近年來，用人單位招聘中規(guī)定求職的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)為“211”、“985”高校之風(fēng)盛行。在今年的全國兩會上，這一現(xiàn)象引起代表們的重視。如湘潭大學(xué)校長羅和安提出“盡快出臺《反就業(yè)歧視法》，并明確增加反就業(yè)院校歧視法律條款”的建議。他稱這樣的歧視為“中國所特有的”，客觀上造成了對一些大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)歧視。 　　蘇州大學(xué)博士生導(dǎo)師周永坤教授向《法制日報》表示，用人單位將能力與畢業(yè)院校簡單劃等號，其背后也是“圖省...

　　1、親和性：寬容、仁慈、禮貌以及愿意支持別人的素質(zhì)。懷疑、防備、自我中心、頑固或冷漠的行為都與親和性相對立。親和性方面得分較高的人往往是愿意相信別人、謙虛合作的人;而得分較低者則更加咄咄逼人、缺乏同情心，團(tuán)隊合作能力弱。 　　2、開放性：一個人思維的開闊性、好奇心和觀點(diǎn)的深刻性及原創(chuàng)性程度。高度保守、模仿性的以及過分小心的行為都缺乏開放性的特點(diǎn)。在此方面得分較高者往往富有想象力和創(chuàng)造性，愿意探求富...

　　1、選擇網(wǎng)站關(guān) 　　即選擇可靠的招聘網(wǎng)站。對于求職者來說，應(yīng)盡量選擇大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊，因?yàn)檫@些正規(guī)的網(wǎng)站對招聘單位都經(jīng)過審核，信息可信性相對較高。而且正規(guī)的人才網(wǎng)站會對個人簡歷的重要信息如聯(lián)系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，但非正規(guī)的網(wǎng)站就不一定是這樣了。 　　2、簡歷填寫關(guān) 　　網(wǎng)上求職個人應(yīng)當(dāng)按照網(wǎng)上提供...

　　Tips1：自己的工作要安排妥當(dāng) 　　有時候上司不準(zhǔn)假的主要原因是你的缺席耽誤了部門整體的工作進(jìn)程。學(xué)會合理的工作安排是進(jìn)入職場的關(guān)鍵一步。 　　Tips2：明確自己能請什么假 　　當(dāng)你分別處于實(shí)習(xí)階段、試用期階段、或是簽訂勞動合同，工作時間一年以內(nèi)這三個階段，能享受的假期種類是不同的。 　　Tips3：異地面試，請假天數(shù)要權(quán)衡 　　如果迫不得已需要異地面試，請盡量安排接近周末時間，這樣能減少請假的天數(shù)。...

　　1、換一種角色。 　　在面試過程中把自己假想成面試官，這樣會讓你換一個角度和心態(tài)去設(shè)身處地考慮用人單位用人需求，并且能讓你更快進(jìn)入角色。這種“先入為主”的心理狀態(tài)會使自信增加，這既是一種職場角色互換，同樣也是讓自己的面試表現(xiàn)更為出色的辦法之一。 　　2、用真摯和誠懇贏得面試官的一票。 　　在面試官面前表現(xiàn)出真正的自己是非常重要的，很多初面者認(rèn)為學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)是求職成功的唯一標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)這個答案只對了一...

　　上周六，在武昌丁字橋納杰人才市場舉辦的一場招聘會上，兩手空空的求職者不在少數(shù)。早已熟諳求職者習(xí)慣的市場方，在每家企業(yè)的展位上，都放著幾十份空白模板簡歷供現(xiàn)場填寫。 　　中午12點(diǎn)，招聘會快結(jié)束時，記者隨機(jī)采訪7家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，所有企業(yè)接收的簡歷中，至少一半以上都是現(xiàn)場填寫的，比例最高的達(dá)七成。武漢盟江食品有限公司總經(jīng)理周志雄手上收到的20份應(yīng)聘材料中，有14份是求職者現(xiàn)場填寫的表格。 　　記者現(xiàn)場隨機(jī)采訪...

　　所謂“三要”，即一要精心構(gòu)思，著力于表達(dá)或暗示自己聰明才智、適應(yīng)能力、工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿?二要情有獨(dú)鐘，展現(xiàn)出自己對應(yīng)聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫作中可適當(dāng)?shù)赜靡恍┍硎厩閼B(tài)的言詞;三要新穎獨(dú)特，在形式和內(nèi)容上都要爭取一些沖擊力或震撼力，突出重點(diǎn)兼及一般。 　　所謂“三突出”，即突出自己的“名、優(yōu)、特”，并且與所求崗位直接相關(guān)。一是突出名氣，你在同行中或是周圍人群里名氣如何，曾取得過什么成績...

　　一、網(wǎng)絡(luò)招聘較招聘會的優(yōu)勢所在 　　前不久公布的一項抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，超過三分之二的企業(yè)將招聘工作的重點(diǎn)放到了網(wǎng)絡(luò)招聘上來，與之相對應(yīng)的傳統(tǒng)招聘會形式僅占了五分之一的比例，企業(yè)和高校畢業(yè)生越來越認(rèn)可這一招聘模式。參加校園招聘會和社會上舉辦的各種現(xiàn)場招聘會，過去一直是大學(xué)畢業(yè)生求職的主要途徑。但由于受招聘企業(yè)數(shù)量、招聘人數(shù)、時間、場地等各種限制，許多求職的大學(xué)畢業(yè)生乘興而去，悻悻而歸。而且，經(jīng)常...

　　一、斤斤計較的A女士 　　邀約D女士前來參加面試，對方表示對公司不熟悉，希望能夠把公司地址發(fā)到他的手機(jī)上。我建議A女士前往公司的招聘網(wǎng)站上查詢，因?yàn)槲叶紝懙姆浅Ｇ宄＝?jīng)過面試，A女士開始詢問公司的薪資、休假、福利、加班強(qiáng)度、住宿等各項公司政策，而且都已經(jīng)告知對方，我們按國家勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A女士似乎不太明白，仍然不依不饒的詢問公司各項情況，如此反反復(fù)復(fù)問了10分鐘，讓我實(shí)在是無可奈何!我都不...

　　誤區(qū)一：不用數(shù)字論證 　　簡歷上的獲獎情況、學(xué)習(xí)成績、社會活動/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)： 　　“曾獲得班級一等獎學(xué)金兩次，班級二等獎學(xué)金三次。” 　　“擔(dān)任校學(xué)生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出。” 　　專家點(diǎn)評： 　　簡歷要用事實(shí)說話，事實(shí)要靠數(shù)字支持...