為什么你能順利地達成某些目標，而在另一些任務上卻遭遇滑鐵盧?在這個問題上不僅是你，很多人都會感到不解和困惑。事實上，當談及為什么會成功或失敗時，即使是那些睿智并卓有成就的人也感到頭疼。直覺的回答認為，這是由于人們天生往往只擁有某些天賦而缺少另一些造成的，但這種認識僅僅是此難題的一個小小的方面。事實上，幾十年來對成功的研究表明，成功人士之所以能實現目標并不是因為他們是什么樣的人，而在于他們做了哪些事情...
一是寫好簡歷，自我包裝。現在是眼球經濟、體驗經濟，不論是企業、明星，還是各類商品都十分注重自己的包裝，甚至是炒作。所以，作為求職者，我們也不妨作下自我包裝下，努力通過一份簡歷，打動招聘單位。首先，是個人相片的包裝。網絡求職，相片是給用人單位的第一印象。我發現很多求職朋友為圖方便，通過攝相頭，隨便拍一張就傳上來，或者上傳了生活照、藝術照，有的甚至是在網吧里叨著煙的照片!個人認為，這些都十分不可取，很可...
現在的就業壓力越來越大，這種就業市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者，不要接受雇主的開價，要想得到盡可能高的薪資就應該懂得打心理戰，不妨試試如下幾招。 做好前期調研 專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀...
職場很講求規范與規則,有些規范及行為在職場中就是不能逾越,要不然那就是自尋死路、自毀前程。 當公司面臨成本縮減的壓力時,雇員如有能力以一種負責的、職業的、考慮周全的方式行事,那不僅對個人而言是一筆財富,對公司來說也是一種競爭優勢。此時,若作出觸犯職業禁忌的行為,那將比以前付出更為高昂的代價。辦公室人際工作關系的三大主要方面包括：公共禮儀,對科技的利用,以及個人責任感。 公共禮儀不可小視 公共禮儀看來似乎很簡...
Q：打造職場晉升通道，職業人最需要具有的特質有哪些? A：首先要具有積極主動承擔工作的責任心;第二要有很強的學習能力，不論是公司的服務模式，還是產品性能，只有擁有學習能力才能跟得上公司節奏，緊扣市場脈搏;第三點就是團隊精神，你會發現在現代型企業，作為企業價值鏈上的單一個體，已經很少需要一個人獨擋一面去工作，在項目軸心制的企業里大多數的工作都是Team Work;第四點就是要具備領導力、決策力。第五點，也是發達...
生活忙 整天忙的團團轉——開會、打電話、寫文件、赴約，一刻不得閑，晚上倒在床上精疲力竭，第二天早早起來，又是如此，周而復始。每天都忙忙碌碌，但是卻沒有任何成就感，有時候連自己都想不起來自己曾做過什么。 其實，我們常常不知不覺地陷入瞎忙中無法自拔，忙得無所事事，忙得沒有效率，忙得沒有成果，忙到最后依然一無所有。 工作忙 企業中，作為管理者，總是樂于見到員工忙碌;作為員工，如果不忙于各種各樣的工作則會潛...
1、學歷：所謂學歷，包括學校、科系、學位。不管哪一行，能擁有學歷，都是好的。 2、證照：除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業，目前包括金融業、信息業、房地產業、美容業、餐飲業、健身業以及制造業的環衛部門等，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業證照可彌補學歷的不足。 3、專業技能：在最初的“學徒期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，...
一個人從正式進入職場開始，有些階段必須要經歷。首先是稚嫩的新人期，工作幾年，對自己的工作漸漸熟悉后，又開始有了倦怠期，離職期雖然提起來傷感，但也是職場必經過程。當然，職場中每個人的經歷遠不止這些，本期我們只是針對職場三個典型期做些點評，期望幫助職場人士順利度過不同時期。 本期嘉賓：華家丹(國家三級心理咨詢師、心靈咖啡網編輯) 新人期 度過“適應焦慮”很關鍵 新人期是每個職場人士必經的過程。全新的環境...
從2006年《勞動力成本上升不是壞事》到《用工緊張只是暫時現象》，再聯系我們目前人才市場的實際情況，無不反映出一個問題我們所謂的“用工荒”不是“總量荒”，而是“結構荒”，所謂的“供不應求”實質現象是“供不符求”，也就是需求與供給不相匹配，造成了嚴重的資源浪費。 社會各界一直在群策群力解決“結構荒”的問題，在去年我也針對目前的現象提出了《扭轉“候鳥式”用工模式》的觀點，里面提到企業、政府和媒體應該各承擔...
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