被稱為個性張揚第一代的70后，一晃眼已人到中年;被稱為垮掉一代的80后，在生活的重重壓力之下也已與現(xiàn)實“無縫對接”;現(xiàn)在，90后來了，他們的職場“開場哨”吹響了。 一些新的情況，正在或者將要發(fā)生。 2012年，首批90后大學本科畢業(yè)生即將踏上他們的“責任元年”。但事實上，早在幾年前，已經(jīng)有相當數(shù)量的90后沒有繼續(xù)他們的學業(yè)，而是脫離網(wǎng)絡虛擬世界步入現(xiàn)實社會，在打工生涯中摸爬滾打。 劉洋爽豹、楊偉堂、陳彩虹、謝澳...

有心理學家認為，人人都具備受虐潛質(zhì)，區(qū)別在于，有人愿意被父母虐，有人愿意被子女虐，有人愿意被男朋友虐，而有人愿意被工作虐。學生時代做夢背公式，入職后換成背策劃書，每天24小時有20個小時分配給了工作，并且哪里辛苦去哪里，上司一點都不擔心ta的學習!看起來好變態(tài)好非人哦，可是人家并不覺得累呀，不僅不覺得，還非常享受呢。 SM第一式：牛人得舍得先對自己下狠手 展動力人才資訊有限公司的C EO郭展序，專業(yè)獵頭12...

【牛津管理評論-訊】食堂的飯菜實在干癟難咽，午休時間又不夠外出吃飯，既能節(jié)省時間又能滿足胃口的方法無疑就是自帶盒飯，現(xiàn)在很多年輕人選擇這個方法來解決肚子的問題。于是，寫字樓里的公司因附近沒有午餐食堂，只好配備了微波爐和冰箱幫助員工解決午餐問題。 當然，夏季帶飯很受限制，需要特別注意。怎樣的菜肴不易變質(zhì)、更適合微波爐加熱?什么樣的菜品不宜入選自帶盒飯?微波爐加熱有些什么講究?現(xiàn)在就讓營養(yǎng)師為你揭曉。 前...

“我告訴你一個秘密，你千萬別跟別人講。”這似乎是每個秘密分享前的開場白。 “白領D很焦慮，因為她把C君性騷擾女同事A的秘密告訴了B，現(xiàn)在很后悔。”分享秘密仿佛像一道魔咒，總是牽引著人們的好奇心，接著又因為要守“秘密”而增添心理負擔。 都市白領新型怪病“保密焦慮癥”在職場泛濫。 搜狐社區(qū)關(guān)于“保密焦慮癥”做了調(diào)查，近半網(wǎng)友坦言在辦公室聽過或講過秘密，也曾為保守“秘密”而焦慮不安。在“辦公室最常聽到...

年輕人在職場中常常容易情緒失控、口不擇言，從而激怒別人。其實，這種時候更需要保持淡定。所謂淡定，簡而言之，就是在局面失控的時候，你還能保持鎮(zhèn)定，冷靜分析并妥善處理異常事件;就是在別人失控的時候，你還能穩(wěn)住自己，了解和安撫對方的負面情緒。 沖動是魔鬼 年輕白領禍從口出 有人說，年輕人容易沖動，控制不了自己的情緒，總有一天會栽在自己手里。輝就不幸被言中。 有一天，他不知道自己吃錯了什么藥，居然敢跟頂頭...

主體人自我肯定的第一個推論認為：人在可以懶的時候，不會不懶。這里的懶，不是不行動，而是放縱自己，毫無約束，沉醉于動物本能的滿足，不去發(fā)揮自己的主觀能動性，尋求自己更大、更長遠的利益，最大限度地實現(xiàn)自我肯定。在現(xiàn)實中，人之所以會懶，正是因為有這種可以懶的條件和環(huán)境。 例如，有兩個年齡差不多的兄弟，哥哥是城市里最頂尖的會計師，弟弟是監(jiān)獄里的囚徒。一天，有記者去采訪當會計的哥哥，問他成為這么棒的會計師的...

大江網(wǎng)訊 梁光平、記者尹坤攝影報道：8月17日，《江西省大型公益招聘暨人事政策咨詢會》在江西省人才市場成功舉辦，近1500人現(xiàn)場達成就業(yè)意向。本次活動招聘會與政策咨詢會同步開展，共接待各類政策咨詢?nèi)藬?shù)120余人次，由于受場地和時間的限制，部分咨詢?nèi)藛T直呼政策咨詢臺太少，希望能多提供類似就業(yè)指導服務。 據(jù)悉，本次招聘會有涉及金融、房產(chǎn)建筑、商務、醫(yī)藥等諸多行業(yè)近200家單位，提供就業(yè)崗位8000余個，涉及行政管理、...

1、誠實、可靠。 外企選人最看重人品，這個人是否誠實、可靠，是他們對求職者關(guān)注的第一個問題。他們最反感那些在簡歷中弄虛作假的人。所以，在撰寫進外企的簡歷時一定要實話實說。 2、對工作要充滿熱情。 在簡歷中要突出求職者的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。外企用人單位相信，求職者敬不敬業(yè)在簡歷當中就能反映出來。所以，求職者要認真寫好求職簡歷。最好是情緒飽滿、態(tài)度積極向上。 3、較強的學習能力。 學習能力就是指在最短的時...

在十七年多的時間里，我在雇傭員工的時候始終把他們的潛力與熱情放在比技能和經(jīng)驗更重要的位置上。我從來沒有因此而失望過——即使有一段時間我的這種想法相當?shù)臉O端。例如，幾年以前，我曾經(jīng)僅僅因為一位年輕女性的潛力與熱情就雇傭她做了業(yè)務助理。事實上她甚至不知道該如何使用工作中必要的電子制表軟件。即使是這樣，我還是選擇了她而放棄了另外兩名能夠熟練操作該軟件的應聘者。像我曾經(jīng)主要出于潛力和熱情考慮而雇傭的其它員...

本報記者專訪中國國際技術(shù)智力合作公司外企服務分公司人力資源經(jīng)理羊敬德 我們的面試都是多考官多角度對應聘者進行審查，并且每個考官都有否決權(quán)，就是“一票否決制”。另外，我們的考官團中都會有女性，她們的觀察比較細膩，感覺也比較準確。 面試共有三關(guān) 《華夏時報》：作為一家人力資源服務公司，公司招入的主要是哪些專業(yè)的人才呢? 羊敬德：我們要求員工最好有人力資源背景，就是說學習人力資源專業(yè)的或是在以前的工作中接...