非法職介行騙的慣用伎倆有以下三種： 　　打著咨詢公司、顧問公司等旗號，以“直聘”來誘使求職者上套。 　　在報紙、網(wǎng)站上，一些招聘廣告明確打出“非中介”、“拒絕中介”等字眼，但求職者過去應聘，仍要繳納中介費、培訓費、資料費、上崗費等，然后遲遲不能上崗。 　　用美麗誓言騙取求職者信任。 　　不少非法職介往往拍著胸脯保證求職者很快能找到工作，“一周內(nèi)上崗”、“月薪3000元以上”等等，不少非法職介還拿出...

　　日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數(shù)有明確規(guī)定： 　　“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集...

　　兩者的區(qū)別： 　　(1)勞動合同是否明確約定。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中約定了違約金條款，那么一方當事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的，無論合同中有無相應的約定條款。 　　(2)是否存在實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償...

　　某臺資公司女職工比較多，為了避免女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)給工作帶來不利影響，公司規(guī)定：進廠后三年內(nèi)不得懷孕，否則一律解除合同，所有相關待遇一律不得享受。并與所有進廠女職工一一簽訂的保證不懷孕的協(xié)議。女職工趙女士2002年1月進廠時也簽署了協(xié)議。但由于趙女士當時已經(jīng)結(jié)婚，父母都要求她生孩子，為此產(chǎn)生了家庭矛盾。2003年4月趙女士經(jīng)醫(yī)院檢查確診為懷孕一個月，原想實行藥物流產(chǎn)，后在醫(yī)生和家屬的勸說下，決...

　　許多求職者為了能找到心儀的工作，于是在簡歷上“注水”，但這樣的事情始終“紙包不住火”，若被用人單位揭穿，最終誤人誤己。 　　為了謀求一份可心的工作，李某虛構經(jīng)驗偽造證書，獲得職位。公司發(fā)現(xiàn)后將其辭退，李某不服訴訟至海淀法院，近日法院也支持了公司的決定。 　　今年3月，李某從招聘網(wǎng)站上看到一家建筑監(jiān)理公司招聘監(jiān)理師，要求具備監(jiān)理師資格證書，并要求有二年以上工作經(jīng)驗。李某只有一年的監(jiān)理助理從業(yè)經(jīng)驗，...

辦公室暗潮涌動。 墻上的時間已指向下午6點10分，職員們紛紛加緊收拾自己的桌子，趕快溜出辦公室。小王慢了一拍，剛要挪開辦公桌，只聽見里間一聲大喊：“小王，你策劃方案寫完了?” 其他同事向呆住的小王作了祈禱的手勢，接著“嗖嗖”幾下跑了個精光。小王清楚地知道，老板看了方案后肯定有修改意見，自己今天是不得不“主動”加班了。 一個很平常的鏡頭，折射出了如今職員加班的無奈。在當今的社會環(huán)境下，職員的加班與否職員...

案例 王迪是一家上海化裝品公司的市場總監(jiān)助理，平時常穿梭于華東地區(qū)的各個城市之間作當?shù)氐氖袌稣{(diào)研工作。今年1月，王迪作為公司代表前往山東濟南參加周五的一個業(yè)內(nèi)會議，并做簡短發(fā)言，獲得好評。和業(yè)內(nèi)同行的交流令王迪頗為盡興，加之下周一將與當?shù)氐氖袌霾块T商議新的市場開拓計劃，于是王迪選擇在濟南度周末，沒有回家。誰知，到了月底結(jié)算工資時，王迪覺得加班費沒有想象中的多。去人事部一問，才知道公司并沒有將他周末出...

中國之聲《央廣新聞》10月6日報道，記者采訪在今年中秋國慶8天長假加班的部分國企、外企、私企員工了解到，原本應該支付給勞動者的三倍工資聽起來很美，實際上加班勞動者大都難領全額加班費。法律界人士認為違法侵權應嚴厲處罰，要求勞動監(jiān)察部門主動檢查企業(yè)加班工資發(fā)放情況。 今年的“黃金周”長達8天，按照法律規(guī)定，其中4天是法定節(jié)假日，4天為休息日，如果加滿8天則可獲得20個工作日的工資。但實際上能夠足額拿到長假加班費...

中秋國慶黃金周8天假期，很多人是在工作崗位上度過的。按照人社部門相關規(guī)定，如果員工在黃金周前四天加班，可以拿到三倍工資，后四天如果不安排員工倒休，用人單位應支付兩倍的加班費。然而記者走訪發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)、單位落實情況并不理想，對于眾多加班者來說，后三天或加班或倒休的問題還不大，而前四天的三倍工資基本只是個“傳說”。 每到黃金周，總是有人歡喜有人愁。對于機關事業(yè)單位來說，除了安排一些人值班，多數(shù)人可以享...