根本違約：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。勞動(dòng)者欲行使解除勞動(dòng)合同之權(quán)利，本應(yīng)依法為之。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以分別通過協(xié)商一致解除、提前三十天通知解除以及法定情形下被迫解除這幾種方式達(dá)到合法解除勞動(dòng)合同的目的。然而，當(dāng)勞動(dòng)者對上述合法的解除勞動(dòng)合同程序和事由棄之不用，轉(zhuǎn)而通過不告而別、擅自離崗的方式達(dá)到離職目的，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者以其行為作出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的意思...

一、需在什么期限內(nèi)提出申請（一）用人單位一方的申請時(shí)限根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。特別注意：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，如果單位沒有這30日內(nèi)提...

隨著我國社保制度的愈發(fā)成熟，其覆蓋程度也越來越廣，社保問題已然成為打工人最為關(guān)心的話題之一，而養(yǎng)老金等相關(guān)費(fèi)用的繳納和領(lǐng)取更是熱點(diǎn)問題。近期，很多人都在調(diào)侃：如果活不到退休年紀(jì)，那社保不就白交了嗎？可以負(fù)責(zé)人的告訴大家：不會白交！1個(gè)人賬戶的錢可以取出社保，即我們常說的五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。如若社保繳納人突然去世，其社保個(gè)人賬戶的錢一般都可以取...

最近，很多人都在后臺問：月薪5000，交15年社保，每月能領(lǐng)多少錢？交滿15年就可以不交了嗎？養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有繳夠15年怎么辦？今天小編給大家?guī)碓敿?xì)解答。1月薪5000，繳15年社保每月能領(lǐng)多少錢？一、養(yǎng)老金領(lǐng)取條件先來了解一下領(lǐng)取養(yǎng)老金的兩個(gè)條件：* 社保繳滿15年* 達(dá)到退休年齡法定退休年齡是多少歲？現(xiàn)在的退休年齡是：男性60周歲、女干部55歲、女工人50歲。但是隨著國家逐漸推行延遲退休政策，退休年齡可能會往后推。社保中斷了...

王艷芳于2018年10月24日入職河南某財(cái)務(wù)管理公司，從事代理記賬工作，2020年7月31日離職。在職期間，公司未與王艷芳訂立書面勞動(dòng)合同。2020年9月27日，王艷芳申請仲裁要求公司支付2018年11月至2019年10月未簽勞動(dòng)合同第二倍工資48800元及2019年10月到2020年7月第二倍工資44448.75元，仲裁委不予受理。王艷芳不服，提起訴訟。1【一審判決】一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書...

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的基石，辨別勞動(dòng)關(guān)系是否建立、存續(xù)如何，是處理勞動(dòng)爭議案件的起跑線。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴作為一個(gè)獨(dú)立事項(xiàng)，列在《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條適用范圍第一項(xiàng)，其勞動(dòng)爭議處理中的重要地位不言而喻。然而，與之不對應(yīng)的是，現(xiàn)有法律法規(guī)對“勞動(dòng)關(guān)系”的界定并未明確，由此引發(fā)實(shí)踐中對勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題的標(biāo)準(zhǔn)不一。本文將圍繞勞動(dòng)關(guān)系概念問題、確認(rèn)之訴的獨(dú)立性、仲裁訴訟時(shí)效、正反確認(rèn)等相關(guān)問題，結(jié)合...

1案例簡介陳某于2015年4月入職某資產(chǎn)管理公司（以下稱資產(chǎn)公司）從事售后服務(wù)工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2016年6月陳某懷孕，同年7月至9月30日期間，陳某以孕酮偏低、孕期出血導(dǎo)致先兆性流產(chǎn)需臥床休息為由先后憑某A醫(yī)院和B醫(yī)院出具的診斷意見書通過微信方式向資產(chǎn)公司申請3次病假共計(jì)65天（最后一期病假期間為9月10日至9月30日）。9月16日，公司人事經(jīng)理聽聞陳某在外逛街的消息，當(dāng)日，致電陳某，要求其在9月30日之前根...

　　司機(jī)張某從2004年起一直以“帶車求職”的方式為深圳某咨詢公司提供接送員工服務(wù)，現(xiàn)因深圳某咨詢公司終止與張某的合作，張某將該公司訴至法院，要求認(rèn)定與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并與被告公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。記者昨天從羅湖法院獲悉，該院審理后認(rèn)為，司機(jī)張某與被告深圳某咨詢公司之間不屬勞動(dòng)關(guān)系，依法駁回了原告張某的訴訟請求。 　　深圳某咨詢公司是成立于2004年的一家外資企業(yè)，成立之初，張某便以“帶車求職”...

　　今年是申茜進(jìn)入職場的第三個(gè)年頭，她表示：“我這心里的石頭可算是落了地，工作三年才繳納上社會保險(xiǎn)不容易啊!” 　　申茜作為一名人力資源管理人員已經(jīng)是第三個(gè)年頭，入職之初的那些美好憧憬現(xiàn)在已是蕩然無存。申茜說：“從一名應(yīng)聘者轉(zhuǎn)化為一名招聘者，這其中的辛酸苦楚，是我無法道清的。” 　　申茜在畢業(yè)后踏入社會之初，沒少更換工作，其中絕大多數(shù)原因都是那些“不平等”條約的簽訂。“在外面找工作，絕大多數(shù)的單位都...

　　近幾年，勞動(dòng)爭議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的比例畸重，不少人對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)問題存在爭議。以下是HR需牢記的十四個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式及問題分享，本文將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問題中爭議較多之處加以歸納，以供所需時(shí)參考。 　　一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 　　解答：按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者辭職、擅自離職、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條辭退和勞動(dòng)合同終止(地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...