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      交朋友應(yīng)有的11個(gè)小技巧

      交朋友有很多方法,我們有很多人也自覺(jué)不自覺(jué)地有很多交朋友的技巧,有些人甚至有交往朋友的原則。但是很多人是用樸素的方法與人交往,或者不自覺(jué)地運(yùn)用或者不運(yùn)用一些技巧。這里我和大家分享的11個(gè)小技巧,供大家社交參考。 --聊天聊點(diǎn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的事。 我們一般與人在一起聊天的時(shí)候,除了雞毛蒜皮,家長(zhǎng)里短的事情之外,我們要讓人覺(jué)得有一點(diǎn)遠(yuǎn)見(jiàn),有在考慮未來(lái)的事情,自己是一個(gè)可以有長(zhǎng)期交往價(jià)值的人。讓人感到你是有長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮的...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-25 09:16
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      不要給老板送人情

      人情賬戶的建立從送出開(kāi)始,值得注意的是并不是所有人都對(duì)別人的幫助趨之若鶩,如果不能理智界定送出的對(duì)象和方式,那么說(shuō)不定用這份人情換來(lái)的結(jié)果只會(huì)適得其反。比如老板,就不是一個(gè)送人情的好對(duì)象。 案例: 李先生已經(jīng)在外企摸爬滾打了好些年,積累了一定的人脈和資源,但外企結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),沒(méi)有職位空缺自己便難以有上升的機(jī)會(huì),于是現(xiàn)在他選擇跳槽到一家起步不久的創(chuàng)業(yè)型公司,希望能在那里獲得更好的發(fā)展。 機(jī)會(huì)很快就來(lái)了,...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-25 09:11
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      三招提高你溝通能力

      日前,網(wǎng)友“流水惜花”在前程無(wú)憂論壇上發(fā)帖感慨溝通能力的重要:“換了公司,女同事比較多,我發(fā)現(xiàn)太沉默也不好。至少融入氣氛會(huì)比較難,嘴不甜上司也很難注意你。我很佩服那些跟什么人都能聊得起勁的人,人家怎么就做得那么自然呢,怎么自己就腦袋一片空白呢!” 確實(shí),人脈對(duì)職業(yè)發(fā)展非常重要,俗話說(shuō)“多個(gè)朋友多條路,多個(gè)仇人多堵墻”。在人情社會(huì)里,廣泛的人脈對(duì)一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展必然有很大的幫助。因此,要培養(yǎng)自己的人際...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-25 09:07
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      專家指點(diǎn)面試時(shí)巧談

      面試問(wèn)題:請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃 為了更清楚的了解應(yīng)聘者真實(shí)的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,很多HR會(huì)直接拋出此問(wèn)題來(lái)考察應(yīng)聘者。或許你只是找個(gè)工作過(guò)渡?或者你只是找個(gè)平臺(tái)練手?沒(méi)有任何一個(gè)公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會(huì)走掉,對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清的人,很多公司一般都不會(huì)考慮錄用。 專家點(diǎn)評(píng): “這個(gè)問(wèn)題談不好,很容易讓整場(chǎng)面試失敗。看起來(lái)很大的問(wèn)題,只要把握好技巧也就能處理好。”閆嶺說(shuō),這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很難在短短幾...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-25 08:59
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      面試時(shí),這些習(xí)慣要改掉

      面試時(shí),個(gè)別求職者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣,破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,導(dǎo)致求職失敗。 手:這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),忙個(gè)不停,做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。 腳:神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等,不僅人為地制造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當(dāng)不禮貌。 背:哈著腰,弓著背,似一個(gè)“劉羅鍋”,考官如何對(duì)你有信心? 眼:或驚慌失措,或躲躲閃閃,...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-24 09:14
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      海外尋才要放寬自己的視野

      要想在全球范圍內(nèi)搜尋富有國(guó)際化視野的管理者,中國(guó)企業(yè)必須首先放寬自己的視野。 中國(guó)已經(jīng)成為全球經(jīng)濟(jì)中很重要的一員,中國(guó)企業(yè)也在成為帶領(lǐng)全球經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的領(lǐng)頭羊,這些企業(yè)要變得更國(guó)際化,就不能僅僅局限于完全本土的經(jīng)營(yíng)管理,不同文化背景的人所帶來(lái)的價(jià)值觀、管理方法的碰撞對(duì)一個(gè)組織來(lái)說(shuō)是很有好處的。 我們看到,那些在全球范圍內(nèi)招聘高管的中國(guó)企業(yè)都懷著真誠(chéng)的愿望和興趣,但是大家還處在一個(gè)非常初級(jí)的起步階段...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-24 09:12
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      人才測(cè)評(píng):幫HR正確選干部

      臨近年底,HR的工作日益忙碌起來(lái):年終績(jī)效考核、年度工作總結(jié)、來(lái)年工作計(jì)劃等等各項(xiàng)繁瑣的工作給剛剛從校招中解脫出來(lái)的HR再添新任務(wù)。然而還有另一項(xiàng)更為艱巨的任務(wù)需要HR全力攻克,這就是對(duì)管理人員進(jìn)行全方位評(píng)估考察。 為此,特邀擁有豐富心理測(cè)評(píng)產(chǎn)品研發(fā)和人事決策項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的資深人才測(cè)評(píng)師潘苗苗與建筑企業(yè)HR共同探討如何對(duì)管理人員進(jìn)行全方位評(píng)估考察,為企業(yè)人員體系構(gòu)架以及人員調(diào)整打好基礎(chǔ)。 外部招聘的“...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-24 09:09
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      招聘經(jīng)理的六個(gè)戰(zhàn)略陷阱

      用對(duì)方法找對(duì)人的關(guān)鍵,不在“技術(shù)”而在“思路”。 近年來(lái),招聘經(jīng)理們感受到一些不太妙的趨勢(shì):高級(jí)人才的薪酬行情日益走高,而他們所貢獻(xiàn)的業(yè)績(jī)和留在公司的時(shí)間卻越來(lái)越低于預(yù)期。據(jù)全球知名高管獵頭公司億康先達(dá)提供的數(shù)據(jù),約有30~50%的高管在雇主預(yù)期的時(shí)間內(nèi)自動(dòng)辭職或被解雇。 招聘經(jīng)理們?cè)噲D以更好的面談和測(cè)評(píng)技術(shù)提升招聘效率。其實(shí),用對(duì)方法找對(duì)人的關(guān)鍵不在“技術(shù)”而在“思路”,以下就是常見(jiàn)的幾種招聘思路誤區(qū)...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-24 09:05
      129
      如何規(guī)避招聘錄用階段的七大風(fēng)險(xiǎn)

      1、招聘廣告內(nèi)容合法 避免歧視性內(nèi)容,保持各種招聘廣告的一致性。 2、明確設(shè)定錄用條件 (1)錄用條件一定要明確化、具體化,具體說(shuō)明崗位要求是什么,如何衡量是否符合崗位要求; (2)事先公示“錄用條件”,讓員工知道具體錄用條件。錄用條件公示的方法有:在崗位說(shuō)明書中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定,并將其作為勞動(dòng)合同附件或員工入職時(shí)讓員工簽收崗位說(shuō)明書;在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;在招聘員工時(shí)明示...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-24 09:05
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      選人用人——企業(yè)管理成敗的關(guān)鍵

      毛澤東同志曾經(jīng)指出,領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任主要有兩條:一是出主意;二是用干部。用干部指的就是人才選用使用問(wèn)題。在國(guó)外還有一種說(shuō)法,領(lǐng)導(dǎo)者的工作,十分之七的時(shí)間是在考慮選人用人。可見(jiàn)選人用人對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者是多么重要。在市場(chǎng)中作為優(yōu)秀經(jīng)理管理的對(duì)象是人,所有的工作任務(wù)也都要靠人來(lái)完成,所以,管理成敗的關(guān)鍵,也就在于選人用人上。 大多選聽(tīng)話之人 一些非常聽(tīng)話的人,最后變成了帥才,還有一些非常聽(tīng)話的人,最后變成了奴才。變...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2012-07-24 09:01
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