
戰略的歷史久遠,可源于古代的戰爭軍事。比如孫子兵法始計篇中的"廟算";克勞塞維茨也定義過戰略,"為了贏得戰爭可能的途徑".而企業應用戰略管理的思維,卻要到20世紀70年代。70年代以前,美、日等西方發達資本主義國家,已經形成了一套大同小異的企業管理模式,基本目標仍以效率,提高單位產量為主,并且取得了相當的成功。但是,這套實用性很強的企業管理模式在70年代遇到了多變的飛速的技術變革、市場需求多樣化和個性化、社...
前天,去一個朋友那里,他正在面試員工,他是一間銷售型的IT公司,員工有50多人。 面試完畢后,他說現在公司員工有缺口,招聘有壓力。 我笑了笑了,問他面試有什么流程和標準。他說一般面試人員來了,就看一下他的簡歷,符不符合招聘條件,看他的學歷、工作經歷和經驗,待遇要求等。 我說你面試好像是審查一樣,你有這樣的資格嗎? 他一臉的茫然說:不都是這樣招聘嗎? 我又笑了笑。說作為一間銷售型...
移動互聯網時代來了!三個招聘故事告訴你它給人才招聘帶來了什么變化? 移動互聯時代的招聘故事一 校園招聘的案例: 企業篩選完簡歷后在高校A進行小組面試,每組11個人,共持續一天,共計220人參加。企業絞盡腦汁想到了很多很有趣而且很創新的面試問題。問題需要臨場發揮和臨場反應。 第一組出來之后,面試問題已經被開始外放了,微信上直接出現了面試感想了 第二組出來之后,面試官的形象和提問的方式...
司機張某從2004年起一直以“帶車求職”的方式為深圳某咨詢公司提供接送員工服務,現因深圳某咨詢公司終止與張某的合作,張某將該公司訴至法院,要求認定與該公司存在勞動關系,并與被告公司簽訂無固定期限勞動合同。記者昨天從羅湖法院獲悉,該院審理后認為,司機張某與被告深圳某咨詢公司之間不屬勞動關系,依法駁回了原告張某的訴訟請求。 深圳某咨詢公司是成立于2004年的一家外資企業,成立之初,張某便以“帶車求職”...
今年是申茜進入職場的第三個年頭,她表示:“我這心里的石頭可算是落了地,工作三年才繳納上社會保險不容易啊!” 申茜作為一名人力資源管理人員已經是第三個年頭,入職之初的那些美好憧憬現在已是蕩然無存。申茜說:“從一名應聘者轉化為一名招聘者,這其中的辛酸苦楚,是我無法道清的。” 申茜在畢業后踏入社會之初,沒少更換工作,其中絕大多數原因都是那些“不平等”條約的簽訂?!霸谕饷嬲夜ぷ?,絕大多數的單位都...
“隱婚”現下已成為職場的流行詞。在競爭激烈的職場中,“隱婚”很多時候是應聘者無奈的選擇。已婚白領張女士入職時在婚姻狀況一欄填寫了“未婚”,轉正后幾個月,張女士卻因懷孕遭到公司的解聘。 懷孕請假公司很生氣 張女士今年29歲。入職某公司,崗位為商務拓展專員。雙方簽訂了3年的勞動合同,其中試用期為3個月。 在入職前填寫的《應聘人員求職登記表》和入職當天填寫的《員工入職登記表》中,張女士均填寫...
據北京市第一中級人民法院統計,近3年,女職工“三期”勞動權益受侵害案件呈大幅增長態勢。其中大部分案件是由用人單位違法引起的。 “生第一個孩子時,就和單位鬧不愉快?,F在放開‘單獨二孩’,我符合條件,想再生一個,可又擔心單位克扣工資或者把我調離現在的崗位,甚至解除勞動合同?!边@幾天,家住湖北省武漢市洪山區的小張一直在為要不要生二胎猶豫。小張的老公是獨生子,按照湖北省今年3月27日起實施的“單獨二孩...
記得在大學時期,有一門專業課叫《勞動定額學》,可惜里面的內容基本毫無印象了。 記得以前公司的一位負責標準工時量測的A君同事當時為我介紹了一遍,我便很容易理解了。 所謂的計件工資,其實他的根本或者基礎都是計時工資,只不過是作為了科學的換算。 在測算標準工時前,要根據外部市場勞動力價格水平、本公司勞動力成本預算等因素,確定一線人員小時工資額,如10元/小時,接著再開始進行標準產量的測算工作...
節后的招聘高峰已持續了月余,通過對發布在網站平臺上的白領投遞簡歷數及企業招聘數的統計分析,于昨日發布了最新人才供需報告,此次調查面向全國28個城市,其中包括蘇州、南京在內的東部沿海城市。調查結果顯示,人才供需指數,即受到的簡歷投遞量與發布職位之比,蘇州為61.1,即每一個崗位收到61.1份簡歷,足以表明崗位競爭的激烈程度。 從各個城市的薪資福利水平來看,上海以7214的月薪高居全國榜首,超出排在第二的北...
排名第1:極不合群 物流公司職員王先生 雖然我們公司新進的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據等,并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏,但是公司當然也不希望找一個類似于 患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內向得讓人受不了。她剛來上班的時候,沒有人知道她是幾點來的,往往是辦公室中我偶 爾頭一抬,猛地看見剛才還空著的位子上已經有一個身影端坐在那里。下班時候...
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