出鏡人物」 唐飛(化名)，男，24歲，學計算機專業(yè)的理工科畢業(yè)生，目前在一家培訓機構負責網絡建設。常年與機器打交道，對職場上如何琢磨老板心思，從而為自己的職場好感度加分這類事顯得頗為遲鈍，不過，從身邊發(fā)生的實例中，他深受啟發(fā)。 深受感動 同事樹立好榜樣 從學校畢業(yè)至今，我一共換過三份工作，參照身邊的同學，這個跳槽頻率算是頻繁。不過，和當年在校時的預期對比，反差卻不小，那些在學校期間表現優(yōu)異的同學，要么自...

不少人在職場中都遭遇過“稱呼的尷尬”，“老板”、“老大”、“老總”……該選擇哪一種來稱呼領導呢?而同事之間，又以什么樣的方式來稱呼最合適呢? 金先生在一家公司工作，一次，為了表示與領導親熱點，把部門經理稱作“小王”，結果可想而知，屢被“穿小鞋”?！鞍?，那個人也太小肚雞腸了，連稱呼都這么計較，不知道怎么做到經理的?！苯鹣壬髞砀履钸读舜耸?，同事沒好氣地說：“這事，還真是你自己做得不妥當。人家都是經...

找工作定要過面試檻。職業(yè)競爭的加劇，使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視———簡歷精心設計，服飾用心挑選，有人甚至走上手術臺“改頭換面”。求職過程中，什么樣的“包裝”合適有效? 求職形象設計—— 遞出一張漂亮的名片 求職時，借助一定技巧，將自己的知識、能力、技能充分展現出來，是一門藝術。要達到這個目的，需要研究著裝風格，注意細節(jié)修飾，適當進行形象設計，演練談吐和問答等。三位專家...

對于正在找工作的大學生們，提醒大家一下注意面試的技巧，不要輕易放過機會。而面試中一定會被"秒殺"的十種表現，避免這些現象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。 1、這家公司沒什么了不起——態(tài)度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業(yè)。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業(yè)時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓...

我是03年讀全日制大專06年畢業(yè)的，06年10月參加成人高考，利用晚上的時間去學校讀成人本科并在10年拿到了畢業(yè)證和學位證。 我在簡歷上個人教育經歷上應該怎么寫?難道寫06-10年讀本科那樣的話算起來才出來工作2年，但實際已經出來6年了，單單寫大專的話現在很多用人單位都是要本科的。 永州人才網回答： 你擔心的是什么? 1、非脫產的成人本科不被認可。 2、被認可的成人本科占用了寶貴的4年工作經驗。 3、對方非本科不要。 你...

　　Helen，生物學本科畢業(yè)，工作3年，先后在某外企任文秘和某餐飲業(yè)任客服。 　　本期職場反光鏡的主角Helen是一個有著3年多工作經驗的女性，當她一身套裝心急火燎地走進了與記者約好的咖啡廳時，“一杯清咖”，還沒等服務生說話，她就先點了單，然后便陷進了沙發(fā)里，滿臉的疲憊郁悶。 　　“我已經 　　整整失業(yè)4個月了，4個月，你知道這意味著什么?！盚elen輕啜了一口咖啡，開始了講述。4年前，也就是2000年，我大學畢業(yè)，...

　　認真理解哈佛大學校長德雷科·鮑克的“新世紀擇業(yè)三類法則”，或許能為你找工作帶來幫助。 　　心態(tài)法則 　　德雷科·鮑克說：每一位求職者都希望能找到一個能發(fā)揮自己特長、待遇又高的工作。然而在實際擇業(yè)過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。 　　小毛驢的猶豫——許多人在選擇職業(yè)、成就事業(yè)時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，...

分享到： QQ空間 新浪微博 騰訊微博 人人網 0 心理學家認為，女性在事業(yè)上容易失敗，其心理因素占主導地位，許多女子內心都潛伏著心理障礙。其實想要獲得職場上的成功，女性有自身獨特的7大優(yōu)勢。 1、漂亮 真的傾國傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動物，所以懂得這個道理的女人也當然懂得怎么改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質。用服裝、用發(fā)型、用化妝品……當一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個女人不讓男人目...

職場新人新到職場遭到“欺生”很常見,如果掌握了處事技巧這就沒問題了。 小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位,新公司讓其過完年后報到。 有一年工作經驗的小峰,這次并不像當初大學剛畢業(yè)時表現得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后,便立即與附近的同事作自我介紹,并到相鄰的工作部門進行問好,很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場人突然要認識一班陌生人的時候,往往會記不住名字。 小峰表示,自己沒有這樣的困...

據東莞智通人才連鎖一項調查顯示，八成職場人在工作和生活上有直面自我提升的需要，超三成人認為，3到5年的工作周期最容易進入職場橡皮期。這項調查是近日東莞智通人才網上發(fā)起關于“自我提升直面職場進化”所顯示的，在200名參調者中，八成以上職場人會選擇不同方式在2012年伊始計劃自我提升，實現職場進化。 不提升難實現自身價值 調查數據顯示：42.03%的參調者來自工業(yè)區(qū)工廠的技術工人和一線普通工人，他們的工作身影不是停留...