
案例1、太“鋒芒畢露” 看電視時,總會發現電視上的主人公,一付傻呼呼的樣子,可是就這樣的一個大傻,卻接二連三地遇到各種常人難以企及的好運,最后“竟然”搖身成為周圍很顯赫的人物;這些故事看多了,自然就沒有太多新鮮感了,不過在沒事時,經常還會放在心里咀嚼一下,忽然總結出這樣一個道理:傻人之所以能夠獲得成功,并不是因為他們自己本身的能力有多大,而只是他們表現出來的“大智若愚”,在這些人成功的道路上,有若干...
九月到了,不少大學畢業生開始走出校園,步入新的工作崗位。都說江湖險惡,辦公室從來就是燃點硝煙的戰場。中國人喜歡勾心斗角,這是沒辦法的事情,誰讓咱們敬愛的毛主席早就說下了名言警句:“與人斗,其樂無窮”呢?各位就業市場上大白菜們,既然我們沒法坐火箭飛往美國,就安下心來,把自己好好鍛煉成一位人際關系的高手吧!下面給職場新人列舉一下辦公室里需要提防的“金枝欲孽”,免得戰火燒到身邊還懵然不知。 一、剛剛認識就...
你是否想知道當你申請一份工作時,招聘幕后發生的事情?盡管招聘程序會因行業、公司、甚至部門而異,結果卻是一樣的:眾多應聘者中只有一個會拿到聘書。 對于那些未被聘用的人來說,可能很難搞清楚 招聘過程中自己作為應聘者出了什么問題。并非每家公司都會通知應聘者他們被拒了,告訴你被拒原因的更是少之又少。不過,明白招聘過程背后的秘密可能會使求職者在找工作時獲得有利地位。 很多雇主在開始招聘高管以下級別人員時,會利...
一、事先充分了解企業。求職者最好事先了解企業所在行業、行業發展情況、企業規模、產品等等,重點研究此次招聘會的招聘職位,根據自身條件選擇合適的應聘職位,對號入座,不要到現場“抓瞎”,引起招聘人員不滿。 二、做好簡歷準備。根據企業對該職位的要求,修改簡歷內容。將簡歷中羅列的自身能力、技能等信息,根據職位要求加以修改和突出。 三、趕早不趕晚。很多招聘會供需比例大大失衡,一些企業透露,現場錄取率僅10%左右,...
一次成功的面試不但是對應聘者的考驗,更是對主考官設計有效的面試問題、選擇合適的人到合適鉤崗位的能力考驗。 面試中如何“問”出好員工 一次成功的面試不但是對應聘者的考驗,也是對考官能力的測評不久前,受國內某大型制藥企業華中區大區經理王總的邀請,給他們做一個重要職位招聘面試的測評,其將要招聘的職位是高級營銷經理,很不湊巧,飛機晚點,沒有時間和王總做面試前的溝通,所以只好急匆匆趕到現場,還好,面試剛剛開...
話題背景: 招聘中考核應聘者的英語能力一直是個頭疼的問題。首先,作為HR本身的英語能力也不一定好,難以用英語面試;其次,通過大學英語四/六級考試的也不代表真正具備英語交流和工作的能力;再者,國際職業英語標準的托業TOEIC考試雖然能夠客觀證明英語水平,但考試的人數不多,很多應聘者沒有參加過這個考試,難以作為客觀標準。還有,隨便找一些題目也無法準確考核出英語應用能力。 Billswang發問: 在這種情況下如何...
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