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      從諸葛亮揮淚斬馬謖,看蜀漢人才培養(yǎng)體系的失敗

      諸葛亮揮淚斬馬謖,已經(jīng)成為《三國演義》的經(jīng)典片段。很多人在看這個(gè)故事之時(shí),都對諸葛亮心中之悲、馬謖之圖有虛表印象深刻。如果從培訓(xùn)人的角度來看,在這個(gè)故事中,真正暴露出來的是蜀漢人才培養(yǎng)體系的失敗。作者:李嫚 來源:培訓(xùn)雜志-01-重理論,不重實(shí)踐馬謖,以荊州從事的身份隨劉備入蜀,深得諸葛亮器重,加之他是馬良的弟弟,自夷陵之役馬良遇害后,諸葛亮更是將其視為親傳弟子。可以毫不夸張地說,馬謖是諸葛亮的“嫡傳...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-05-10 17:39
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      為什么越是逆境,越要主動成長?

      畢業(yè)學(xué)校一般、上學(xué)期間又光顧著玩了,畢業(yè)后想著去BAT級別的公司,但海投一圈連面試機(jī)會都沒撈到一個(gè),無奈之余進(jìn)了現(xiàn)在這家小公司,做著一份談不上喜歡、也談不上討厭的工作。3個(gè)月后曾想離職,但親朋好友、資深HR都忠告:最好在現(xiàn)在的公司干滿一年,否則你跟應(yīng)屆畢業(yè)生有何區(qū)別呢。假設(shè)這個(gè)人就是你,你會怎么度過這段工作周期呢?“混著唄,熬滿一年趕緊走!”跳槽次數(shù)幾乎趕上年齡的表弟霸氣回應(yīng)。“工作為輔、學(xué)習(xí)為主,...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-05-10 17:38
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      人才盤點(diǎn)的變,與不變

      1不同組織生命周期,開展盤點(diǎn)的目的臨近年底,很多HR朋友已經(jīng)開始準(zhǔn)備年前規(guī)劃的核心關(guān)鍵任務(wù)人才盤點(diǎn)工作,盡管很多HR從業(yè)者和管理者每年都在做人才盤點(diǎn),但對人才盤點(diǎn)的目的、意義,以及如何實(shí)施產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)缺乏深入的思考,往往盤點(diǎn)后收效甚微,虎頭蛇尾;在動蕩的市場環(huán)境下,人才盤點(diǎn)恰恰可以為管理者提供在人才管理方面的洞見,通過盤點(diǎn)不僅僅能夠傳遞企業(yè)的人才觀,摸清人員的現(xiàn)狀(數(shù)量和質(zhì)量),更能夠有效驅(qū)動人才的...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-05-09 17:42
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      確認(rèn)勞動關(guān)系的10個(gè)疑難問題解析(太詳細(xì)了)

      勞動關(guān)系是勞動權(quán)利義務(wù)的基石,辨別勞動關(guān)系是否建立、存續(xù)如何,是處理勞動爭議案件的起跑線。確認(rèn)勞動關(guān)系之訴作為一個(gè)獨(dú)立事項(xiàng),列在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條適用范圍第一項(xiàng),其勞動爭議處理中的重要地位不言而喻。然而,與之不對應(yīng)的是,現(xiàn)有法律法規(guī)對“勞動關(guān)系”的界定并未明確,由此引發(fā)實(shí)踐中對勞動關(guān)系相關(guān)問題的標(biāo)準(zhǔn)不一。本文將圍繞勞動關(guān)系概念問題、確認(rèn)之訴的獨(dú)立性、仲裁訴訟時(shí)效、正反確認(rèn)等相關(guān)問題,結(jié)合...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2022-05-09 17:41
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      5個(gè)方法,提高你的深度思考能力

      人生最大的悲傷,莫過于缺乏深度思考,只是將一輩子的聰明都耗費(fèi)在戰(zhàn)術(shù)上。當(dāng)抬頭看時(shí)才發(fā)現(xiàn),你精益求精的事情,它們所在的職業(yè)或行業(yè)己經(jīng)衰落,或社會價(jià)值與個(gè)人價(jià)值都很低微,或前進(jìn)的戰(zhàn)略大方向錯(cuò)了。那么,如何培養(yǎng)自己深度思考的能力?本文將分享5個(gè)簡單實(shí)用的方法,敬請enjoy~作者:陳幸仔 來源:YouCoreID:YouCore01先歸納如果你稍微留心下周圍的人,你會發(fā)現(xiàn)說話滔滔不絕的人很多,但能一二三四講得清晰、有條理的...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-05-07 17:43
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      一文教會你,如何清晰地表達(dá)

      “職場,或者說當(dāng)代社會,最重要的能力就是表達(dá)能力。” 對于勞動者來說,在當(dāng)代社會中最重要的資產(chǎn),就是影響力。而影響力又由寫作和演講兩大核心能力構(gòu)成,這兩大能力也是表達(dá)能力的集中體現(xiàn)。 擁有清晰表達(dá)能力的人,不僅可以處理好生活中的各種人際關(guān)系,在職場中也更容易說服別人、獲取競爭或合作機(jī)會。本文摘自《如何清晰地表達(dá)》帕特里克·亨利·溫斯頓 著一、你不是不會表達(dá),只是表達(dá)不清晰有想法,卻無法表達(dá)。是許多職場...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-05-07 17:41
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      不要浪費(fèi)疫情,請好好充實(shí)自己

      今天是五一,很多同學(xué)疫情在家,不能出門。此時(shí),我們應(yīng)該做點(diǎn)什么?我想說的是:不要浪費(fèi)疫情,請好好充實(shí)自己。其實(shí)不管有沒有發(fā)生疫情,都是一樣的。要努力讓自己變好。這不僅是當(dāng)下提供給自己的確定性,也是對未來最好的準(zhǔn)備。作者 | 劉潤來源 | 劉潤(ID:runliu-pub)一個(gè)洞察身邊事物本質(zhì)的公眾號— 1 —提升自己的“免疫力”這段話,是這么說的:在同一輛列車上,有人感染,有人安全,這是機(jī)體免疫力。同樣的隔離,有人一...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-05-03 17:29
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      高手的策略:用加法讓改變真正發(fā)生

      01 有時(shí),我會收到來自家長讀者的提問:“孩子總是玩游戲,我不想讓孩子玩游戲怎么辦?”這時(shí),我一般會追問:“如果不想讓孩子玩游戲,那你想讓他做什么呢?”這時(shí),他們會告訴我:“當(dāng)然是讓想讓他好好讀書啊。”于是我說:“那么,你可以把想讓孩子好好讀書作為行為改變的目標(biāo),以此替代‘不想讓孩子玩游戲’的改變目標(biāo)。”大部分人,在面對改變這一話題時(shí),往往會將“不想要**”設(shè)為目標(biāo),而不是直接將“想要**”設(shè)為目標(biāo)。 但...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-05-03 17:29
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      小公司請多做減法,少談管理!

      其實(shí)越是小公司,它的管理越簡單,不需要太多的管理藝術(shù),因?yàn)樾」靖蠊颈龋瑑?yōu)勢就是快。管理對小公司太奢侈了,中大型公司才搞管理。所以,小公司的團(tuán)隊(duì)管理一定要找到能自我驅(qū)動的人才。通常來說,領(lǐng)導(dǎo)人做事有兩種風(fēng)格。 一種是做加法。它是一種麻痹。很多領(lǐng)導(dǎo)人焦慮地跟我說,你看我的工作計(jì)劃很滿,我很忙,我也在盡心盡責(zé),其實(shí)這是他們在回避戰(zhàn)略問題。 一種是做減法。作為領(lǐng)導(dǎo)人,如果有10件事,只讓你選擇其中一件去...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-04-30 17:10
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      新老員工工資倒掛不僅只是工資問題

      最近接到關(guān)于新老員工工資倒掛的客戶吐槽,大概有兩種聲音,一種是“老員工入職時(shí)間早,工資水平低,雖然也有調(diào)整,但新員工過來以后工資就很高”,另外一種是“工資要的太高了,沒辦法招人,不行就這樣混著吧”。行業(yè)巨頭越來越多,人才工資水漲船高,新老員工倒掛成為普遍現(xiàn)象,這個(gè)事情怎么辦?幾點(diǎn)建議分享給大家。01透過表象找根因拋開對比組,數(shù)據(jù)沒有任何價(jià)值。新老員工工資倒掛,找到合適的參照物,會具備以下四種情景。1....

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-04-30 17:07
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