為是新進員工,試用期還沒過,年底分紅拿不到倒也罷了,可關鍵是發現自己又一次的跳槽還是陷入了看不到前途的無底深淵當中。 最近,赫敦還接待了很多像Judy一樣存在職業困惑的職場人士,他們都在盤算著自己新的一年職業發展,不少人都在考慮跳槽問題。他們中的很多都已...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-18 10:28
      134
      為跳槽找出合適的理由

      求職者在面試時,都遇到過這樣的問題:“你能說一說離開原單位的原因嗎?” 對于一些普遍性的原因,如:上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等人們都可以理解的因素,可以如實道來。原單位分配不公,領導頻頻換人等原因,都不可信口開河,更不可畫蛇添足,能回避的問題盡量回避,沒有問的事盡量少說,有時可來點“顧左右而言他”。說者無心聽者有意,說得過多過分,聽者會產生逆反心理,反而對你的人品產生疑問。這樣,勢必...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-18 10:23
      135
      一點一點贏得更多

      我們不應該抱有“我必須為老板做什么”的想法,而應該多想想“我能為老板做些什么”。 全心全意、盡職盡責是不夠的,還應該比自己分內的工作多做一點,比別人期待的更多一點,如此可以吸引更多的注意,給自我的提升創造更多的機會。 你只是從事你報酬分內的工作,將無法爭取到人們對你的有利的評價。但是,當你愿意從事超過你報酬價值的工作時,你的行動將會促使與你的工作有關的所有人對你做出良好的評價,將增加人們對你的服務...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-16 09:56
      124
      職業規劃時必須思考的12個問題

      職業規劃指定時一定要思考的12個問題。 大學畢業生找工作越來越難,很多人發愁找不到工作,而我覺得是找不到適合自己的工作,我們應該擦亮眼睛,撥開重重迷霧:什么工作是適合自己的?也許很多人只是覺得只要工資高,自己愿意干就行。但是大多數人還是不知道自己到底想干什么,能干什么?這就是職業規劃的問題了。 在我們進行職業規劃時應該考慮以下12個問題 1、人生觀,價值觀的問題,我究竟想成就怎樣的人生,對我來說什么事重要...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-16 09:54
      127
      掌握技能才能保證高薪

      最新薪資調查顯示,在2005年職場10大最具潛力高薪職位中,IT研發人員赫然躋身前三甲。據專家預測,他們的平均年薪達到8萬元左右。在IT行業誘人的高薪面前,許多人都希望通過職業培訓來實現自己進入IT行業、找到一份高薪職位的夢想。 需求催生市場,IT職業培訓機構如雨后春筍般應運而生。但是,由于現在國內的IT培訓市場還處于起步階段,難免會有一些商家盲目追求利潤而忽視培訓的質量。面對眾多的IT培訓機構及其培訓課...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-15 14:22
      130
      行走職場 你的領導能按時到崗嗎

      “咦,怎么這么多人到點兒了都還沒來?”本周一上午9時左右,漢口某貿易公司的孫總走進公司一看,人還有三分之一未到,直到9點半左右,職員們才稀稀拉拉地來齊。面對從未見過的懶散局面,孫總很是納悶。在當日下午召開的例會上,遲到的“謎底”方被逐步揭開。 “最近……晚上老是加班,忙得太晚了,早上又太冷,起不來……”面對老總近乎嚴肅的質問,當日最晚來上班的小曾支支吾吾做“檢討”時,孫總笑道:“不對吧?那前段時間一樣...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-15 14:15
      139
      金融人才跳槽成本高達數十萬元

      跳槽還是不跳槽,跳槽的成本有多大,跳槽是成功還是失敗?這都是金融精英們無法回避的問題。事實上,對大多數金融人才來說,跳槽不會像電視中演得那么簡單:培養你的老東家會索要曾給你的各種“好處”,讓你的跳槽成本高達數十萬元。 跳槽成本多則數十萬元 國有大銀行是人才輸出重地,但他們不會永遠做“冤大頭”,最近幾年的銀行合同,多了許多制約員工跳槽的條款。員工假設要跳槽,先是從部門負責人到銀行領導“圍追堵截”,見員...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-15 14:10
      126
      “和諧”企業看重“情緒管理”

        由情緒傳播而導致的負面影響不是員工情緒本身,而是企業對待員工情緒所做出的反應方式,這種對待情緒的反應方式被稱為情緒管理。   當前,和諧企業建設已經成為全社會的關注點,無論是經濟和諧、還是政治和諧,或是人際和諧,都需要“人”去推動它,最終和諧企業建設都需要重視情緒管理。   情緒管理不能對員工的消極情緒聽之任之,也不能對消極情緒進行嚴詞呵斥,最恰當的方法是先“傾聽”后“換位思考”以贏得認同,一...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-13 14:37
      128
      豐田給員工一份“三有好“工作

      有難度,有干勁,有成就感 豐田考察管理者的標準是:有沒有讓部下在做“三有好工作”—“有難度”、“有干勁”、“有成就感”。 環境決定行動,有什么樣的管理環境,員工就有什么樣的行動。豐田之所以很強調“5S”,其實就是強調這種環境的力量,這就是豐田“人財”機制的操作秘密。 在豐田,每一個管理者都需要回答一個基本的問題,那就是:“你的下屬有多少時間是在從事有價值的工作,而不是浪費時間與資源?” 值得注意的是...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-13 14:30
      143
      儒學;“五常”治企之道

      “五常”指仁義禮智信,是儒家思想的核心之一。五常是上天授予人類的五種恒常不變的道德規范,也是上天授予人類的命,即天命,是人的本性。既是人的本性,便是每個人生來就有的。那為何現實生活中較少有人顯現這種美德?那是因為“性相近、習相遠”,一般人都受后天不良環境的影響沾染了不良的習性,從而掩蓋甚至泯滅了美好的本性。儒家思想認為任何人通過修身均有可能革除習性,恢復本性。通過修身恢復了五常,就能獲得圓滿的人生...

      [轉載] · 企業文化 · 2012-06-13 14:26
      127
      主站蜘蛛池模板: 欧美怡红院免费全部视频| 美女被吸乳老师羞羞漫画| 报告夫人漫画画免费读漫画在线观看漫画ag| 成年女人黄小视频| 再深点灬舒服灬太大了69| 99精品国产高清自在线看超| 欧美日韩国产亚洲人成| 国产日产卡一卡二乱码| 亚洲一久久久久久久久| 韩国理论片中文字幕版电影| 最新中文字幕在线| 国产精品免费精品自在线观看| 久久精品国产精品亚洲| 日本最大色倩网站www| 欧美乱xxxxxxxxx| 国产亚洲欧美bt在线电影| 一本久道中文无码字幕av| 欧美精品一二三| 国产精品欧美亚洲区| 久久人人爽人人爽人人片av不| 精品久久久99大香线蕉| 国产精品伦理一二三区伦理| 久久久精品国产免大香伊| 色欲香天天天综合网站| 天堂俺去俺来也www久久婷婷| 亚洲中文字幕久久无码| 老司机午夜影院| 性色欲网站人妻丰满中文久久不卡| 亚洲综合色区中文字幕| 91网站免费观看| 婷婷99视频精品全部在线观看| 亚洲国产精品成人久久| 免费在线视频你懂的| 成人欧美一区二区三区| 亚洲日本va中文字幕久久| 蜜臀91精品国产免费观看| 在线视频欧美日韩| 久久国产精品久久国产精品| 色综合久久精品中文字幕首页| 夜夜躁日日躁狠狠久久| 久久精品一品道久久精品9|