王某被北京市一家合資企業(yè)招用。雙方簽訂了5年的勞動合同。在合同中，雙方約定了試用期6個月。試用期工資1000元。王某當時對這個試用期工資并沒有在意。一個偶然的機會，他得知試用期工資不能低于最低工資標準，也就是1260元。于是，他找到單位的人事部門要求試用期工資不能低于最低工資標準。單位的人事部門表示，需要找領導商量后才能決定。 　　幾天之后，單位的人事部門明確答復王某，最低工資標準不適用于試用期的職工，...

　　一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位： 　　《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。 　　原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用...

　　剛進入工作崗位，我們首先要了解的就是勞動法規(guī)，這樣就可以維護自己合法的權力，也促使自己應當履的義務。以下對勞動者應履行義務做詳細介紹。 　　勞動者的義務是指勞動法規(guī)定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。權利和義務是密切聯(lián)系的，任何權利的實現(xiàn)總是以義務的履行為條件，沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)...

　　【案情】 　　2010年3月19日，黃云與某汽車銷售服務有限公司簽訂培訓服務協(xié)議，協(xié)議約定黃云保證經培訓后達到勝任索賠員崗位的水平與要求，如未能達到，培訓費將不予返還。黃云墊付了培訓費后，前往公司指定的培訓學校學習。但在培訓期滿后，公司卻以黃云沒能通過培訓考試而沒有錄用黃云，并表示對培訓期間的培訓費、交通費等一概不予報銷。于是，黃云向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，后不服仲裁裁決書，向人民法院提出訴訟，請...

　　員工嚴重違紀就可解雇 　　小劉是某房地產公司的業(yè)務代表，業(yè)績非常突出，待遇非常優(yōu)厚，公司非常器重，起初小劉還兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實的工作，后來隨著業(yè)務越做越好人就逐漸恃績驕縱起來，常常在辦公室高談闊論，影響其他同事做事，為此，公司領導曾經委婉建議小劉稍加收斂，培養(yǎng)團隊精神，但小劉一向是“虛心接受，堅決不改”，仍然我行我素，隨著其它員工越來越多的投訴，公司領導也越來越不滿。 　　一天上午，小劉竟然當...

　　在市場經濟條件下，用人單位行使自主權，設置相應的招聘條件，只要是合法就無可厚非。然而，巨人教育集團某職位“僅限男性”的要求一出，立即刺痛了渴望就業(yè)機會公平的社會心理，引發(fā)了人們對職場長期存在而又飽受詬病的包括性別歧視在內的各種歧視的不滿情緒。 　　我們當然要看到，基于自然生理、崗位職責和人文社會因素，女性所從事的職業(yè)在一定程度上較男性會有所差別。如我國法律規(guī)定禁止女職工從事礦山井下作業(yè);不得安排...

　　我們在對企業(yè)勞動爭議的誘發(fā)原因進行分析時發(fā)現(xiàn)，大部分勞動爭議的形成都或多或少地與企業(yè)人力資源管理者中普遍存在的下列問題有關：(1)人力資源管理人員對勞動法律知識缺乏足夠的了解，以致面對工作中出現(xiàn)的勞動法問題束手無策。(2)人力資源管理人員不能正確理解、應用國家或地方性勞動政策法規(guī)，不知怎樣在不侵害員工合法權益的基礎上，依法對員工進行管理，以保證企業(yè)的正常生產秩序、工作秩序。(3)人力資源管理人員缺乏依法...

　　蘇女士正常生產后,向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。 　　在仲裁開庭期間,雙方當事人圍繞著假條的真實性、安排職工待崗是否是企業(yè)的自主權展開了激烈的爭論。 　　最后,仲裁委員會根據《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī),認為公司對蘇女士的處理缺乏事實和法律依據,最終裁決公司向蘇女士補發(fā)工資及其經濟補償金、終止勞動合同經濟補償金等費用。

　　五險中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔。個人不需要繳納保費。由于社會保險屬于強制性與政策性保險,五險是依據法律定的，至于“一金”則不是法定的。 　　有關保費分擔說明如下: 　　1、養(yǎng)老保險：單位承擔20%(17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個人帳戶),個人承擔8% (全部劃入個人帳戶);; 　　2、醫(yī)療保險：各地不同(例如北京：單位承擔10%,個人2%+2;重慶：單位承擔9%,個人2...

　　41%的受訪者稱，單位宣布過會發(fā)高溫費，還有59%受訪者表示沒有。露天工作在外奔波的快遞物流人員，84%拿不到高溫費。從事裝修施工、工廠操作、建筑工地、保安物業(yè)等人員拿到高溫費的比例較高。 　　在38%收到高溫費的受訪者中，33%的受訪者表示高溫費在100元-199元;還有23%的受訪者稱每月高溫費能達到200元以上。不過，有些企業(yè)會以其他形式來代替高溫費，比如為他們宿舍安裝空調、提供冷飲和飲料、提供花露水和人丹等防暑降溫...