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      身在職場的你,一定要培養(yǎng)這4種能力

      不知道你是否也曾困惑:“人這一生為什么要努力?”知乎上有一條高贊回答:最痛苦的事,不是失敗,是我本可以。 比不努力更傷悲的事,不是努力了沒結(jié)果,而是明明很努力,卻輸給會努力的人。如果你現(xiàn)在正處于越努力越糟糕的狀態(tài),那么你可能已經(jīng)陷入成長死局了!反觀工作中那些會努力的高手們,總能輕而易舉找到出路,區(qū)別在哪呢? 奧斯卡最佳編劇馬里奧·普佐為《教父》這部電影寫過這樣一句臺詞:“在1秒鐘內(nèi)看到本質(zhì)的人,和花半...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-02 17:46
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      花5min,來看看HRBP的發(fā)展與晉升到底需要什么?

      最近和公司的HRBP小伙伴針對個人發(fā)展問題做了一些交流和探討,我分享了幾點底層的思考。小伙伴們反饋很受觸動和啟發(fā),我把相關(guān)內(nèi)容整理了一下也分享給大家。作者 | 黃欽東來源 | 黃欽東x組織與人才發(fā)展- 1 -什么是發(fā)展先來定義一下我們說的發(fā)展是什么。很多人以為,只有晉升才是發(fā)展。我不同意這個觀點。我把發(fā)展按順序分為三個層次,任何一方面的進步都是發(fā)展,邏輯如下:能力的提升這是最基本的發(fā)展。包括知識、技能、經(jīng)驗等...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-09-01 17:46
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      當(dāng)你想通了,工作就順了

      上個周,我去上海出差,本打算順道去見一下上海分公司的伙伴們。但剛一下飛機,助理告訴我,那邊有了疫情,如果我過去了,回京會比較麻煩。我說,不行,我一定要見見上海的小伙伴們。一來,我確實很久沒見到他們了,我想見見他們,聊聊天,聞聞味道,激勵一下大家。二來,我也想知道在他們是如何在疫情之下,逆風(fēng)翻盤,做到了酵母全國業(yè)績第一名。是的,你沒看錯,上海疫情封控幾個月,所有人都出不了門,但上海團隊做出的業(yè)績居然...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-30 16:32
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      稻盛和夫:真正內(nèi)心強大的人,凡事從自己身上找原因

      曾經(jīng)有人問一家知名公司的高管,你成功的秘訣是什么?這位高管說:“我沒有什么成功的秘訣。只是20年來,每天堅持寫工作筆記,反思自己的工作存在哪些不足,日日如此。”不知道你發(fā)現(xiàn)沒有,生活中有一類人,他們在不經(jīng)意間一天比一天強大,一天比一天成功。這種人身上往往都有一個共性,就是善于反省自省,凡事從自己身上找原因。本文選取了稻盛先生自我反省的觀念,希望您品讀后能從中受益。作者:稻盛和夫 來源:成都盛和塾(ID...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-30 16:31
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      我見過最高級的聰明是:凡事從自己身上找原因

      天上的繁星數(shù)得清,自己臉上的煤煙卻看不見。 《孟子》云:“行有不得,反求諸己。”人生是一個不斷認(rèn)識自己的過程,當(dāng)遇事不順,或者屢遭碰壁,萬不可怨天尤人。 而要反躬自省,凡事先從自己身上去找原因。 人生最困難的事情,恐怕就是認(rèn)識自己了。只有通過不斷的自省、思考、重塑,才能夠做到自我超越。作者 | 曉芳來源 | 曉芳說職場(XF-SZC)天上的繁星數(shù)得清,自己臉上的煤煙卻看不見。 《孟子》云:“行有不得,反求諸己...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-29 16:38
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      凡事提前5分鐘,結(jié)果驚人

      富蘭克林說過:“如果有什么需要明天要做的事,最好現(xiàn)在就開始”。其實做任何事情,我們都要提前準(zhǔn)備好,才能獲得成功,沒有準(zhǔn)備的開始很容易失敗。凡事提前5分鐘,看上去微不足道,但是日積月累,會讓你越來越優(yōu)秀,人生也會更成功。《禮記·中庸》中有句古訓(xùn):“凡事豫則立,不豫則廢。”任何事,提前做準(zhǔn)備,往往更容易走向成功。說話前做好準(zhǔn)備,便能思路清晰妙語連珠;做事前做好準(zhǔn)備,便能有條不紊游刃有余;出行前做好準(zhǔn)備,...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-29 16:36
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      “對HR講述,我與領(lǐng)導(dǎo)意見不合后,竟然被錄取了!”

      企業(yè)需要培養(yǎng)一批合格的面試官,依靠具備識人能力的人去選人。——人力君1示例:深度追問“說服影響”能力面試背景:說服影響是很多崗位的人員需要具備的素質(zhì)項,為考察候選人是否具備說服影響的能力,面試官需針對候選人的經(jīng)歷進行一系列的深度追問,最后根據(jù)候選人過去的經(jīng)歷和行為,判斷候選人是否具備說服影響這項素質(zhì)。Q:請描述一個你和公司高管在解決某個問題有不同意見時,你是如何處理的事例。A:說一個印象最深的,有一...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-27 16:36
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      6張哲理圖告訴你,人與人的差距是怎樣拉開的

      知乎上有個問題:人和人的差距到底能有多大?有位叫@自掛東南枝的網(wǎng)友說:初中同學(xué),最厲害的創(chuàng)業(yè)成功,身家百萬,最不如意的,目前在老家洗車;高中同學(xué),混得最好的,在某五百強企業(yè)做高管,混得最差的,在網(wǎng)吧當(dāng)管理員。不禁想起作家水木然說過的一句話:“人與人的差距,有時候比人和狗都大。”很多時候,處在相同環(huán)境、同一起點的人,最終結(jié)局往往卻天差地別。那么,究竟是什么造成了人和人之間巨大的鴻溝呢?今天分享給大家6...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-27 16:35
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      老板少努力,公司更賺錢?

      “老板不出現(xiàn),公司反而發(fā)展得還不錯?”最近,一連多個話題沖上微博熱搜的樂視,讓一些網(wǎng)友發(fā)出類似感嘆。 在經(jīng)歷了創(chuàng)始人賈躍亭前往美國、負(fù)面消息不斷之后,如今的樂視被曝還有約400名員工,而且“過著沒有老板的神仙日子”、“沒有996和內(nèi)卷”。 類似的調(diào)侃也曾發(fā)生在新東方。今年上半年是新東方轉(zhuǎn)型直播帶貨初期,創(chuàng)始人俞敏洪在早期曾進入“東方甄選”直播間,本是為了增加人氣,沒想到他說的話觸及了敏感詞,還導(dǎo)致了直播中...

      [轉(zhuǎn)載] · 職業(yè)規(guī)劃 · 2022-08-26 16:37
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