被稱為個(gè)性張揚(yáng)第一代的70后，一晃眼已人到中年;被稱為垮掉一代的80后，在生活的重重壓力之下也已與現(xiàn)實(shí)“無(wú)縫對(duì)接”;現(xiàn)在，90后來(lái)了，他們的職場(chǎng)“開場(chǎng)哨”吹響了。 一些新的情況，正在或者將要發(fā)生。 2012年，首批90后大學(xué)本科畢業(yè)生即將踏上他們的“責(zé)任元年”。但事實(shí)上，早在幾年前，已經(jīng)有相當(dāng)數(shù)量的90后沒有繼續(xù)他們的學(xué)業(yè)，而是脫離網(wǎng)絡(luò)虛擬世界步入現(xiàn)實(shí)社會(huì)，在打工生涯中摸爬滾打。 劉洋爽豹、楊偉堂、陳彩虹、謝澳...

有心理學(xué)家認(rèn)為，人人都具備受虐潛質(zhì)，區(qū)別在于，有人愿意被父母虐，有人愿意被子女虐，有人愿意被男朋友虐，而有人愿意被工作虐。學(xué)生時(shí)代做夢(mèng)背公式，入職后換成背策劃書，每天24小時(shí)有20個(gè)小時(shí)分配給了工作，并且哪里辛苦去哪里，上司一點(diǎn)都不擔(dān)心ta的學(xué)習(xí)!看起來(lái)好變態(tài)好非人哦，可是人家并不覺得累呀，不僅不覺得，還非常享受呢。 SM第一式：牛人得舍得先對(duì)自己下狠手 展動(dòng)力人才資訊有限公司的C EO郭展序，專業(yè)獵頭12...

【牛津管理評(píng)論-訊】食堂的飯菜實(shí)在干癟難咽，午休時(shí)間又不夠外出吃飯，既能節(jié)省時(shí)間又能滿足胃口的方法無(wú)疑就是自帶盒飯，現(xiàn)在很多年輕人選擇這個(gè)方法來(lái)解決肚子的問(wèn)題。于是，寫字樓里的公司因附近沒有午餐食堂，只好配備了微波爐和冰箱幫助員工解決午餐問(wèn)題。 當(dāng)然，夏季帶飯很受限制，需要特別注意。怎樣的菜肴不易變質(zhì)、更適合微波爐加熱?什么樣的菜品不宜入選自帶盒飯?微波爐加熱有些什么講究?現(xiàn)在就讓營(yíng)養(yǎng)師為你揭曉。 前...

“我告訴你一個(gè)秘密，你千萬(wàn)別跟別人講。”這似乎是每個(gè)秘密分享前的開場(chǎng)白。 “白領(lǐng)D很焦慮，因?yàn)樗袰君性騷擾女同事A的秘密告訴了B，現(xiàn)在很后悔。”分享秘密仿佛像一道魔咒，總是牽引著人們的好奇心，接著又因?yàn)橐亍懊孛堋倍鎏硇睦碡?fù)擔(dān)。 都市白領(lǐng)新型怪病“保密焦慮癥”在職場(chǎng)泛濫。 搜狐社區(qū)關(guān)于“保密焦慮癥”做了調(diào)查，近半網(wǎng)友坦言在辦公室聽過(guò)或講過(guò)秘密，也曾為保守“秘密”而焦慮不安。在“辦公室最常聽到...

年輕人在職場(chǎng)中常常容易情緒失控、口不擇言，從而激怒別人。其實(shí)，這種時(shí)候更需要保持淡定。所謂淡定，簡(jiǎn)而言之，就是在局面失控的時(shí)候，你還能保持鎮(zhèn)定，冷靜分析并妥善處理異常事件;就是在別人失控的時(shí)候，你還能穩(wěn)住自己，了解和安撫對(duì)方的負(fù)面情緒。 沖動(dòng)是魔鬼 年輕白領(lǐng)禍從口出 有人說(shuō)，年輕人容易沖動(dòng)，控制不了自己的情緒，總有一天會(huì)栽在自己手里。輝就不幸被言中。 有一天，他不知道自己吃錯(cuò)了什么藥，居然敢跟頂頭...

主體人自我肯定的第一個(gè)推論認(rèn)為：人在可以懶的時(shí)候，不會(huì)不懶。這里的懶，不是不行動(dòng)，而是放縱自己，毫無(wú)約束，沉醉于動(dòng)物本能的滿足，不去發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，尋求自己更大、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益，最大限度地實(shí)現(xiàn)自我肯定。在現(xiàn)實(shí)中，人之所以會(huì)懶，正是因?yàn)橛羞@種可以懶的條件和環(huán)境。 例如，有兩個(gè)年齡差不多的兄弟，哥哥是城市里最頂尖的會(huì)計(jì)師，弟弟是監(jiān)獄里的囚徒。一天，有記者去采訪當(dāng)會(huì)計(jì)的哥哥，問(wèn)他成為這么棒的會(huì)計(jì)師的...

大江網(wǎng)訊 梁光平、記者尹坤攝影報(bào)道：8月17日，《江西省大型公益招聘暨人事政策咨詢會(huì)》在江西省人才市場(chǎng)成功舉辦，近1500人現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向。本次活動(dòng)招聘會(huì)與政策咨詢會(huì)同步開展，共接待各類政策咨詢?nèi)藬?shù)120余人次，由于受場(chǎng)地和時(shí)間的限制，部分咨詢?nèi)藛T直呼政策咨詢臺(tái)太少，希望能多提供類似就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。 據(jù)悉，本次招聘會(huì)有涉及金融、房產(chǎn)建筑、商務(wù)、醫(yī)藥等諸多行業(yè)近200家單位，提供就業(yè)崗位8000余個(gè)，涉及行政管理、...

1、誠(chéng)實(shí)、可靠。 外企選人最看重人品，這個(gè)人是否誠(chéng)實(shí)、可靠，是他們對(duì)求職者關(guān)注的第一個(gè)問(wèn)題。他們最反感那些在簡(jiǎn)歷中弄虛作假的人。所以，在撰寫進(jìn)外企的簡(jiǎn)歷時(shí)一定要實(shí)話實(shí)說(shuō)。 2、對(duì)工作要充滿熱情。 在簡(jiǎn)歷中要突出求職者的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。外企用人單位相信，求職者敬不敬業(yè)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中就能反映出來(lái)。所以，求職者要認(rèn)真寫好求職簡(jiǎn)歷。最好是情緒飽滿、態(tài)度積極向上。 3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。 學(xué)習(xí)能力就是指在最短的時(shí)...

在十七年多的時(shí)間里，我在雇傭員工的時(shí)候始終把他們的潛力與熱情放在比技能和經(jīng)驗(yàn)更重要的位置上。我從來(lái)沒有因此而失望過(guò)——即使有一段時(shí)間我的這種想法相當(dāng)?shù)臉O端。例如，幾年以前，我曾經(jīng)僅僅因?yàn)橐晃荒贻p女性的潛力與熱情就雇傭她做了業(yè)務(wù)助理。事實(shí)上她甚至不知道該如何使用工作中必要的電子制表軟件。即使是這樣，我還是選擇了她而放棄了另外兩名能夠熟練操作該軟件的應(yīng)聘者。像我曾經(jīng)主要出于潛力和熱情考慮而雇傭的其它員...

本報(bào)記者專訪中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司外企服務(wù)分公司人力資源經(jīng)理羊敬德 我們的面試都是多考官多角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行審查，并且每個(gè)考官都有否決權(quán)，就是“一票否決制”。另外，我們的考官團(tuán)中都會(huì)有女性，她們的觀察比較細(xì)膩，感覺也比較準(zhǔn)確。 面試共有三關(guān) 《華夏時(shí)報(bào)》：作為一家人力資源服務(wù)公司，公司招入的主要是哪些專業(yè)的人才呢? 羊敬德：我們要求員工最好有人力資源背景，就是說(shuō)學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)的或是在以前的工作中接...