近年來，用人單位招聘中規定求職的應屆畢業生應為“211”、“985”高校之風盛行。在今年的全國兩會上，這一現象引起代表們的重視。如湘潭大學校長羅和安提出“盡快出臺《反就業歧視法》，并明確增加反就業院校歧視法律條款”的建議。他稱這樣的歧視為“中國所特有的”，客觀上造成了對一些大學畢業生的就業歧視。 　　蘇州大學博士生導師周永坤教授向《法制日報》表示，用人單位將能力與畢業院校簡單劃等號，其背后也是“圖省...

　　1、親和性：寬容、仁慈、禮貌以及愿意支持別人的素質。懷疑、防備、自我中心、頑固或冷漠的行為都與親和性相對立。親和性方面得分較高的人往往是愿意相信別人、謙虛合作的人;而得分較低者則更加咄咄逼人、缺乏同情心，團隊合作能力弱。 　　2、開放性：一個人思維的開闊性、好奇心和觀點的深刻性及原創性程度。高度保守、模仿性的以及過分小心的行為都缺乏開放性的特點。在此方面得分較高者往往富有想象力和創造性，愿意探求富...

　　1、選擇網站關 　　即選擇可靠的招聘網站。對于求職者來說，應盡量選擇大型、專業、知名的人才網站進行瀏覽、注冊，因為這些正規的網站對招聘單位都經過審核，信息可信性相對較高。而且正規的人才網站會對個人簡歷的重要信息如聯系方式、E-MAIL、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到，但非正規的網站就不一定是這樣了。 　　2、簡歷填寫關 　　網上求職個人應當按照網上提供...

　　Tips1：自己的工作要安排妥當 　　有時候上司不準假的主要原因是你的缺席耽誤了部門整體的工作進程。學會合理的工作安排是進入職場的關鍵一步。 　　Tips2：明確自己能請什么假 　　當你分別處于實習階段、試用期階段、或是簽訂勞動合同，工作時間一年以內這三個階段，能享受的假期種類是不同的。 　　Tips3：異地面試，請假天數要權衡 　　如果迫不得已需要異地面試，請盡量安排接近周末時間，這樣能減少請假的天數。...

　　1、換一種角色。 　　在面試過程中把自己假想成面試官，這樣會讓你換一個角度和心態去設身處地考慮用人單位用人需求，并且能讓你更快進入角色。這種“先入為主”的心理狀態會使自信增加，這既是一種職場角色互換，同樣也是讓自己的面試表現更為出色的辦法之一。 　　2、用真摯和誠懇贏得面試官的一票。 　　在面試官面前表現出真正的自己是非常重要的，很多初面者認為學歷和經驗是求職成功的唯一標準，其實這個答案只對了一...

　　上周六，在武昌丁字橋納杰人才市場舉辦的一場招聘會上，兩手空空的求職者不在少數。早已熟諳求職者習慣的市場方，在每家企業的展位上，都放著幾十份空白模板簡歷供現場填寫。 　　中午12點，招聘會快結束時，記者隨機采訪7家企業發現，所有企業接收的簡歷中，至少一半以上都是現場填寫的，比例最高的達七成。武漢盟江食品有限公司總經理周志雄手上收到的20份應聘材料中，有14份是求職者現場填寫的表格。 　　記者現場隨機采訪...

　　所謂“三要”，即一要精心構思，著力于表達或暗示自己聰明才智、適應能力、工作態度和發展潛力;二要情有獨鐘，展現出自己對應聘單位及擬從事崗位有著濃厚興趣，寫作中可適當地用一些表示情態的言詞;三要新穎獨特，在形式和內容上都要爭取一些沖擊力或震撼力，突出重點兼及一般。 　　所謂“三突出”，即突出自己的“名、優、特”，并且與所求崗位直接相關。一是突出名氣，你在同行中或是周圍人群里名氣如何，曾取得過什么成績...

　　一、網絡招聘較招聘會的優勢所在 　　前不久公布的一項抽樣調查結果顯示，超過三分之二的企業將招聘工作的重點放到了網絡招聘上來，與之相對應的傳統招聘會形式僅占了五分之一的比例，企業和高校畢業生越來越認可這一招聘模式。參加校園招聘會和社會上舉辦的各種現場招聘會，過去一直是大學畢業生求職的主要途徑。但由于受招聘企業數量、招聘人數、時間、場地等各種限制，許多求職的大學畢業生乘興而去，悻悻而歸。而且，經常...

　　一、斤斤計較的A女士 　　邀約D女士前來參加面試，對方表示對公司不熟悉，希望能夠把公司地址發到他的手機上。我建議A女士前往公司的招聘網站上查詢，因為我都寫的非常清楚。經過面試，A女士開始詢問公司的薪資、休假、福利、加班強度、住宿等各項公司政策，而且都已經告知對方，我們按國家勞動法規定的標準執行。A女士似乎不太明白，仍然不依不饒的詢問公司各項情況，如此反反復復問了10分鐘，讓我實在是無可奈何!我都不...

　　誤區一：不用數字論證 　　簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經歷，是展現畢業生能力的重要內容。畢業生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經常出現： 　　“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次。” 　　“擔任校學生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出。” 　　專家點評： 　　簡歷要用事實說話，事實要靠數字支持...