第一種是才華出眾、能力超群的人。這種人一直是個(gè)焦點(diǎn)，不論誰(shuí)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)這種人都得用，不用不行啊，總得有人替他干工作。用嘛，這種人因?yàn)槟芰μ珡?qiáng)往往會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感到有壓力。如果一個(gè)人的學(xué)識(shí)、能力都比領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)的話(huà)，領(lǐng)導(dǎo)在很多方面都顯得不如他，他無(wú)疑在很多方面都有自己的主見(jiàn)和做法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的做法和看法都不會(huì)認(rèn)同，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)很沒(méi)有面子和尊嚴(yán)，讓領(lǐng)導(dǎo)心里很不爽。正如電視劇里的臺(tái)詞說(shuō)的一樣：“你太優(yōu)秀了，優(yōu)秀的讓我擔(dān)心。”領(lǐng)導(dǎo)...

國(guó)有企業(yè)：關(guān)注你的忠誠(chéng)于踏實(shí) 國(guó)有企業(yè)多年來(lái)一直是畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。由于國(guó)有企業(yè)本身的特點(diǎn)，使其在招聘畢業(yè)生時(shí)有其明顯的國(guó)企特色。其中最重要的還是其自上而下的人事制度，使其在招聘面試中過(guò)于中規(guī)中矩，因此在許多國(guó)企面試時(shí)一般對(duì)畢業(yè)生并不特別苛刻，但應(yīng)聘者自由發(fā)揮的余地也不大。近年來(lái)隨著國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，國(guó)企在人才引進(jìn)上也逐步與市場(chǎng)接軌，人事制度的進(jìn)一步完善使招聘人才的手段也日趨科學(xué)合理。總...

具體了解工作內(nèi)容 不能只知道職種，還要能確實(shí)掌握具體的工作內(nèi)容，甚至了解該工作在公司的定位為何?公司期望本職位呈現(xiàn)出什么樣工作結(jié)果和質(zhì)量，以及公司對(duì)其職位考核方式..等 了解公司發(fā)展沿革 初步了解公司的創(chuàng)業(yè)精神和理念及各階段發(fā)展歷程 教育訓(xùn)練制度 公司對(duì)員工的職涯發(fā)展提供哪些教育訓(xùn)練 上下班時(shí)間，加班，休假： 不同的公司會(huì)有不同的上下班和休假制度，甚至工作是依時(shí)間制，還是依責(zé)任制..此點(diǎn)要先確認(rèn)清楚 公...

有留意信息科技業(yè)招聘潮流與趨勢(shì)的求職者應(yīng)該會(huì)發(fā)現(xiàn)，曾幾何時(shí)業(yè)界對(duì)計(jì)算機(jī)程序編寫(xiě)員的需求急劇上升，近年則較多招聘信息保安及數(shù)據(jù)庫(kù)管理人才。不過(guò)，在一個(gè)又一個(gè)的信息科技業(yè)招聘熱潮當(dāng)中，技術(shù)方案顧問(wèn) ( Technical Consultant ) 一職卻差不多完全不受潮流所影響，任何時(shí)候翻開(kāi)招聘刊物，也總會(huì)發(fā)現(xiàn)有公司在招聘這類(lèi)人才。今期《招職》特別邀請(qǐng)訊息儲(chǔ)存專(zhuān)家EMC計(jì)算機(jī)系統(tǒng) ( 遠(yuǎn)東 ) 有限公司的技術(shù)方案總監(jiān)何慧敏，分享有...

公關(guān)工作一向受求職者歡迎，其實(shí)所謂公關(guān)，在行內(nèi)一般稱(chēng)為客戶(hù)主任或顧問(wèn) ( Account Executive或Consultant )。今期就由被《The Holmes Report》選為2003 Agency of the Year的Manning Selvage & Lee Public Relations大中華區(qū)行政及人力資源經(jīng)理魏筱琦談?wù)勗鯓于A取公關(guān)一職。 甚么人較適合擔(dān)當(dāng)公關(guān)工作? 學(xué)歷方面，修讀語(yǔ)文、翻譯或傳意的都會(huì)較有優(yōu)勢(shì)。性格方面，公關(guān)需要為人開(kāi)朗、勤力及做事細(xì)心，最重要是有良...

在參加公務(wù)員考試面試中，需要掌握三個(gè)原則：實(shí)事求是，隨機(jī)應(yīng)變，自圓其說(shuō)。其中后兩者主要體現(xiàn)了靈活性的特點(diǎn)，但必須以實(shí)事求是為前提和基礎(chǔ)。 一、實(shí)事求是的原則 實(shí)事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問(wèn)時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，不夸大，不縮小，正確對(duì)待和處理考官的發(fā)問(wèn)。 比如，當(dāng)考官問(wèn)及你的家庭情況時(shí)，你應(yīng)如實(shí)簡(jiǎn)單相告，即便是你家庭中超生了一個(gè)妹妹，也不妨說(shuō)出。如果問(wèn)及你在大學(xué)本科或研究生階段都學(xué)過(guò)多少門(mén)...

一、盡快適應(yīng)面試環(huán)境 能否迅速適應(yīng)面試環(huán)境，將直接影響你在面試中正常水平的發(fā)揮，為此你有必要對(duì)可能面臨的面試環(huán)境有更加全面、準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)，不要把面試環(huán)境事先就在腦子里規(guī)定好，而是要根據(jù)現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景隨機(jī)應(yīng)變，迅速適應(yīng)現(xiàn)實(shí)存在的面試環(huán)境。 現(xiàn)實(shí)中，由于考官自身素質(zhì)的差異，對(duì)面試的認(rèn)識(shí)不同，所以造成面試環(huán)境千差萬(wàn)別，有些面試環(huán)境創(chuàng)造得非常好，基本符合正規(guī)面試的要求，有些面試環(huán)境卻令人難以恭維。好的面試環(huán)境當(dāng)然...

周末，中國(guó)電信集團(tuán)黃頁(yè)信息有限公司對(duì)12名經(jīng)過(guò)初選的求職者進(jìn)行第一輪面試，記者追蹤了這一過(guò)程，并且記錄下其中大多數(shù)求職者在面試中可能會(huì)遇到的問(wèn)題，請(qǐng)中國(guó)電信黃頁(yè)信息有限公司總經(jīng)理劉蘇南做了如下點(diǎn)評(píng)，希望對(duì)求職者有所啟示。 第一環(huán)節(jié)：性格測(cè)試 12名面試者首先被要求進(jìn)行名為“工作性格測(cè)驗(yàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)特質(zhì)探索系統(tǒng)”的測(cè)試， 其中包括工作性格、工作行為、工作倫理等相關(guān)指標(biāo)。幾分鐘后，測(cè)試的結(jié)果就出來(lái)了，交到了即...

面試禮儀 在每年四月份面試的那天，在光華樓外等候面試的準(zhǔn)MBA們一個(gè)個(gè)西裝革履，三五成群的交談著，絕對(duì)是校園里一道亮麗的風(fēng)景線。如果你穿著運(yùn)動(dòng)鞋去參加面試絕對(duì)被同學(xué)和考官認(rèn)為是一個(gè)另類(lèi)。必要的面試禮儀是必須掌握的。 1著裝禮儀 西裝的套色 西裝的講究非常多，價(jià)格從高到低相差也非常大，如何選擇西裝確實(shí)要根據(jù)每個(gè)人自己具體的情況而定，很難給出統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。但有些意見(jiàn)仍然具有普遍的借鑒意義。 首先應(yīng)該注意西...

42歲的高原頭腦精明、身板挺直、個(gè)性強(qiáng)硬。他是一家美資跨國(guó)通信公司的中國(guó)區(qū)銷(xiāo)售副總裁。由于業(yè)績(jī)一直非常出色，他被公司列為有潛力進(jìn)一步發(fā)展的優(yōu)秀人才。 然而自從國(guó)際金融危機(jī)以來(lái)，公司對(duì)中國(guó)的業(yè)務(wù)格外重視，面對(duì)來(lái)自公司的巨大期望，他開(kāi)始日漸焦躁，在工作溝通中，他固執(zhí)己見(jiàn)，難以控制情緒。事業(yè)之外，他的家庭生活似乎也陷入了危機(jī)，甚至開(kāi)始懷疑婚姻。 高原的經(jīng)歷似曾相識(shí)嗎?其實(shí)，他就在我們身邊，環(huán)顧一下周遭，許許...