沈晶小姐是一位才華橫溢的女孩，尤其是文才宛如她的小模樣一樣，清純亮麗。但是她卻在一次求職時(shí)，被一個(gè)“不足掛齒”的小事無(wú)情地“踢”出了門外。從此，她才如醍醐灌頂，徹底醒悟。 這一天，沈晶參加一家日資企業(yè)的面試。在面試之前?？脊僖髴?yīng)聘者先做一份筆試考卷。要求他們作一些充分準(zhǔn)備 。她把專業(yè)教材又拿出來(lái)作了一番細(xì)致的“溫故而知新”?？蛇M(jìn)考場(chǎng)拿到試卷一看，她卻傻眼了：測(cè)試只有一道，那就是用全英文寫文章，作為...

就象擁有鮮明的優(yōu)點(diǎn)一樣，成功的經(jīng)理人也有缺點(diǎn)。而問題的關(guān)鍵在于，缺點(diǎn)并沒有對(duì)職業(yè)生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經(jīng)理人時(shí)，試圖了解他的缺點(diǎn)，目的是確保這些缺點(diǎn)不會(huì)對(duì)他的公司產(chǎn)生傷害。 CareerJournal.com 撰文提醒經(jīng)理人在面試時(shí)，如果雇主問到“你的弱點(diǎn)是什么?”此類的問題時(shí)，可以使用七步策略來(lái)應(yīng)對(duì)，核心是，經(jīng)理人在委婉說(shuō)明缺點(diǎn)的同時(shí)，更多地提醒雇主關(guān)注自己的優(yōu)點(diǎn)。 1、在適宜的環(huán)境中，經(jīng)理人的缺點(diǎn)...

從“排座”看你是否懂禮數(shù);從“敬酒”考察你是否有社交能力……大學(xué)生求職面試竟然被安排到了飯桌上。筆者近日了解到，一種號(hào)稱檢驗(yàn)應(yīng)聘者的為人與社交能力的“飯面”正悄然流行。 求職“奇遇”面試安排上飯桌 “怎么也沒想到，通知我去面試，地點(diǎn)居然是在酒樓的包廂里，整個(gè)面試內(nèi)容就是陪吃飯全過程”，東華大學(xué)大四學(xué)生王永毅(化名)前幾天參加了一場(chǎng)特殊的面試，為此大開了眼界。小王告訴筆者，自己應(yīng)聘的是滬上某外貿(mào)公司的經(jīng)理...

面試是成功尋找到工作的一個(gè)必要過程，其關(guān)鍵程度也就不言而喻。對(duì)于廣大應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如何在面試中發(fā)揮更好就成了一門學(xué)問。當(dāng)然，面試中常見問題的總結(jié)，需要自己經(jīng)歷不斷的面試后才能做出。但是，至少應(yīng)該注意的是，如何在面試中不給面試官留下負(fù)面印象，這才是對(duì)于每一個(gè)應(yīng)聘者最重要、最關(guān)鍵同時(shí)也是最基礎(chǔ)的要求。 我作為面試官至今接觸過各類應(yīng)聘者超過千人，通過自己在面試中對(duì)不同應(yīng)聘者的感覺，我總結(jié)了以下16種讓我減分...

來(lái)源：靖江人才網(wǎng) 添加時(shí)間：2011-04-05 瀏覽次數(shù)：106 次應(yīng)聘者在接受面試時(shí)，關(guān)鍵是要掌握一些簡(jiǎn)單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個(gè)好印象。讓我們通過一些簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的實(shí)例，來(lái)印證專家們的真知灼見吧! 親友團(tuán)：“不帶為妙” 案例：李梅是獨(dú)生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養(yǎng)成了“衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口”的陋習(xí)，生活獨(dú)立性很差。 提醒：在應(yīng)聘面試時(shí)，“...

經(jīng)濟(jì)危機(jī)后，裁員浪潮是"一波未平，一波又起"。而近日人力資源與社會(huì)保障部又發(fā)布消息，上半年全國(guó)有300萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生仍未就業(yè)。如此悲觀的就業(yè)形勢(shì)下，求職者如何在白熱化的競(jìng)爭(zhēng)中拔得頭籌呢?在最新一期的英國(guó)《心理月刊》中，職業(yè)規(guī)劃師瑞貝卡·芬瑟姆傳授了6招最能打動(dòng)考官的面試技巧。 1.反復(fù)調(diào)研。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)...

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種“高級(jí)”錯(cuò)誤，與讀者切磋。 一、不善于打破沉默 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，...

“含糊、冗長(zhǎng)、花哨是大忌。文字簡(jiǎn)練，表達(dá)清晰，這是制作簡(jiǎn)歷最基本也是最重要的要求?！苯?，在華東師范大學(xué)“就業(yè)服務(wù)周”的開幕式上，來(lái)自政府、企業(yè)、中介等方面的人力資源專家匯聚一堂，對(duì)各類畢業(yè)生簡(jiǎn)歷一一做點(diǎn)評(píng)，幫助畢業(yè)生們精心打磨這塊求職“敲門磚”。 個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。英維思集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦認(rèn)為，中英文簡(jiǎn)歷齊全是目前求職的基本要求...

寫一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十一步，這件事不再那么難了。 1. 使用“從事事件=結(jié)果”這種格式 內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，使你的簡(jiǎn)歷更出眾。僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。 仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約￥550000。” 2. 讓簡(jiǎn)歷醒目 ...

評(píng)價(jià)一份工作offer的標(biāo)準(zhǔn)非常不確定，尤其是如果你對(duì)想從雇主那里獲得什么只有一個(gè)十分模糊的概念。你需要在決定一份工作是否合適你之前，做一個(gè)個(gè)人的需求評(píng)價(jià)分析。這里有三個(gè)步驟能夠幫你制定屬于你自己的工作Offer評(píng)價(jià)一覽表。 Evaluating job offers can be unsettling, especially if you have only a vague idea of what you want from employers. You'll have to do a personal-needs assessment before you can judge...