考官：拒絕人情關(guān)系 參加面試的老師五人一組，分別來自理科、工科、人文科學、社會科學、思想政治工作等五個領(lǐng)域，旨在考察學生全方位的素質(zhì)。每個學生都要分別接受五位老師的面試，而一位老師一天平均要面試一組二十位學生，并在其中挑選出五位優(yōu)勝者。 整個面試分組都采用隨機抽取的形式，老師與學生之間，直至見面的一刻才知道自己所要面對的人是誰。這也是校方為了充分保證面試的公平性，防止人情關(guān)系滲透其中的特別安排。由...

一、選擇什么樣的行業(yè) 在選擇行業(yè)上，我們主要可根據(jù)兩個方面進行選擇： 其一，興趣。興趣成就輝煌，做什么事情都得有興趣才能做好。如果你不想在工作了 幾年之后感嘆這個行業(yè)沒意思或在老年之后哀怨今生白活了，那么你就一定要認真考慮一下究竟哪個行業(yè)才是你最感興趣的。 其二，未來前景。這也是我們在選擇行業(yè)時應(yīng)該考慮到得問題。要知道，行業(yè)的未來其實也就是你的未來，因此謹慎選擇一個未來前景良好的行業(yè)，也是對你自己...

面試70問經(jīng)典回答 1、請你自我介紹一下你自己。 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的 事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者...

道德品行好 道德品質(zhì)是一個人為人處事的根本，也是公司對人才的基本要求。一個再有學問、再有能力的人，如果道德品質(zhì)不好，將會對企業(yè)造成極大的損害。 反應(yīng)能力強 對問題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速作出反應(yīng)的人。在處理問題時比較容易成功，尤其是私營企業(yè)的經(jīng)營管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機管理之中，只有搶先發(fā)現(xiàn)機遇，確切掌握時效，妥善應(yīng)對各種局面，才能立于不敗之地。 一個分析能力很強，反應(yīng)敏捷并且能...

一、開頭： 開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會使你的求職信顯得有針性和條理性，同時使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會讓招聘公司立即對你產(chǎn)生好感。 如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡歷敬請斟酌。” 二、重點：對申請職位的認識和符合職位個人才能和經(jīng)驗的展示 信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是...

演講是現(xiàn)代人必備的基本能力，更是獲得一份好工作的必要技能。演講效果的好壞，將直接影響受眾對演講人能力的判斷。在面試過程中，如果可以通過精彩的演講表現(xiàn)自己，那么，求職成功就在眼前。如何作好一次有效的演講呢? 1.正確判斷面試者的需求，投其所好地選擇演講內(nèi)容。現(xiàn)在都在講要以客戶為本，要按照需求進行有效的產(chǎn)品開發(fā)。其實，演講也是一次產(chǎn)品推廣，只不過推廣的內(nèi)容因演講內(nèi)容的變化而各不相同。推廣的產(chǎn)品可能是你本人...

面對忙不完的工作，面對復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無處不在。員工也時常因為工作上的小事而心生不滿， 影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會像冬天的寒流，一場接著一場，氣氛愈來愈僵。有效進行壓力管理，是企業(yè)經(jīng)營者必須直面的現(xiàn)實。面對復(fù)雜的人際 關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無處不在。 一。勇于做個挑戰(zhàn)者 有時壓力的產(chǎn)生很大程度上來自于你對某些事情的逃避。但當你挑戰(zhàn)了自己的極限，或者哪怕是走出小小的一步而獲得成...

我發(fā)布了一篇圖形教程，對如何管理經(jīng)理們進行了詳細說明。對于希望進行公平競爭和樂于提供幫助的人來說，它屬于非常有價值的參考資料。但是，在很多情況下(舉例來說，領(lǐng)導(dǎo)屬于馬屁精類型的話)，里面介紹的措施就不好用了。這就是我撰寫這篇文章的原因。 本文提供了五種方法來幫助商業(yè)世界中的政治玩家來對領(lǐng)導(dǎo)進行操縱，作出“正確”的決策，也就是意味著玩家希望他們確定的決策。我完全認識到，講述這些方法有點類似出版原子彈制...

案例 阮大偉最近很郁悶，他思前想后，就是不明白自己為什么無緣無故被老板炒了魷魚。是自己的業(yè)務(wù)能力差?不會吧，自己能力突出，才華出眾，是單位公認的業(yè)務(wù)骨干，去年底還受到了總公司的表彰;是自己業(yè)績不夠突出?應(yīng)該也不會，單位里自己的績效首屈一指，好多同事暗地里都求他指點一二;是自己沒有處理好人際關(guān)系?好像更不會，因為憑大偉的感覺，平時自己能說會道，大方隨和，對領(lǐng)導(dǎo)更是禮貌有加，人緣不會太差。這究竟是為什么呢?...

斯坦福商學院最近的一項研究發(fā)現(xiàn)，在職場中，那些懂得適時收放自己男性氣質(zhì)——有闖勁、堅定自信的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。 善用男性氣質(zhì) 職業(yè)女性想要更加成功，就必須具有表達自我(例如自信、主導(dǎo)性)的一面，同時將這些特質(zhì)與女性的一些社會特性調(diào)和起來。“職場女性可能對某事已經(jīng)有了決斷，但她們做事具有一種彈性的能力，避免行為導(dǎo)致某些極端的后果。那些在職場中做到頂層的女性，多半都具有這種能力。”...