沈晶小姐是一位才華橫溢的女孩，尤其是文才宛如她的小模樣一樣，清純亮麗。但是她卻在一次求職時，被一個“不足掛齒”的小事無情地“踢”出了門外。從此，她才如醍醐灌頂，徹底醒悟。 這一天，沈晶參加一家日資企業的面試。在面試之前。考官要求應聘者先做一份筆試考卷。要求他們作一些充分準備 。她把專業教材又拿出來作了一番細致的“溫故而知新”。可進考場拿到試卷一看，她卻傻眼了：測試只有一道，那就是用全英文寫文章，作為...

就象擁有鮮明的優點一樣，成功的經理人也有缺點。而問題的關鍵在于，缺點并沒有對職業生涯造成致命的打擊。潛在的雇主在面試經理人時，試圖了解他的缺點，目的是確保這些缺點不會對他的公司產生傷害。 CareerJournal.com 撰文提醒經理人在面試時，如果雇主問到“你的弱點是什么?”此類的問題時，可以使用七步策略來應對，核心是，經理人在委婉說明缺點的同時，更多地提醒雇主關注自己的優點。 1、在適宜的環境中，經理人的缺點...

從“排座”看你是否懂禮數;從“敬酒”考察你是否有社交能力……大學生求職面試竟然被安排到了飯桌上。筆者近日了解到，一種號稱檢驗應聘者的為人與社交能力的“飯面”正悄然流行。 求職“奇遇”面試安排上飯桌 “怎么也沒想到，通知我去面試，地點居然是在酒樓的包廂里，整個面試內容就是陪吃飯全過程”，東華大學大四學生王永毅(化名)前幾天參加了一場特殊的面試，為此大開了眼界。小王告訴筆者，自己應聘的是滬上某外貿公司的經理...

面試是成功尋找到工作的一個必要過程，其關鍵程度也就不言而喻。對于廣大應聘者來說，如何在面試中發揮更好就成了一門學問。當然，面試中常見問題的總結，需要自己經歷不斷的面試后才能做出。但是，至少應該注意的是，如何在面試中不給面試官留下負面印象，這才是對于每一個應聘者最重要、最關鍵同時也是最基礎的要求。 我作為面試官至今接觸過各類應聘者超過千人，通過自己在面試中對不同應聘者的感覺，我總結了以下16種讓我減分...

來源：靖江人才網 添加時間：2011-04-05 瀏覽次數：106 次應聘者在接受面試時，關鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例，來印證專家們的真知灼見吧! 親友團：“不帶為妙” 案例：李梅是獨生女，從小到大學畢業都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習，生活獨立性很差。 提醒：在應聘面試時，“...

經濟危機后，裁員浪潮是"一波未平，一波又起"。而近日人力資源與社會保障部又發布消息，上半年全國有300萬應屆畢業生仍未就業。如此悲觀的就業形勢下，求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌呢?在最新一期的英國《心理月刊》中，職業規劃師瑞貝卡·芬瑟姆傳授了6招最能打動考官的面試技巧。 1.反復調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數...

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。筆者總結近10年跨國公司人力資源管理工作之經驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。 一、不善于打破沉默 面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，...

“含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練，表達清晰，這是制作簡歷最基本也是最重要的要求。”近日，在華東師范大學“就業服務周”的開幕式上，來自政府、企業、中介等方面的人力資源專家匯聚一堂，對各類畢業生簡歷一一做點評，幫助畢業生們精心打磨這塊求職“敲門磚”。 個人基本情況、教育背景、培訓經歷、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。英維思集團亞太地區人力資源總監章琦認為，中英文簡歷齊全是目前求職的基本要求...

寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十一步，這件事不再那么難了。 1. 使用“從事事件=結果”這種格式 內容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及過去經驗，使你的簡歷更出眾。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。 仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。” 2. 讓簡歷醒目 ...

評價一份工作offer的標準非常不確定，尤其是如果你對想從雇主那里獲得什么只有一個十分模糊的概念。你需要在決定一份工作是否合適你之前，做一個個人的需求評價分析。這里有三個步驟能夠幫你制定屬于你自己的工作Offer評價一覽表。 Evaluating job offers can be unsettling, especially if you have only a vague idea of what you want from employers. You'll have to do a personal-needs assessment before you can judge...