為此，英才網聯聯合騰訊教育等多家網絡媒體特別推出“90后職場心態(tài)調查”，解讀90后的內心世界。調查歷時兩周，參與者達到38000人。英才網聯調查顯示：57%的90后憧憬個性化的工作氛圍，43%的90后擇業(yè)看重薪酬，38%的90后找工作以興趣愛好為主;僅有9%的90后認為應該找一份對未來職業(yè)發(fā)展有幫助的工作。 38%的90后找工作以興趣愛好為主，僅四成擇業(yè)以職業(yè)發(fā)展為主 90后的特殊除了體現在有活力、有個性、過度強調自我等特點以外，對...

今年8月，貴州省遵義市公務員招考將繼續(xù)推行“陽光面試”，讓市民旁聽、監(jiān)督公務員面試的全過程，以進一步提高公務員招錄的“透明度”。與此同時，重慶、寧波、濟南等地區(qū)也在做著相似的嘗試：讓向來倍受爭議的公務員面試完全暴露在陽光下，用透明可見的操作來體現公平、公正、公開的招考原則。 與此相應的，是2009年突破百萬的國家公務員報考隊伍，以及各省紛紛告破的公務員報名人數記錄。 在龐大的公務員報考者對公正越來越迫切...

職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。 工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。 不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。 不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。 不做夸...

機會從來只找有準備的人。對求職這種大事，初出校園的你當然也不能打無準備之仗。通過對“湖北高校畢業(yè)生求職與工作能力報告”的分析，本報為應屆大學生量身打造了這份求職攻略。 最不能錯過：校園招聘會 35%的人通過校園招聘會找到工作 調查數據顯示，校園招聘會是應屆大學生找工作的主要途徑。 在找到工作的大學畢業(yè)生中，35%的人是通過大學組織的招聘會就業(yè)的;19%的學生是通過報紙電視等媒體了解到招聘信息;有17%的人直接向...

21日，淄博市及各區(qū)縣人力資源市場舉行了2009屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務周招聘活動，企業(yè)提供的崗位比以往下降了近7成，薪水也有所下降。 在淄博市職業(yè)介紹中心，記者注意到，以往大型招聘會都有近百家企業(yè)參加，提供2000個以上的崗位，但是這次招聘會只有45家企業(yè)參加，提供了600多個崗位，比以往下降了近7成。采訪中，記者了解到這個情況在各區(qū)縣幾乎同時出現，周村和淄川傳統的紡織產業(yè)和陶瓷產業(yè)更是幾乎沒有招聘。 在淄博市職業(yè)介...

笨鳥網訊 記者在人力資源和社會保障部主辦，搜狐教育·就業(yè)頻道提供官方門戶網絡支持的“全國人力資源市場2009屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”開幕式獲悉，參加本屆服務周活動的政府人事、勞動保障部門所屬人才服務機構(人才市場、人才網站、畢業(yè)生就業(yè)網站)、就業(yè)服務機構，中國人才交流協會會員單位共計138個。 活動期間，各地預計將舉行現場招聘會259場，參會的用人單位29919家，擬招聘人數38.9萬人。共有131家網站舉辦網絡招聘會，提...

我們也看到，有些男嘉賓在整個過程都做些充分的準備，有些準備不是很充分，哪些準備比較充分的男嘉賓都會成功帶走一位女孩。在整個過程中，我們可以看到，無論是在現場或短片的自我介紹還是對女友的要求和朋友的評價過程中，如果有較多正面的評價，那么，他的成功的機遇就越大。同時現場回答女嘉賓的問題時，回答得非常巧妙和恰當，那么，他會同樣成果，如果在回答問題和在節(jié)目現場沒有完全表達自己，那么，他會失敗退場。 通過節(jié)...

自2004年出售了計算機部門之后，已經成功地從硬件銷售商轉型為信息化服務供應商。作為世界及中國唯一一家提供端到端解決方案的 IT 公司，IBM的服務范圍覆蓋了硬件、軟件、高端咨詢和服務執(zhí)行等各個領域。7月8日，IBM中國第五個全球服務執(zhí)行中心在武漢的光谷科技園區(qū)成立。IBM的全球服務執(zhí)行中心(GDC)是IBM全球企業(yè)咨詢服務業(yè)務的執(zhí)行載體，是保證信息技術服務落地的交付部門，也是IBM服務轉型整體戰(zhàn)略中的重要...

通常情況下，HR都是一眼決定求職者的個人簡歷是繼續(xù)閱讀還是直接丟進垃圾箱的。那么，制作求職簡歷時，需要注意哪些事項呢? 一、直接進入垃圾箱的個人簡歷： 1、很長的求職信。 HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。 2、簡歷不完整。 工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工...

背景資料 互動式面談是成本巨高的篩選方法，卻非常關鍵。 原文： 我們安排應聘者同時與多個考官面談，這個環(huán)節(jié)其實是部門選拔的過程，考官包含該崗位的主管領導(我們事前做過考官的面試培訓)。 在互動式面談中，我們通常會問以下問題： “您覺得在以前做得最成功的一件事是什么?” “您在其中扮演什么角色?” “您以前最失敗的一件事情是什么?” 對上述問題，我們要應聘者提供原始資料，目的是以他的過去來判斷他的能力，而...