當(dāng)下，一些用人單位為一己私利，千方百計(jì)鉆錄用通知書與勞動合同書之間的法律空子，有的甚至隨意撤銷，陷勞動者于困境，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的合法權(quán)益。遭遇錄用通知書糾紛如何維權(quán)，下面案例會幫你破解窘境，尋求法律支持。 　　用人單位是否有權(quán)撤銷錄用通知書? 　　案例： 　　2012年4月初，王小姐通過應(yīng)聘被某酒業(yè)集團(tuán)公司錄用。該公司以電子郵件形式發(fā)來《錄用通知書》，告知她已被錄用，并介紹職位、試用期、月薪等待遇等...

　　畢業(yè)季，意味很多優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生在慢慢地步入職場生涯。初出茅廬的他們是否了解職場的規(guī)則以及如何與同事們相處呢?剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生們，在與同事溝通的時(shí)候，要學(xué)會分類，因?yàn)椴皇撬械娜硕歼m合深交的。如何判斷職場中哪些人是不可深交，職場心理咨詢師幫你解答。 　　1、交淺言深者 　　初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。...

　　在網(wǎng)上看到一個(gè)留言：“我終于擺脫了主管的折磨，把這項(xiàng)艱巨的任務(wù)交給了小黃。成天與主管的對抗，讓我十分煩躁!當(dāng)初我剛進(jìn)集團(tuán)時(shí)，信心滿滿，到如今大受打擊，讓我不安分到想逃…… 　　今天是公司新店開張的日子，應(yīng)該說恭喜恭喜，但我的心里卻不時(shí)地冒出：倒閉倒閉!一個(gè)員工，有這樣的想法，只能說明公司真的太糟糕了!”這樣的語言、語氣表明，讓很多職場人在埋怨聲和痛斥聲中耗竭著自身的能量，而這位朋友心里煩躁的原因顯...

　　不要以為你每天按時(shí)上下班，完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù)就能順利的得到升職加薪的機(jī)會，這種想法會讓你變得幼稚，很多時(shí)候，說話也是一種技巧，它能讓你收獲意想不到的驚喜。 　　學(xué)習(xí)職場新人妙應(yīng)對說話小技巧與人交談時(shí)，說話聲音要明朗、低沉和愉快的語調(diào)最吸引人，所以語調(diào)偏高的人，應(yīng)該設(shè)法去練習(xí)變?yōu)榈驼{(diào)，才能說出迷人感性的聲音。發(fā)音要標(biāo)準(zhǔn)，字句之間要層次分明。改正咬字不標(biāo)準(zhǔn)的缺點(diǎn)，最好的方法就是大聲地朗誦，久而...

　　近七成畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)難 　　在參與鄭州市職介中心調(diào)查的高校畢業(yè)生人群中，有69.16%的畢業(yè)生表示當(dāng)前就業(yè)比較困難，25.36%的畢業(yè)生表示就業(yè)正常，2.6%的畢業(yè)生表示就業(yè)較容易，另有2.88%的畢業(yè)生表示對當(dāng)前就業(yè)形勢不了解。可見，大多數(shù)高校畢業(yè)生存在就業(yè)難問題，總體就業(yè)形勢仍比較嚴(yán)峻。 　　就業(yè)傾向大城市大企業(yè) 　　從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，選擇到大城市就業(yè)的占52.45%，選擇到中小城市就業(yè)的占33.14%，選擇到小城鎮(zhèn)或農(nóng)村就業(yè)...

　　我們常常會遇到企業(yè)老板問管理人員這樣的問題：1、作為管理人員為什么不想盡辦法給公司節(jié)約成本，比如像員工保險(xiǎn)，能逃就逃，能不交就不交嘛;2、買什么薪酬調(diào)研報(bào)告，你完全可以想辦法去競爭對手那里偷，至于怎么偷，那是你HR的事;3、為什么你有事不給我直接匯報(bào)，我不是說過授權(quán)給你，你可以直接越過你部門經(jīng)理向我匯報(bào)工作的嗎?等等…… 　　基于以上的問題，老板總以為員工有病，需要吃藥，需要洗腦了， 孰不知，員工本沒...

　　來到Starbucks，安迪要了兩個(gè)大杯的拿鐵，和Clay坐到角落，他們要冷靜分析，找到釋放老茂對立情緒的解決方案，他問道: 　　“ 郭先生被退回的事你都知道了吧?” 　　“ 知道了，安迪，我先來分析一下，你看對不對，從老茂的角度來看，他認(rèn)為是你跟他過不去，我們先向老板打小報(bào)告，說他結(jié)小團(tuán)隊(duì)，然后又趁他出差之際，沒有經(jīng)過他面試，就錄用工程人員直接下派到蘇州項(xiàng)目;我們的確不信任老茂，所以，向總裁匯報(bào)了他不顧企業(yè)...

　　針對一線員工離職率高，人力資源部及時(shí)召開部份一線員工座談會，了解到一些情況，就是一線線長對員工的管理方式存在著一些問題，比如：員工請假難、辭職難，員工反映的情況是，線長不批，反而說要走你就自離吧，據(jù)調(diào)查，每個(gè)車間均有這種“不知管理是何物”的線長。這個(gè)問題不解決，員工流失總會是問題。在此，愿意與基層管理者分享一個(gè)故事。 　　有這樣一則寓言故事：有兩個(gè)牧羊人，天黑時(shí)把羊群往家趕的時(shí)候，驚喜地發(fā)現(xiàn)自...

　　由郭敬明首度執(zhí)導(dǎo)的電影《小時(shí)代》于6月27日上映，該片匯集了兩岸三地眾多當(dāng)紅的人氣偶像，共獻(xiàn)一場流光溢彩的青春盛宴。楊冪、柯震東、郭采潔、商侃、鳳小岳等郎才女貌的愛情故事感動了無數(shù)人，俊男美女演員的出色表演博得了觀眾的好評，電影《小時(shí)代》中的人物角色的言行舉止也教會了辦公室白領(lǐng)許多職場必殺技，下面小編帶你一同來欣賞下《小時(shí)代》中的五大職場角色，看看自己想要成為哪種職場人物呢?大家一定能從他們身上學(xué)...

　　在職場中吵架?或因?yàn)楣ぷ鲄f(xié)調(diào)中出現(xiàn)問題，或因?yàn)榕c同事溝通交流出現(xiàn)了誤解，也或者是不滿上司無緣由的發(fā)火。無論怎樣，吵架行為有時(shí)是不可避免的。那么，我們能做的就是理性地“吵架”。其實(shí)有時(shí)候這也要講求一定的學(xué)問。今天跟隨我們一起來看看這些過來人的“吵架”心得吧，或許對你有所幫助。 　　案例1同事間唇槍舌劍 　　講述人：小于 26 歲 國企單位銷售 　　除了與家人，同事之間便是相處頻率最高、時(shí)間最多的了，這樣...