在江蘇省無錫市打工的劉明因工傷得到一次性補償后辭職時，又向單位提出一次性補助金待遇。日前，在當地法院的調解下，原工作單位承諾一次性支付給劉明5.8萬元。 　　無錫市濱湖區法院此案主審法官提醒廣大勞動者，許多職工發生工傷后，認為從單位拿到一次性補償就與單位再無關系，其實不然，工傷職工在得到一次性補償后，在辭職時仍可向單位主張其他的工傷保險待遇。 　　劉明是2005年5月到該公司上班的，與公司未簽訂勞動合...

　　案例 　　今年5月，吳女士進入廈門天晨投資有限公司工作，任外貿部經理。由于工作和所學專業不對口，7月3日，她向公司提交了辭職申請，準備于7月30日正式辦理辭職手續。“我知道勞動法有規定，辭職必須提前一個月告知單位，所以先打了報告。”公司同意了她的辭職申請。 　　7月10日，公司突然發給她一份通知，解除了她部門經理的職務，同時任命一名副經理，前來接手吳女士的工作。“我去意已定，當時就沒有多想。”吳女士說，...

　　雇傭未滿16歲未成年人到企業上班，被勞動部門處罰后，不執行也不提起行政復議，龍灣人事勞動局近日提請當地法院強制執行，處罰當地一家鞋業公司。 　　龍灣區勞動監察部門調查發現，該企業于一年前雇傭兩名未成年人吳某、霍某，兩人均為16周歲以下。所從事崗位為普工，月薪1000多元。勞動部門依據《禁止使用童工的規定》，《浙江省實施〈禁止使用童工規定〉辦法》等規定，對該企業處以12500元罰款。該企業接到處罰書后，在期限...

　　案例 　　干了十多年的門衛，竟然成了“鐘點工”?近日，朱先生，一紙訴狀將秦淮區一房管所告上法院，要求房管所補繳15年來的勞動保險費。 　　現年58歲的朱先生，一直擔任秦淮區一家房管所的門衛，很快就要到15個年頭了。工作中，朱先生忠厚踏實手腳勤快，同事之間的關系一直處得很好。2008年，單位根據《勞動合同法》組織了一個“小時工協議”簽約，朱先生也參加了。今年六七月份時，朱先生的女兒向其父親的單位提出要補償將...

　　案例 　　今年大學畢業的小文告訴講述，前不久她應聘到了一家電子公司擔任文員，“公司說因為我是應屆畢業生，必須先簽半年的試用期合同，并說由于是試用期，不辦理任何社會保險。”小文不敢直接對公司提出自己的疑惑，想通過法律維權專線，來了解一下公司的做法是否合法。使自己在試用期里的權益得到維護。 　　分析 　　《勞動合同法》規定：試用期的期限與勞動合同的期限是對應的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試...

　　王先生供職于天津某電子公司，工作出色的他在業內小有知名度。去年年底，經獵頭公司搭橋，某軟件公司上海分公司向王先生拋來了“橄欖枝”———開出優厚條件，誠邀他轉投上海工作。王先生通過電郵回復了這家公司提出的有關問題并完成了相關測試，最終得到錄用。 　　今年1月，王先生在收到新公司的錄用通知書后，向原公司辦理了辭職手續。不料，當他按照錄用通知書的要求興沖沖地前往新公司報到時，卻被告知，由于原定的研發項...

　　國務院日前出臺了新型農村社會養老保險試點的指導意見，按照加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系的要求，逐步解決農村居民老有所養問題。 　　根據指導意見，新農保試點要從農村實際出發，低水平起步，籌資標準和待遇標準要與經濟發展及各方面承受能力相適應;個人(家庭)、集體、政府合理分擔責任;政府主導和農民自愿相結合;中央確定基本原則和主要政策，地方制訂具體辦法，對參保居民實行屬地管理。年滿16周歲(不含在校學生)、...

　　一、基本原則 　　新農保工作要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系的要求，逐步解決農村居民老有所養問題。新農保試點的基本原則是 “保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”。一是從農村實際出發，低水平起步，籌資標準和待遇標準要與經濟發展及各方面承受能力相適應;二是個人 (家庭)、集體、政府合理分擔責任，權利與義...

　　2007年10月，在某影視公司的一次董事會議上，董事一致通過陳某的聘任，任期5年，職務為公司總經理，年薪60萬元，享有公司給予的一系列商業保險、家庭旅游等福利。陳某以列席人員的身份參加了會議，并與其他董事一同在會議紀要中簽字確認。第二日，陳某就收到了公司的聘書。陳某雷厲風行的風格確實在上任之初給公司帶來一些起色，但遺留問題依然沒有得到解決。公司又配備了一位副總經理和一位運營總監分管不同的業務。陳某的權力...

　　問：我縣殘疾人聯合會原會計張某、原出納廖某，縣衛生監督所工作人員楊某因犯貪污罪，于2008年被縣人民法院判處有期徒刑。這三個人所在的單位都是參照《公務員法》管理，由財政全額撥款。他們的身份都是勞動合同制工人，占單位的編制，他們當中僅有一人曾簽訂過一段時間的勞動合同。由于他們是工人身份，用人單位對他們的處理不適合執行 《行政機關公務員處分條例》，但他們又與企業人員有著本質的區別，用 《勞動合同法》相關...