面試之前，你已經(jīng)為考官提供過個人簡歷、求職信等文件資料;通過筆試后，考官已經(jīng)對你有了初步的認識，這足以說是認識你的“文字形象”，你給對方的文字形象也許是相當不錯的，否則，考官就不會讓你參加面試，那么你在面試中如何保持這種較好的“文字形象”呢?要知道考官是非常重視這一點的，在整個面試過程 中，他總會通過各種方式來了解驗證。比如，如果你個性開朗，性情豁達，一進考試室，不待你開口，對方也會從你的微笑和眼神中...

在今后的數(shù)周內，成千上萬暑期實習生將要降臨企業(yè)界。他們大多數(shù)人希望這8 - 12周的短暫時段能讓他們在畢業(yè)就業(yè)市場中得到一些優(yōu)勢。他們確實能得到幫助，但通過教給他們這些秘密，你能幫助你的實習生們得到更有建設性的經(jīng)歷，讓一個活兒引出另一份工作。 1.建立實習組合。只是簡單地把實習經(jīng)歷列在簡歷上是不夠的。未來的老板如果能看到實習生實際做了什么，印象會更深刻。所以幫你的實習生想想，他們的工作怎樣能轉化為具體的結...

我是個很平庸的2本學生，大學期間不拿獎學金。也不混學生會，覺得那地方太惡心，當干事就是為了明年可以當部長，當部長就是為了明年當主席。每當有誰 在得瑟自己在學生會的事我都很敏感的厭惡。我覺得什么為同學服務，我不一口否定全部，但是至少大部分都是口是心非的。即便至今快畢業(yè)了我還是一如既往的厭惡，在我印象中學生會從來就沒做過什么實際意義的事，搞的都是一些不考慮成本和意義有讓人覺得很2的活動。這話可能惹眾怒，但...

本人簡介：上海交通大學市場營銷系，上海戶口，非黨員。實習經(jīng)歷一般，無大牛公司經(jīng)歷。校園經(jīng)歷一般，無主席會長之職。所以，本人非牛，普通學生。 本文適用人群：大多數(shù)準備找工作的學生： 如果你是大牛，目標是拿到讓所有人羨慕的offer，錢多發(fā)展好同時光環(huán)籠罩，那本文參考價值不大。 如果你是像我一樣的普通學生，那也許這篇文章可以給你一些建議。如果能對你的職業(yè)規(guī)劃有所幫助，那就善莫大焉 最后找到的offer：中海地產(chǎn)...

第一，要了解自己的興趣 據(jù)專家研究表明，如果一個人對某種工作有興趣，他能發(fā)揮其全部才能的80%～90%，并且能長時間保持高效率而不知疲憊。相反，如果他對某種工作沒有興趣，則只能發(fā)揮全部才能的20%～30%，還容易精疲力竭。所以在進行專業(yè)選擇時，對于自己興趣的考查，主要看當前潛在的職業(yè)興趣和對各門學科的興趣。 第二，要認識自己的性格 性格對專業(yè)選擇的影響，相對來說不起主要作用，但是，在選擇專業(yè)之前對自己的性格有...

如果你最近在找工作，那么很可能已經(jīng)把印在A4紙上的簡歷看了一遍又一遍，并作了盡可能多的修改，以制作出完美的簡歷。 不過，在添加又一段內容前，請考慮一下：最佳的改動不一定是要添加些什么，反而可能是刪除點東西。 在一般的簡歷中，都充斥著內容過時、毫無意義的遣詞造句，占據(jù)著A4紙的寶貴空間。刪掉它們，就能展現(xiàn)出一個更好、更實際的求職者，你的簡歷也不會淹沒在令人麻木的雷同簡歷中。 簡歷上的每個詞——是的，每...

是不是沒有創(chuàng)造力的人就要徹底放棄? 別灰心一般人的創(chuàng)造力是可以通過訓練加以提高的，比如，使用發(fā)散式(聯(lián)想式)思維而不是聚合式(分析式)思維。發(fā)散式思維，流暢性和靈活性要高很多，與創(chuàng)造力有關。 頭腦風暴法(Brainstorming)——一群人各抒己見，暫時不對任何意見作出評價，以盡可能多地產(chǎn)生創(chuàng)意; 屬性列舉法(Attribute listing)——觀察分析事物或問題的屬性或特點，然后針對每項屬性或特點提出改良或改變構想; 提喻法(Sy...

“工作支持系統(tǒng)”，這個詞聽起來很抽象，在討論這個問題之前，讓我們先來問問自己：1. 如果在工作中陷入困境，有多大把握能得到他人廣泛、及時而又有效的幫助? 2. 這些“他人”都包括誰? 工作支持系統(tǒng)是一組由個人接觸所構成的關系網(wǎng)，透過這些關系網(wǎng)個人得以維持其認同，并獲得情緒支持、物質援助、服務、信息的支持等。而職業(yè)生涯的成功，無疑要靠工作支持系統(tǒng)。因為在取得職業(yè)成功的過程中，肯定會出現(xiàn)很多意料不到的狀況。要組...

當你習慣性地轉動自己快要僵掉的脖子，想要好好休息一下時，面對著無數(shù)文件、雜物的辦公桌，卻只能皺起眉頭，因為找不到可以趴著休息的一塊空地，心情頓時變得煩躁，就是因為這張已經(jīng)很久沒有整理過的桌子。 心理解析： 有調查表明，坐辦公室的人有30%的時間會脾氣古怪，愛發(fā)牢騷、易怒。辦公室的雜亂容易導致人們的工作心情變差，而更糟糕的是，這種心情還會感染到別人。一個人的敏感性和同情心越強，越容易感染上壞的情緒，這種...

我們也生活在一個競爭激烈的社會，因此我們對加班和睡眠不足的抱怨恰恰顯示出我們對工作的盡職和對家庭的盡責，即便這要求每周工作時間增加、糟糕的夜晚成為常態(tài)?！懊Α焙汀皼]時間”的狀態(tài)是表明自己重要的一種方式。換言之，它讓我們覺得自己很重要。 但如果仔細想想，因為一份長長的任務清單而不停抱怨不光很沒勁，也是對一個人自尊的可悲牽絆。坦承自己的時間是如何花掉的，能讓我們更好地掌控自己的時間，最終更好地掌控自己...