如果你今天走到辦公室，發現旁邊的幾張桌子突然空了出來，你的同事們不知所蹤——你并未走錯房間——他們可能跳槽或被裁員了。這是常有的事，跳槽不用多說，未來，裁員也將反復發生。比如，今天又有京東、有贊裁員的消息曝出。樹挪死，人挪活——事實上，每個人都能通過在公司內外轉換工作，尋找更高的職業價值。如果你覺得自己有被裁的風險或正在尋找跳槽機會，一定要提前思考自己的職業定位。即使你熱愛你現在的公司和職位，你也...
“巨嬰和杠精”，現實和網絡世界不成熟地帶的“扛把子”。他們的眼里只有自己，他們只會維護自己的權益。社會中有自然法則、族群法則和普世法則。成年人，就是懂得如何用這些法則和對方協作并且保護自己。這篇文章2900字，花6分鐘讀完，拒絕巨嬰，遠離杠精。作者 | 劉潤來源 | 劉潤（ID:runliu-pub）一個洞察身邊事物本質的公眾號最近，有同學問我，怎樣像一個成年人一樣和世界打交道？因為他常遇到“巨嬰”和“杠精”，協作很困...
如何做好績效考核？——人力君現在很多公司都會按時進行績效考核，以此來檢驗一個員工這段時間的工作效率跟工作水平，初心是好的，但是現實確實很殘酷。1很多人并不喜歡自己公司的績效考核，為什么？首先從心理層面上來講，大多數人是不喜歡被考核的。因為當自己一個月的工作水平將要被別人評論時，心中難免出現一絲憂愁與焦慮，這屬于正常的情緒反應；有時候，員工做的某些事不一定跟工作有必然的關系，這樣一牽扯進去就會有很多的...
參考來源：《職場基本功：累死你的不是工作，而是工作方法》在實際工作中，你是否有過這樣的體驗：做著手頭的工作，想著下面要做的工作，又被突然冒出來的工作打斷。幾項工作交織在一起，到了下午，甚至想不起，有什么工作沒完成，直到上司催著要，才猛然想起。其實，只需要1張便簽紙，就可以輕松解決這個問題。本文就和你分享，如何用便簽工作法，提高工作效率。敬請enjoy~~1工作中使用便簽的4點好處在工作中，便簽起碼有4個重要作...
今年，對很多人，以及很多企業來說，都是低谷。這時，你最需要的可能不是別的，而是四盞非常明亮的燈。作者：艾菲的理想 來源：艾菲的理想第一盞燈是非線性思維。大多數人的思維，都是線性的。所以，在經歷低谷的時候，時常會有這樣一種感覺，那就是我可能再走不出去了，我可能一直都在低谷中了，我可能一直都會這樣失敗了……在“線性思維”的人看來：事與人的發展都是以某一固定速率勻速增長或減少。比如：我今年的工資漲幅是10%...
“博士生畢業去普通二本高校當老師，以后事業就毀了嗎？” 這是最近一位網友最近的困惑，他在發言中也提到，去二本學校當老師顯然不是他的首選，不僅如此，他也擔心這一次的“將就”會為他后面的職業生涯帶來無法逆轉的影響。 其實在當下這個找工作難，找好工作更難的大環境中，不光是這位即將畢業的博士生網友，所有正在找工作的職場人們都面臨同樣的問題：是先找一份湊活的工作騎驢找馬呢，還是死磕自己想要的，絕不將就呢？ 只能...
我們總是期望自己可以成長得更快一點，卻總是急于前行忘記回顧，忘記了復盤也是成長的一部分，在復盤中糾偏，尋找改進點，才能更加精準地前進。這篇文章2300字，花5分鐘閱讀，帶你了解復盤的力量。作者 | 劉潤來源 | 劉潤（ID：runliu-pub）一個洞察身邊事物本質的公眾號要想成長得更快一點先要學會復盤后臺有讀者問我：如何才能成長得更快一點？我說：不斷復盤。只有不斷復盤，才會不斷進步。你想要達成任何目標，都需要不斷復盤...
工作中，經常聽到有人說： 感覺一整天很忙，但卻又沒做成什么事。 出現這種問題，很大一部分原因是，缺乏對瑣事的合理安排。 和你分享，華為員工處理瑣事的3個原則。 1、集中處理瑣事 在華為內部，管理者會要求員工：一定要堅決完成重要的工作任務，保持工作的延續性，不要輕易被瑣事干擾。 關于工作中的瑣事，華為也給出了相應的處理建議： 瑣事可以往后推，等積累到一定程度，再專門找出一點時間，對瑣事進行歸類和整理，然后一并...
有人說，要成為某個知識領域的專家，至少要花10000小時進行學習。但Josh Kaufman卻推翻了這些觀念，提出了只需要20小時就能不錯地掌握一個全新的知識和技能。 一萬個小時從概念上一聽就容易產生畏難情緒，但20個小時卻讓人感覺舒服很多，也容易去實踐。如果在最初的20小時內熬過初學階段的不適感和挫敗感，我們能很輕松地踏入一個全新的領域。20個小時＝2個沉睡的夜晚＝1周娛樂時間的總合，聽起來的確很不錯。▲ The First 20 ...
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