要壓力不要壓抑 在職場(chǎng)里最常見的兩種領(lǐng)導(dǎo)，一種是老好人類型的，對(duì)下屬?zèng)]有太多的要求，只要不出事什么都可以，在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下面做事會(huì)比較輕松，但是在幾年之后會(huì)發(fā)現(xiàn)，貌似從他身上也沒學(xué)到什么東西，日子過得渾渾噩噩，雖然輕松但是卻沒有成長(zhǎng);另外一種是整天板著臉好像你欠他幾萬塊錢一樣，他們喜怒無常，平?？梢愿阆窀鐐円粯?，一旦心情不好馬上陰天下雨，如果下屬做錯(cuò)點(diǎn)事就像挖了他家祖墳一樣的激動(dòng)，暴跳如雷，那表情就...

前不久，某謝姓藝人因?yàn)轱w機(jī)誤點(diǎn)而遲到，導(dǎo)致當(dāng)晚的話劇開演推遲3小時(shí)之久，雖然觀眾給予了此藝人高度的寬容，但是在話劇結(jié)束后，謝姓藝人還是在舞臺(tái)上給全體觀眾下跪致歉。先不說下跪是否合適，但她的態(tài)度值得肯定。 如今的社會(huì)，講求“時(shí)間即金錢”，浪費(fèi)時(shí)間就好比扔掉大把鈔票?？汕∏≡谶@樣高節(jié)奏的環(huán)境下卻仍有那么一些不守時(shí)的人，甚至在“求飯碗”的面試環(huán)節(jié)都會(huì)“姍姍來遲”。曾經(jīng)做過“求職者可以容忍面試官遲到多久”的...

大學(xué)生在畢業(yè)一年內(nèi)發(fā)生離職的現(xiàn)象具有普遍性，約有30%的畢業(yè)生在畢業(yè)一年內(nèi)發(fā)生過一次甚至多次離職。 離職類型一般分為主動(dòng)離職、被雇主解職和兩者均有三類情形。調(diào)查顯示，離職中主動(dòng)提出“分手”的98%是大學(xué)生，而不是雇主。繼續(xù)從事一份工作的成本太高或者預(yù)期回報(bào)太低，都會(huì)導(dǎo)致大學(xué)生做出離職的決定。 為提高大學(xué)生就業(yè)率，降低失業(yè)率，社會(huì)上一直有聲音在呼吁畢業(yè)生要從低做起，先就業(yè)再擇業(yè)。對(duì)這樣的意見，筆者是不認(rèn)同...

1、96%缺乏針對(duì)性 一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。 2、89%職業(yè)路徑混亂 工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊! 3、85%電話溝通一問三不知 或許是網(wǎng)絡(luò)投...

目前，人事經(jīng)理在簡(jiǎn)歷篩選和面試方面面臨很大壓力，一方面公司內(nèi)部對(duì)人才期望很高，另一方面，招聘人員在網(wǎng)站或招聘會(huì)上收到大量的不符合要求的簡(jiǎn)歷。如果你知道人事經(jīng)理在10秒鐘之內(nèi)如果沒有在一份簡(jiǎn)歷上看到感興趣的東西，該簡(jiǎn)歷就被扔進(jìn)垃圾桶，那你一定會(huì)愿意在你的簡(jiǎn)歷上多花些時(shí)間。 簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是一個(gè)老生常談的問題,可能會(huì)有很多種不同的格式,但關(guān)鍵的項(xiàng)目都差不多。 關(guān)于個(gè)人資料部分，雖然在歐美國家，年齡、性別、人種...

面試案例： 當(dāng)聽到這次面試的HR對(duì)她說了一句“你回去等消息吧，有消息我們會(huì)通知你?！盜vy知道自己這次面試又“黃了”。 Ivy感覺自己的面試技巧非常糟糕，每次不是被HR問得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，就是與HR很快就“相對(duì)無言”，沉默冷場(chǎng)，這樣的面試結(jié)果就可想而知了。Ivy知道自己性格內(nèi)向，所以更愿意接受HR一問，自己一答的面試方式。發(fā)現(xiàn)這種方式效果欠佳后，她就打算改用自己主動(dòng)出擊。積極與HR溝通，但又往往被HR打破砂鍋問...

STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動(dòng))和RESULT(結(jié)果)四個(gè)英文字母的首字母組合。 通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績(jī)?cè)鯓樱容^簡(jiǎn)單和泛泛。而我們面試官則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績(jī)，做出這樣的業(yè)績(jī)都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特...

一個(gè)常規(guī)面試的30分鐘里可能出現(xiàn)的事件和順序大致上是這樣的———但是，同樣，法無定法，任何變數(shù)都會(huì)發(fā)生，掌握常規(guī)和隨機(jī)應(yīng)變并不矛盾———敲門，你滿面笑容地進(jìn)去，握手，請(qǐng)坐。然后面試官會(huì)讓你作一個(gè)很短的自我介紹，時(shí)間已經(jīng)過去了3分鐘，面試算是正式開始了。最理想的狀態(tài)，你的面試官的第一個(gè)問題是：簡(jiǎn)單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開始背你寫好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多別超過5分鐘，否則面試官十有...

據(jù)英國《每日郵報(bào)》11月30日?qǐng)?bào)道，最新一項(xiàng)調(diào)查的研究結(jié)果顯示，握手得體有力對(duì)找工作而言至關(guān)重要。在眾多求職者中，其中有20%的人可能會(huì)因握手無力而在面試開始的前5秒鐘即被面試官降級(jí)或不再考慮，從而導(dǎo)致面試失敗。 這項(xiàng)調(diào)查研究由英國牛津干手器制造商主導(dǎo)，共涉及2000人，其中約20%的受訪者承認(rèn)他們通過握手可迅速對(duì)一個(gè)人做出大致判斷，約33%的受訪者表示握手無力會(huì)給人留下壞印象，而36%的受訪者則認(rèn)為握手無力暗示了一種...

初次就業(yè)質(zhì)量不高 “離職率高，說明初次就業(yè)的質(zhì)量不高?，F(xiàn)在很多高校在引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)時(shí)，往往更注重工作數(shù)量，而對(duì)更為重要的工作質(zhì)量卻有意視而不見?！蹦辰逃龣C(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人顧世凱(化名)告訴記者，部分學(xué)校片面追求就業(yè)率使得就業(yè)輔導(dǎo)老師在幫助學(xué)生分析工作機(jī)會(huì)時(shí)，往往更強(qiáng)調(diào)“先就業(yè)再擇業(yè)”，而忽視了對(duì)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的考慮。 曹銳薄(化名)的求職經(jīng)歷就很有代表性。2009 年畢業(yè)于天津一所名牌大學(xué)的他，如今在臨沂老家準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考...