被稱為個性張揚第一代的70后，一晃眼已人到中年;被稱為垮掉一代的80后，在生活的重重壓力之下也已與現(xiàn)實“無縫對接”;現(xiàn)在，90后來了，他們的職場“開場哨”吹響了。 一些新的情況，正在或者將要發(fā)生。 2012年，首批90后大學本科畢業(yè)生即將踏上他們的“責任元年”。但事實上，早在幾年前，已經(jīng)有相當數(shù)量的90后沒有繼續(xù)他們的學業(yè)，而是脫離網(wǎng)絡虛擬世界步入現(xiàn)實社會，在打工生涯中摸爬滾打。 劉洋爽豹、楊偉堂、陳彩虹、謝澳...

有心理學家認為，人人都具備受虐潛質，區(qū)別在于，有人愿意被父母虐，有人愿意被子女虐，有人愿意被男朋友虐，而有人愿意被工作虐。學生時代做夢背公式，入職后換成背策劃書，每天24小時有20個小時分配給了工作，并且哪里辛苦去哪里，上司一點都不擔心ta的學習!看起來好變態(tài)好非人哦，可是人家并不覺得累呀，不僅不覺得，還非常享受呢。 SM第一式：牛人得舍得先對自己下狠手 展動力人才資訊有限公司的C EO郭展序，專業(yè)獵頭12...

【牛津管理評論-訊】食堂的飯菜實在干癟難咽，午休時間又不夠外出吃飯，既能節(jié)省時間又能滿足胃口的方法無疑就是自帶盒飯，現(xiàn)在很多年輕人選擇這個方法來解決肚子的問題。于是，寫字樓里的公司因附近沒有午餐食堂，只好配備了微波爐和冰箱幫助員工解決午餐問題。 當然，夏季帶飯很受限制，需要特別注意。怎樣的菜肴不易變質、更適合微波爐加熱?什么樣的菜品不宜入選自帶盒飯?微波爐加熱有些什么講究?現(xiàn)在就讓營養(yǎng)師為你揭曉。 前...

“我告訴你一個秘密，你千萬別跟別人講?！边@似乎是每個秘密分享前的開場白。 “白領D很焦慮，因為她把C君性騷擾女同事A的秘密告訴了B，現(xiàn)在很后悔。”分享秘密仿佛像一道魔咒，總是牽引著人們的好奇心，接著又因為要守“秘密”而增添心理負擔。 都市白領新型怪病“保密焦慮癥”在職場泛濫。 搜狐社區(qū)關于“保密焦慮癥”做了調查，近半網(wǎng)友坦言在辦公室聽過或講過秘密，也曾為保守“秘密”而焦慮不安。在“辦公室最常聽到...

年輕人在職場中常常容易情緒失控、口不擇言，從而激怒別人。其實，這種時候更需要保持淡定。所謂淡定，簡而言之，就是在局面失控的時候，你還能保持鎮(zhèn)定，冷靜分析并妥善處理異常事件;就是在別人失控的時候，你還能穩(wěn)住自己，了解和安撫對方的負面情緒。 沖動是魔鬼 年輕白領禍從口出 有人說，年輕人容易沖動，控制不了自己的情緒，總有一天會栽在自己手里。輝就不幸被言中。 有一天，他不知道自己吃錯了什么藥，居然敢跟頂頭...

主體人自我肯定的第一個推論認為：人在可以懶的時候，不會不懶。這里的懶，不是不行動，而是放縱自己，毫無約束，沉醉于動物本能的滿足，不去發(fā)揮自己的主觀能動性，尋求自己更大、更長遠的利益，最大限度地實現(xiàn)自我肯定。在現(xiàn)實中，人之所以會懶，正是因為有這種可以懶的條件和環(huán)境。 例如，有兩個年齡差不多的兄弟，哥哥是城市里最頂尖的會計師，弟弟是監(jiān)獄里的囚徒。一天，有記者去采訪當會計的哥哥，問他成為這么棒的會計師的...

大江網(wǎng)訊 梁光平、記者尹坤攝影報道：8月17日，《江西省大型公益招聘暨人事政策咨詢會》在江西省人才市場成功舉辦，近1500人現(xiàn)場達成就業(yè)意向。本次活動招聘會與政策咨詢會同步開展，共接待各類政策咨詢人數(shù)120余人次，由于受場地和時間的限制，部分咨詢人員直呼政策咨詢臺太少，希望能多提供類似就業(yè)指導服務。 據(jù)悉，本次招聘會有涉及金融、房產建筑、商務、醫(yī)藥等諸多行業(yè)近200家單位，提供就業(yè)崗位8000余個，涉及行政管理、...

1、誠實、可靠。 外企選人最看重人品，這個人是否誠實、可靠，是他們對求職者關注的第一個問題。他們最反感那些在簡歷中弄虛作假的人。所以，在撰寫進外企的簡歷時一定要實話實說。 2、對工作要充滿熱情。 在簡歷中要突出求職者的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。外企用人單位相信，求職者敬不敬業(yè)在簡歷當中就能反映出來。所以，求職者要認真寫好求職簡歷。最好是情緒飽滿、態(tài)度積極向上。 3、較強的學習能力。 學習能力就是指在最短的時...

在十七年多的時間里，我在雇傭員工的時候始終把他們的潛力與熱情放在比技能和經(jīng)驗更重要的位置上。我從來沒有因此而失望過——即使有一段時間我的這種想法相當?shù)臉O端。例如，幾年以前，我曾經(jīng)僅僅因為一位年輕女性的潛力與熱情就雇傭她做了業(yè)務助理。事實上她甚至不知道該如何使用工作中必要的電子制表軟件。即使是這樣，我還是選擇了她而放棄了另外兩名能夠熟練操作該軟件的應聘者。像我曾經(jīng)主要出于潛力和熱情考慮而雇傭的其它員...

本報記者專訪中國國際技術智力合作公司外企服務分公司人力資源經(jīng)理羊敬德 我們的面試都是多考官多角度對應聘者進行審查，并且每個考官都有否決權，就是“一票否決制”。另外，我們的考官團中都會有女性，她們的觀察比較細膩，感覺也比較準確。 面試共有三關 《華夏時報》：作為一家人力資源服務公司，公司招入的主要是哪些專業(yè)的人才呢? 羊敬德：我們要求員工最好有人力資源背景，就是說學習人力資源專業(yè)的或是在以前的工作中接...