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      職場上,讓自己增值的5件事

      在網上看過一個提問:“有什么事是你現在感到后悔的?”一個高贊回答是:“年輕時無所事事不懂自我學習增值,到了中年發現錯失了人生中許多重要的機會。”正如蔡康永所說:“人生前期越嫌麻煩,越懶得學,后來就越可能錯過讓你動心的人和事,錯過新風景。”所以年輕的時候不要總是喜歡固步自封,更不要沉浸在自己的小世界里,看不清外面的變化,等別人遠遠超過你時,才后悔莫及。人與人之間的差距看似很大,但是拉開差距的,往往是...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-10-13 17:36
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      被辭退了,為什么有人拿N,有人拿N+1?

      “這年頭,沒有跳槽的打算,都不敢跟人打招呼。”年輕人之間時常這樣打招呼。其實這里說的“說走就走”只是在指那些有跳槽意向的員工,他們相較于前幾年,現在能堅持在同一公司工作的年限已經降低了不少,超過50%的白領工作不滿3年就有了跳槽的打算。不過,跳槽也是有流程的啊,雖然很多人都是在職的時候就開始準備簡歷,并且開始到處投遞,但是在得到下一份工作之前,在職的這份工作到底什么時候能徹底放手,這也是各位HR和白領...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-10-12 16:03
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      身在職場,你是「傳聲筒」員工嗎?

      前兩天和一個朋友吃飯,聊到“傳聲筒”型的員工,頗有感慨。他在一家知名上市互聯網公司做總監,最近剛升職,接管了隔壁一個部門。但這個部門有一半都是“傳聲筒”型的員工,平時工作只會傳話,不會思考,更不會去積極改進工作方法,所以效率一直很低。為此他叫苦不迭,尋求我的建議。今天的文章,我就和大家聊聊這個在職場中最普遍的存在,傳聲筒員工。同時也提出一些自己的看法,希望能對各位有所啟示。作者 |張良計來源丨張良計...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-10-12 16:02
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      不受員工歡迎的績效考核,走不遠,如何化解員工對績效的排斥心理?

      如何做好績效考核?現在很多公司都會按時進行績效考核,以此來檢驗一個員工這段時間的工作效率跟工作水平,初心是好的,但是現實確實很殘酷。1很多人并不喜歡自己公司的績效考核,為什么?首先從心理層面上來講,大多數人是不喜歡被考核的。因為當自己一個月的工作水平將要被別人評論時,心中難免出現一絲憂愁與焦慮,這屬于正常的情緒反應;有時候,員工做的某些事不一定跟工作有必然的關系,這樣一牽扯進去就會有很多的特殊因素在...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-10-11 16:29
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      不同的思維模式,拉開了人與人之間的差距

      每個人,都在以他的理解和經歷,構建自己的思維模式,然后再用這個思維模式,理解這個世界。因為思維模式的不同,同一件事,不同的人做,效果會截然不同。 這也是為什么我們經常說:普通人改變結果,優秀的人改變原因,而頂級優秀的人改變模型。 頂級優秀的人,和普通人之間的差距,其實就在于他們的思維模式,完全不同。作者 | 劉潤來源 | 進化島— 1 —搬書思維VS還書思維大英圖書館建了一棟漂亮的新樓,準備整體搬遷過去。 但...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-10-11 16:28
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      業務不買單,部門價值無從體現?那是因為你的切入點就不對

      近幾年,市場競爭壓力加劇,各類創新技術、商業模式、營銷策略逐步應用于企業業務經營管理范疇。如何敏捷響應市場的變化?人才培養靶向發力,提升員工商業思維能力,改善組織績效管理,已經成為現代化企業的“重要關切”。對于培訓部門而言,有針對性地培訓,高效賦能業務,用以支持企業整體化發展,已成為當務之急。今天為你分享的案例,來自益海嘉里的石家莊工廠培訓團隊,希望對你有所啟發。在推動工廠戰略落地過程中,主任級員...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-10-10 15:48
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      尋求建議時,你需要知道這一點

      作為一個商業顧問,經常會有人來問我的建議。公眾號上也經常有讀者給我留言,描述他所面臨的問題,想聽聽我的建議。從職業方向,到同事關系,到商業選擇等等,各種各樣的問題都有。但是對于大部分問題,我其實沒有辦法給出具體的建議。為什么?今天我們就來系統地聊聊“尋求建議”這件事。— 1 —當你需要尋求別人的建議時,那一定意味著你面臨決策了。做決策就需要有選擇,選擇A,選擇B,或者選擇C…但是在大多數情況之下,沒有...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-10-10 15:30
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      簡歷太少,招人好難!4招教你怎么吸引優秀求職者

      你有沒有想過,為什么你的崗位在招聘網站發布出去后總是投遞的人數不理想?其實有很大一部分原因是你的崗位描述不夠吸引人。有人說我們已經有了崗位說明書,復制粘貼不就行了,為什么還需要重新描述?因為人才招聘是一項市場行為,人才招聘歷來都是雙向選擇,公司篩選求職者,求職者也在挑選雇主。很多雇主品牌本來就不突出的企業,如果還不重視崗位的描述與發布,就難以對目標求職者形成有效吸引。另外一方面,在崗位描述和發布階...

      [轉載] · 招聘選拔 · 2022-10-07 15:24
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      真正厲害的人,都是“反焦慮”體質

      假期即將結束,你會感到焦慮嗎?今天是舊文重發,希望在篇可以很好地幫助我們擺脫焦慮,著眼于當下,一起迎接新的旅程~作者 | 有書許朝暮來源 | 有書你經常感到焦慮嗎?接到一個重大工作項目,緊張得徹夜難眠,唯恐把它搞砸;看到同齡人買車買房,頓覺恐慌不安,生怕落在別人后面;定的很多計劃都完不成,一邊懊悔不已,一邊埋怨自己。仔細回想,你會發現,焦慮時常出現在我們的生活中。過度焦慮,還會讓我們更加煩躁,甚至透支身體...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-10-07 15:13
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      沒有絕對完美的個人,只有相對完美的團隊

      作者 |艾菲來源 | 艾菲的理想沒有絕對完美的個人,只有相對完美的團隊。這句話是什么意思?很多人都很關注自己的弱點,關注的原因是想要成為一個完美的人。但其實,這樣的期待并不現實,因為并不存在所謂的“完美的人”。01 為什么沒有“完美的人”? 因為,我們做任何事情都有機會成本。機會成本,說的是你做一件事情時所必須放棄的另一樣事情。比如一個農民,你讓他去種地,那他就沒辦法在同一時間去放牧,因此放牧就是農民種地的...

      [轉載] · 職業規劃 · 2022-10-06 23:21
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