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      非法中介行騙的三種慣用伎倆

        非法職介行騙的慣用伎倆有以下三種:   打著咨詢公司、顧問公司等旗號,以“直聘”來誘使求職者上套。   在報紙、網(wǎng)站上,一些招聘廣告明確打出“非中介”、“拒絕中介”等字眼,但求職者過去應(yīng)聘,仍要繳納中介費、培訓(xùn)費、資料費、上崗費等,然后遲遲不能上崗。   用美麗誓言騙取求職者信任。   不少非法職介往往拍著胸脯保證求職者很快能找到工作,“一周內(nèi)上崗”、“月薪3000元以上”等等,不少非法職介還拿出...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-29 14:42
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      有關(guān)病假期間的薪資規(guī)定

        日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下,把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日?!渡虾J衅髽I(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定:   “(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-29 14:38
      136
      賠償金與違約金有什么區(qū)別?

        兩者的區(qū)別:   (1)勞動合同是否明確約定。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時,只要合同中約定了違約金條款,那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的,無論合同中有無相應(yīng)的約定條款。   (2)是否存在實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實,而不論對方是否存在損失,因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-29 14:35
      128
      捍衛(wèi)女性的合法權(quán)益

        某臺資公司女職工比較多,為了避免女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)給工作帶來不利影響,公司規(guī)定:進廠后三年內(nèi)不得懷孕,否則一律解除合同,所有相關(guān)待遇一律不得享受。并與所有進廠女職工一一簽訂的保證不懷孕的協(xié)議。女職工趙女士2002年1月進廠時也簽署了協(xié)議。但由于趙女士當(dāng)時已經(jīng)結(jié)婚,父母都要求她生孩子,為此產(chǎn)生了家庭矛盾。2003年4月趙女士經(jīng)醫(yī)院檢查確診為懷孕一個月,原想實行藥物流產(chǎn),后在醫(yī)生和家屬的勸說下,決...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-18 17:14
      128
      求職者資歷不足,用假證書應(yīng)聘被辭退

        許多求職者為了能找到心儀的工作,于是在簡歷上“注水”,但這樣的事情始終“紙包不住火”,若被用人單位揭穿,最終誤人誤己。   為了謀求一份可心的工作,李某虛構(gòu)經(jīng)驗偽造證書,獲得職位。公司發(fā)現(xiàn)后將其辭退,李某不服訴訟至海淀法院,近日法院也支持了公司的決定。   今年3月,李某從招聘網(wǎng)站上看到一家建筑監(jiān)理公司招聘監(jiān)理師,要求具備監(jiān)理師資格證書,并要求有二年以上工作經(jīng)驗。李某只有一年的監(jiān)理助理從業(yè)經(jīng)驗,...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-16 14:45
      143
      加班我作主

      辦公室暗潮涌動。 墻上的時間已指向下午6點10分,職員們紛紛加緊收拾自己的桌子,趕快溜出辦公室。小王慢了一拍,剛要挪開辦公桌,只聽見里間一聲大喊:“小王,你策劃方案寫完了?” 其他同事向呆住的小王作了祈禱的手勢,接著“嗖嗖”幾下跑了個精光。小王清楚地知道,老板看了方案后肯定有修改意見,自己今天是不得不“主動”加班了。 一個很平常的鏡頭,折射出了如今職員加班的無奈。在當(dāng)今的社會環(huán)境下,職員的加班與否職員...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-15 15:45
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      周末出差的加班費

      案例 王迪是一家上海化裝品公司的市場總監(jiān)助理,平時常穿梭于華東地區(qū)的各個城市之間作當(dāng)?shù)氐氖袌稣{(diào)研工作。今年1月,王迪作為公司代表前往山東濟南參加周五的一個業(yè)內(nèi)會議,并做簡短發(fā)言,獲得好評。和業(yè)內(nèi)同行的交流令王迪頗為盡興,加之下周一將與當(dāng)?shù)氐氖袌霾块T商議新的市場開拓計劃,于是王迪選擇在濟南度周末,沒有回家。誰知,到了月底結(jié)算工資時,王迪覺得加班費沒有想象中的多。去人事部一問,才知道公司并沒有將他周末出...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-15 15:42
      137
      職工“加班費”難兌現(xiàn)

      中國之聲《央廣新聞》10月6日報道,記者采訪在今年中秋國慶8天長假加班的部分國企、外企、私企員工了解到,原本應(yīng)該支付給勞動者的三倍工資聽起來很美,實際上加班勞動者大都難領(lǐng)全額加班費。法律界人士認(rèn)為違法侵權(quán)應(yīng)嚴(yán)厲處罰,要求勞動監(jiān)察部門主動檢查企業(yè)加班工資發(fā)放情況。 今年的“黃金周”長達(dá)8天,按照法律規(guī)定,其中4天是法定節(jié)假日,4天為休息日,如果加滿8天則可獲得20個工作日的工資。但實際上能夠足額拿到長假加班費...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-15 15:40
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      節(jié)假日加班費解不開的“結(jié)”

      中秋國慶黃金周8天假期,很多人是在工作崗位上度過的。按照人社部門相關(guān)規(guī)定,如果員工在黃金周前四天加班,可以拿到三倍工資,后四天如果不安排員工倒休,用人單位應(yīng)支付兩倍的加班費。然而記者走訪發(fā)現(xiàn),不少企業(yè)、單位落實情況并不理想,對于眾多加班者來說,后三天或加班或倒休的問題還不大,而前四天的三倍工資基本只是個“傳說”。 每到黃金周,總是有人歡喜有人愁。對于機關(guān)事業(yè)單位來說,除了安排一些人值班,多數(shù)人可以享...

      [轉(zhuǎn)載] · 勞動法規(guī) · 2012-10-15 15:33
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