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      八種反應表示員工認可你的管理風格

      欲了解你的管理風格是否為員工所認可,有八種跡象可供參考。 第一,即使你不在辦公室,你的員工也知道你期望他們做什么。這意味著你已經讓每個人明白了你對他們的期望,并且賦予了他們充分的自由去做自己認為正確的事情。 第二,當你回到辦公室,你的員工會主動告訴你他們做了什么,為什么那樣做,出現了什么樣的結果。這意味著他們對自己做的事情相當自信,并且相信你也認為他們做對了。 第三,在你召開例行會議時,你的員工個...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-05-22 11:50
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      領導激勵部屬潛力的十二條法則

      管理人員的基本使命,在于借部屬的力量,完成組織的盈利目標及員工個人的福利目標,若有余力,尚應達到社會公眾利益的目標。零售、批發及貿易業的企業應如此,制造、金融、及保險企業亦應如此;政府行政、軍事、教育及醫療機構更應如此。所以管理之道在于借力,高層主管借中層主管的腦力,中層主管借基層主管的腦力及體力,基層主管則借現場人員的體力,現場員工則借本身體及可用的機械力。 換言之,管理系統為人力使用的系統,再由...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-05-22 11:46
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      如何應對員工忠誠度降低

      年底這段時間,跳槽不斷。清華某MBA組織在同學聚會中,發現會經常抱怨到這樣一個問題:公司員工的忠誠度越來越不如以前了。本來以為僅僅自己的公司如此,沒想到很多同學都遇到這樣的困惑。那種“端起碗吃肉,放下碗罵娘,踢開碗走人”的現象已經是屢見不鮮。大家都知道,員工對企業的忠誠度是企業管理好壞的重要指標,也是關系到企業能否順利發展的大事,但是如何認識員工的忠誠問題,如何使員工更加忠誠于企業,真是成為我們作...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-05-22 11:45
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      究竟該用什么樣表情面對上司

      這是個簡單得都無法回答、幼稚得還有點滑稽的問題。最佳的答案當然是笑的表情了。但細細琢磨,對上司經常笑也并非保險之舉。一般而言,下級見到上級,往往有些緊張,所以笑得就不太自然和標準,你以為你是在微笑,可上司也許感到你是在冷笑,嘲笑,似笑非笑,皮笑肉不笑,那可就麻煩了。在人的表情大餐中,微笑是甜食,但最容易吃膩的就是甜食。就算你是一絲不茍的微笑,可面對上司老是一副微笑的面孔,上司也會厭煩,他可能認為你...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-05-21 09:44
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      影響同事關系的九種言行

      同在一個單位,或者就在一個辦公室,搞好同事間的關系是非常重要的。關系融洽,心情就舒暢,這不但利于做好工作,也有利于自己的身心健康。倘若關系不和,甚至有點緊張,那就沒滋沒味了。導致同事關系不夠融洽的原因,除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外,平時不注意自己的言行細節也是一個原因。 那么,哪些言行會影響同事間的關系呢? 1、有好事兒不通報 單位里發物品、領獎金等,你先知道了,或者已經領了,一聲不響的坐...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-05-21 09:39
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      4招為你的人際交往增色

      “禮儀”二字,想必大家并不陌生,但是其中的含義是否都能準確地理解和切實地把握呢? “禮儀”一詞的重點在于“禮”字。“禮”字指的是尊重,即在人際交往中既要尊重自己,也要尊重別人。古人講“禮儀者敬人也”,實際上是一種待人接物的基本要求。我們通常說“禮多人不怪”,如果你重視別人,別人可能就重視你。禮儀的“儀”字顧名思義,儀者儀式也,即尊重自己、尊重別人的表現形式。 總之,禮儀是尊重自己、尊重別人的表現形式...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-05-21 09:36
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      職場上最經典的30句贊美

      1.you look great today.(你今天看上去很棒。) 2. you did a good job. (你干得非常好。) 3. we're so proud of you.(我們十分為你驕傲。 4. i'm very pleased with your work.(我對你的工作非常滿意。) 5. this is really a nice place.(這真是個好地方!) 6. you're looking sharp!(你看上去真精神/真棒/真漂亮。) 7. you always know the right thing to say. 8. you are very eloquent.(你總是說話得體。) 9. nice goi...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-05-21 09:35
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      老板說錯話你該怎么辦?

      當老板說錯話的時候,你該怎么辦,當然沒有一個一成不變的處理模式。至于怎么應對才好,要看老板的脾氣秉性、說錯話的場合,說的錯話可能造成的影響等諸方面的因素來決定你該采取的方法。當然,在考慮應對方法的時候,你在公司里的地位及與老板的關系也是你應該考慮的因素。 如果老板說錯了話,不管在什么場合,這些錯話并不影響你的利益以及你所負責的工作,你都可以采取裝聾作啞的方法,即裝作沒聽見或沒聽明白。這是一種揣著明...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-05-19 10:00
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      你是否該告訴老板你在做兼職?

      親愛的安妮:一年前,我愛人被裁員。從那之后,為了增加家里的收入,我開始兼職做一些咨詢工作。我發現,我真的非常喜歡這份工作,甚至想把它當作全職來做。問題是,現在我該怎么跟老板說呢? 迄今為止,我做咨詢工作都是盡量利用自己晚上和周末的業余時間,同時非常謹慎地避免利用公司資源來做兼職項目。(我都是在家里開展咨詢業務,用的也是單獨的電子郵件地址、電話線等。)但是,如果我不把這件事告訴老板,好像顯得不夠誠實。尤...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-05-19 09:45
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      職場上一定要小心5種女同事!!

      千百年來,似乎萬事萬物都是男人決定了社會的一切,而在當今男女平等的社會背景下,有這樣一支異軍突起的職場特殊女性群體,在她微笑的面容下,卻也許處處危機四伏、處心積慮。需要同為女人的我們格外小心: 小心“花孔雀” 小心“花孔雀”! 她是誰——過分注意自己形象的女同事 女人愛美是天性,本無可厚非。但是,日常工作我們走進很多辦公場所,會時常看見女同事每天都打扮的花枝招展,即便是必須穿工作裝,也是涂脂抹粉珠...

      [轉載] · 員工關系 · 2012-05-19 09:38
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