企業(yè)招聘以下幾個(gè)流程必須是要有的： 　　1、提供有吸引力的工作描述 　　按照原來(lái)的套數(shù)填寫(xiě)工作描述已經(jīng)是吸引不了求職者的眼球了，你可以在工作描述中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)他將在這個(gè)崗位上做些什么，他能學(xué)到什么，他將成為什么樣的人。 　　二、安排專(zhuān)業(yè)的人員面試 　　很多的公司面試不是老總就是文員，對(duì)于一些技術(shù)性的崗位一定需要懂這方面技術(shù)的面試才行，試想一下，沒(méi)有一點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如何能招到合適的員工呢? 　　三、讓...

　　1、倉(cāng)促徽聘 　　匆忙地進(jìn)行招聘，一般也容易使標(biāo)準(zhǔn)降低，或者忽略了應(yīng)聘者的負(fù)面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身處高位的要員突然辭職，接替他的招聘工作便需立刻進(jìn)行;如要增設(shè)新職位，更應(yīng)提前三至四個(gè)月進(jìn)行招聘。 　　2、光環(huán)效應(yīng) 　　在招聘時(shí)，可能會(huì)由于應(yīng)聘者的優(yōu)秀外表或某些出色表現(xiàn)，而把其他如聰明、能干等優(yōu)點(diǎn)，一并加諸他身上。為避免光環(huán)效應(yīng)產(chǎn)生的不良后果，需向應(yīng)聘者索取一些他自己...

　　漢網(wǎng)消息(記者萬(wàn)建輝 通訊員余婷婷)28日，50家廣州知名企事業(yè)單位組團(tuán)來(lái)漢攬才，在武漢大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)，不少女生的婚戀問(wèn)題被招聘單位問(wèn)及，戀愛(ài)對(duì)象的相關(guān)信息成為許多單位用人考量的標(biāo)準(zhǔn)之一。 　　武漢市人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人介紹，昨日的廣州名企專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)廣州市政集團(tuán)8家下屬企業(yè)均到場(chǎng)，國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位約占60%，外企、股份制、民營(yíng)企業(yè)占40%，進(jìn)場(chǎng)求職者超過(guò)1萬(wàn)人次，其中女生求職者占半數(shù)以上。 　　來(lái)自武漢理...

　　他(她)的能力與其面試表現(xiàn)是一致的嗎?他(她)能勝任這項(xiàng)工作嗎?他(她)適合這項(xiàng)工作嗎?面對(duì)眾多的應(yīng)征者而喪失判斷力常常是許多企業(yè)招聘面試中的困惑，并且隨著應(yīng)征者素質(zhì)的不斷提升，企業(yè)與應(yīng)征者在招聘面試中博弈的程度越來(lái)越深，從而這種困惑也表現(xiàn)的更加明顯。如何使相關(guān)工作人員具備過(guò)硬的面試技術(shù)，并提升面試水平，從而擺脫這種困惑，無(wú)疑是企業(yè)需要關(guān)注的問(wèn)題。 　　什么樣的用人標(biāo)準(zhǔn)才是比較合適的呢?當(dāng)然這樣的標(biāo)準(zhǔn)是...

　　企業(yè)的招聘工作，其主要任務(wù)是為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展招攬合適的人才。同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)在招聘工作中，有一些招聘之外的目的，主要是： 　　高效招聘的幾個(gè)方法 　　為了從根本上解決員工流動(dòng)的問(wèn)題，從面試開(kāi)始就播下保留人才的“種子”，企業(yè)和雇主可通過(guò)“有效雇傭的十個(gè)步驟”進(jìn)行人才招募計(jì)劃： 　　1. 在一開(kāi)始的時(shí)候做好招募計(jì)劃，并涵蓋緊急方案、進(jìn)程控制點(diǎn)、時(shí)間表、評(píng)估日期，這樣就會(huì)驅(qū)動(dòng)你的緊迫感。 　...

把同事當(dāng)成合伙人，一點(diǎn)兒也不過(guò)分。同事同事，就是共同做事，不論什么工作，都假設(shè)為做生意，那么，你的同事就是你的合伙人。 同事同合伙人有諸多相似之處： 功勞都是自己的，過(guò)失都是別人的 合伙做生意的人，掙了錢(qián)的時(shí)候，總要想盡辦法讓自己的股份多點(diǎn)再多點(diǎn)，賠錢(qián)的時(shí)候，總要使自己賠得少點(diǎn)再少點(diǎn)。工作這許多年，我有個(gè)體會(huì)，每到月末報(bào)工作量的時(shí)候，每個(gè)人都窺視著他人，是不是報(bào)多了，自己是不是報(bào)少了，惟恐成績(jī)不如...

企業(yè)招聘可以分為：內(nèi)部招聘和外部招聘。 內(nèi)部招聘又叫內(nèi)部選拔，是指對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工按其具備的勝任力進(jìn)行合理的崗位配置。內(nèi)部選拔是人員招聘的方法之一，在大規(guī)模企業(yè)比較常見(jiàn)。內(nèi)部選拔有兩種類(lèi)型：1、內(nèi)部提升;2、內(nèi)部調(diào)用。內(nèi)部提升內(nèi)部提升讓企業(yè)內(nèi)部的符合條件的員工從一個(gè)較低級(jí)的崗位晉升到一個(gè)較高級(jí)的崗位的過(guò)程就是內(nèi)部提升。　內(nèi)部調(diào)是指用，把員工調(diào)到同層次的其他崗位上工作。 內(nèi)部招聘的優(yōu)勢(shì)是： 1.了解全面，準(zhǔn)...

初面者會(huì)因面試經(jīng)驗(yàn)不足，心生忐忑，尤其看到周?chē)拿嬖囌邭舛ㄉ耖e的模態(tài)，不禁會(huì)覺(jué)得其中必定高手林立，自信銳減。面試當(dāng)中，不敢與面試官進(jìn)行眼神交流不說(shuō)，準(zhǔn)備了很久的面試說(shuō)辭也說(shuō)的亂七八糟。等到面試官說(shuō)出“如果可以進(jìn)入下輪面試，我們會(huì)再與你聯(lián)系”之后，接下來(lái)便是遙遙無(wú)期的等待，同時(shí)最初的自信心也隨著時(shí)間的流逝而遠(yuǎn)去。襄陽(yáng)人才網(wǎng)小編告訴你如何克服面試的恐懼： 1、用真摯和誠(chéng)懇贏得面試官的一票。 在面試官面前...

眼下正是應(yīng)屆大學(xué)生求職的高峰時(shí)期，筆者隨意翻開(kāi)一份最新的招聘刊物，看遍所有版面，竟未找到一個(gè)招聘應(yīng)屆生的崗位。大學(xué)畢業(yè)生曾是倍受青睞的“天之驕子”，然而事過(guò)境遷，如今社會(huì)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的熱情一落千丈。于是，一些苦讀寒窗數(shù)載的莘莘學(xué)子，有的成了超市收銀員，有的做了打字員，還有的頂著“客戶(hù)服務(wù)”的帽子卻做著24小時(shí)電話接線員…… 大學(xué)生怎么了?問(wèn)題出在哪里?其實(shí)，只要我們?nèi)ヴ[哄哄的職場(chǎng)里冷靜地走一走，與...

談薪，恐怕是初進(jìn)職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)诿嬖囍凶顡?dān)心的環(huán)節(jié)：說(shuō)高了，顯得狂妄;低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。 6月2日，剛參加完某企業(yè)最終面試，從溫州回到武漢的大四學(xué)生小文告訴記者，最遺憾的就是在面試中沒(méi)能真實(shí)地表達(dá)對(duì)薪資待遇的看法。日前，小文接到溫州某企業(yè)的通知，應(yīng)聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應(yīng)屆生。小文與一起從武漢去的6名入圍者分在一組，考官...