服自己比征服別人更重要。古人有句話:人必自強而后強人。你先得把自己當塊料,把自己放在一個正確的位置上,讓自己有一個好的角色定位才能真的成為一塊好料。 我記得我碩士畢業時,和很多領導一起吃飯,多數學生都說感謝老師,說自己真不容易終于畢業了,我當時喝多了酒,說應該是“巴結群眾、重用自己”,當時領導們不高興了,說這么多領導你巴結群眾,其實我那時候才25歲,但是我真這么 想。你說巴結領導,機關里領導就那么幾個,所有人都在巴...

有人說勤能補拙，也有人說勤奮是成功的關鍵，還有人說有多少付出就有多少收獲……勤奮是美德，也是社會所倡導的精神。 但是在職場中，勤奮的人有的被稱為“工作狂”，有的被稱為“作秀”，并不是勤奮的人就一定在職場中受到青睞。 職場中勤奮也需要有度嗎?本期，三位白領通過自己的經歷與HR主管張建平對話，聊一聊職場中的勤奮。 問題一：勤奮說明效率低? 原小惠，房地產公司造價師：我已經工作3年，正逐漸成為單位的“老人”...

國內十大企業老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共同的特質。 國內十大企業老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，...

問題： 我是一家基金公司的門市店負責人。年初老板給每個網店下達了按月的銷售任務，并制定了相應的銷售考核指標。我根據我們網店的實際情況，申領了一定的銷售任務(這個任務不是所有門店中最高的)，并和老板簽訂了協議書。如果完不成任務，我們每月績效將受到很大的影響。經過我們門店的努力，我們終于超額完成了任務。如果按照當初的任務指標，以及我們完成的情況，根據銷售考核，我們應該拿的系數是1.8，但是最后老板卻只給我們...

女性在職場中的成就。為什么總是無法與男姓并駕齊驅?不是專業能力高下有別,而是思維方式多有差異。長期由男性主導的職場環境中，男性建立了專有的職場游戲規則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規則開始，試著像男性那樣思考和行事： 1、直接要求 女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。 在職場中，當提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會，挫折;對男性而言，拒絕卻代表了仍有...

在街道口一家文化傳播公司任職4年，靳忻于半個月前遞交了辭職信，她告訴記者，在公司里，她的業績一直排在前兩名，但進公司幾年來，除了兩次跟隨大部隊的5%加薪，老板沒有給她額外加過一次薪水。靳忻表示，自己聽夠了老板的口頭表演，“贊美是最廉價的福利”。 老板的表揚給她期待 工資該漲時自然會漲 “前老板脾氣很好，沒架子，曾經，我覺得很幸運，遇到這樣好的上司。”本月15日，從前公司辦完離職手續，靳忻在街道口附近的一...

了解自己，發現自己的獨特優勢;盡早確定自己的職業生涯目標;不要把某種對生活方式的追求等同于職業生涯目標。那么，初涉職場的人應該如何選擇第一份工作呢?有關部門根據大量的調查和數據評估，為求職者準備了八條評判企業的標準，只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美)，那么就値得為該企業工作。這八條標準是—— 第一、不在于是否有經常有出國培訓機會，而在于培訓是否能讓你有鍛煉的機會，能否幫助你彌補致命的職業短板; ...

薪資的爭議，一直是人力資源部比較頭疼的問題，我們既要把握薪資的公平性和競爭力，又要有效的控制公司的人力成本，需要在這兩個者之間找到平衡點。但是，人的欲望是永遠沒有止境的，“不患寡而患不公”是我們經常提起的，當看到別人的工資比自己高的時候，都會產生心里的不平衡，作為員工他們不會考慮其在企業內部的相對價值度，或者相對比較而言的工作量，而只會看到數字的多少。 因此，我們需要建立一套相對公平的薪酬標準，以...

要想順利進入職場，第一關就是面試，面試是綜合素質的檢驗，一舉一動盡在面試官的掌控，您的表情可能不經意間就會表露出您的內心世界，您是否知道如何面試?如何控制自己?日前，新一期職場調查“面試微表情調查”顯示：超三成求職者面試時忐忑不安，近四成人最擔心面試中“把握不準提問意圖”，工作經驗、離職原因、待遇成面試三大障礙。 不知如何向面試官發問成最大困惑 接到面試通知，興奮之余，總有些忐忑，總有些事情不能確定...

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。 問題一：“談談你的家庭情況” 思路： 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成...