讀者后臺(tái)提問(wèn)：那些能成大事兒的年輕人，都具備哪些特質(zhì)呢？他們身上有沒(méi)有什么共性？在我14年的職業(yè)生涯中，親自面試的人應(yīng)該不下1000人了。看過(guò)的簡(jiǎn)歷還要更多，尤其是微軟上海早期擴(kuò)張的時(shí)候。有的人，頭腦和履歷都非常優(yōu)秀，可是走著走著卻慢慢變得平庸。而有的人，一開始并不特別起眼，十幾年后，卻做出了很大成就。他們身上確實(shí)有一些共性。作者 l 劉潤(rùn) 來(lái)源 l 劉潤(rùn)（ID：runliu-pub）一個(gè)洞察身邊事物本質(zhì)的公眾號(hào)— 1 —...

你在什么場(chǎng)合會(huì)做筆記？你會(huì)不會(huì)內(nèi)容太多記不住？你會(huì)不會(huì)記下來(lái)了不愿看？你會(huì)不會(huì)時(shí)隔多日看不懂……如果這些都是你的“痛點(diǎn)”，那你缺的可能是視覺(jué)筆記的應(yīng)用。具體如何應(yīng)用？請(qǐng)看本文~~作者：趙倩薇 來(lái)源：培訓(xùn)雜志在這里，我并沒(méi)有什么五彩斑斕的繪畫技巧要和大家分享，我更希望讓大家了解——視覺(jué)筆記究竟能夠幫助我們解決什么難題，應(yīng)用于什么場(chǎng)景，能夠培養(yǎng)怎樣的學(xué)習(xí)習(xí)慣。視覺(jué)筆記究竟是什么？很多場(chǎng)合我們都會(huì)記筆記，比...

1/5別人不講邏輯怎么辦？前幾年寫過(guò)一個(gè)“如何提高邏輯能力”的系列文章，有讀者問(wèn)了一個(gè)很好的問(wèn)題，如果你跟別人的講邏輯，別人不跟你講邏輯怎么辦？我知道，很多人遇到類似問(wèn)題，想法通常都是，你跟我講邏輯，我就跟你講邏輯，你不跟我講邏輯，我也不跟你講邏輯。這么想當(dāng)然不對(duì)，這就好像說(shuō)，我遇到一個(gè)好人，我就跟他講理；我遇到一條瘋狗，我就咬它一口。有些人之所以會(huì)這么想，是覺(jué)得跟沒(méi)有邏輯的人講邏輯，很吃虧。事實(shí)并非...

作者：晶美同學(xué) 來(lái)源：YouCoreID：YouCore在不確定的世界，我們都迫切需要確定感你有過(guò)這樣的經(jīng)歷嗎？在面對(duì)現(xiàn)實(shí)難題，不知道如何解決時(shí)，非常迫切地想要找到一個(gè)明確的答案，來(lái)幫助自己擺脫這種迷茫、焦慮、不知所措的狀態(tài)。我就陷入過(guò)這種情景中。我大四畢業(yè)前的一段時(shí)間，特別地煎熬，因?yàn)樵厩枚ǖ拇赫衞ffer，最終和家人商定不去了。于是我一邊忙著做可能考研的準(zhǔn)備，一邊奔波于各個(gè)不知道是否喜歡的求職面試。但是，盡...

編輯：人力君作者：彭劍鋒教授，華夏基石董事長(zhǎng)，著名管理學(xué)家，《華為基本法》起草人之一來(lái)源：華夏基石e洞察（ID：chnstonewx）我們說(shuō)企業(yè)強(qiáng)，首先是強(qiáng)在以企業(yè)家為領(lǐng)導(dǎo)核心的高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，企業(yè)要爛，首先是爛在核心層。俗話說(shuō)，蘿卜爛在核心，堡壘往往從內(nèi)部被攻破。所以，企業(yè)的組織能力建設(shè)，首先是高層領(lǐng)導(dǎo)核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)與高層領(lǐng)導(dǎo)力的系統(tǒng)提升。一個(gè)企業(yè)要打造超強(qiáng)的高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，首先要保證核心層的成員都是金子，都是金...

過(guò)去，人生是“三段式”的，第一段是學(xué)習(xí)階段，第二段是工作階段，第三段是退休階段。每個(gè)階段之間涇渭分明，下一階段的開始基本就意味著上一階段的結(jié)束。現(xiàn)在呢，我們的人生開始出現(xiàn)“多段式”的趨勢(shì)：學(xué)習(xí)與工作越來(lái)越多的交織在一起，難以分割；我們?cè)谡麄€(gè)職業(yè)生涯中的職業(yè)選擇也不再像以前那樣“一錘定音”，相反，我們可能會(huì)經(jīng)歷至少一次的職業(yè)方向轉(zhuǎn)換。導(dǎo)致變化的原因是什么？主要是兩點(diǎn)：第一，世界的變化越來(lái)越快。就像十...

最近這段時(shí)間，按常理來(lái)說(shuō)應(yīng)該是招聘旺季，可是今年格外冷清，很多企業(yè)不裁員就不錯(cuò)了，招聘HC直接鎖死。我在后臺(tái)也收到不少年輕讀者的私信，詢問(wèn)關(guān)于找工作的難題，所以接下來(lái)聊一些個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和看法，希望能給各位一些啟發(fā)。一個(gè)人不同的職業(yè)階段，找工作所依賴的路徑是不一樣的。這就像打游戲，你剛出新手村的時(shí)候只能拿一把小破劍拼命砍，可到了中后期你有大把的武器和招數(shù)去花式虐boss。但記住一條，千萬(wàn)不要越級(jí)去挑戰(zhàn)。什么...

不知道你有沒(méi)有這種感覺(jué)：以前，朋友圈常常被某則新聞、某篇文章刷屏；但是后來(lái)，這種情況越來(lái)越少了。現(xiàn)在，見(jiàn)得更多的是什么呢？各種「反轉(zhuǎn)」「再反轉(zhuǎn)」「又反轉(zhuǎn)」。不得不說(shuō)，大家都學(xué)聰明了。一條新聞出來(lái)，先不急著轉(zhuǎn)，等幾天再說(shuō)。否則要是被反轉(zhuǎn)，大家都很尷尬。而且，往往一次反轉(zhuǎn)還不夠，說(shuō)不定還會(huì)有兩次、三次反轉(zhuǎn)……那如果面對(duì)這樣的情況，有沒(méi)有什么辦法，可以讓我們快速辨別是否謠言呢？答案是：沒(méi)有。這是一個(gè)很可...

不靠譜的人都有這6個(gè)毛病不靠譜，這種行為雖非大惡，但它是一種后果很嚴(yán)重的事情。有的，如說(shuō)話不算數(shù)而丟了朋友。有的，如領(lǐng)導(dǎo)交辦下屬的事情沒(méi)有回音，讓領(lǐng)導(dǎo)心焦，從此將該下屬看扁，不復(fù)重用。有的，因工作不認(rèn)真而釀成大禍。大名鼎鼎的百度就發(fā)生了這種“爛事”。在2017年愛(ài)奇藝世界大會(huì)上，百度總裁陸奇出席并發(fā)表演講。然而，在配合陸奇演講所播放的PPT中卻出現(xiàn)了至少三處明顯的文字錯(cuò)誤，包括“布局”被打成“部局”，“...

很多人覺(jué)得，自己沒(méi)受到重用，是因?yàn)檫\(yùn)氣差，或是上司對(duì)自己有偏見(jiàn)，但其實(shí)，本質(zhì)原因可能是，你還沒(méi)得到上司信任。本文將和你分享——職場(chǎng)人獲得上司信任，需要具備的3種能力，敬請(qǐng)enjoy~1、高效的閉環(huán)溝通能力這里包含2點(diǎn)：1）溝通先說(shuō)重點(diǎn)小王是一位新媒體編輯，某天需要為一篇文章推送，與上司張總在微信上溝通。小王：張總，我們一篇文章沒(méi)有推送。張總：昨天我不是安排好了嗎，為什么不發(fā)？小王：不知道為什么，不是很敢推。...