本文試圖通過梳理職場種種陷進和面試官的不敬業(yè)導(dǎo)致的招聘過程亂象，來告誡求職者或公司的決策者，招聘過程面臨了很大的挑戰(zhàn)，不是人才很難找，而是你有無慧眼選擇你公司的招聘官。對求職者而言，堅持你的職業(yè)生涯規(guī)劃和清醒頭腦，千萬不要被謊言和假象蒙蔽，從而迷失方向，讓自己在今后的職業(yè)生涯處處被動。 下面先例舉幾個現(xiàn)實和亂象： 一、由于很多民營企業(yè)的人力資源從業(yè)者水平很有限，挑選求職者資料的時候，也是不認真的，...

七大策略，走進名企不再難 進入名企就真的那么難嗎?其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗。這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種： 途徑一：海投簡歷網(wǎng)申 最常用的方式。投遞過程有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。...

一、小語種導(dǎo)游：阿拉伯語導(dǎo)游日薪千元 調(diào)查：隨著海內(nèi)外旅游市場迅速擴張，我國小語種導(dǎo)游人才嚴重不足，越南語、泰語、蒙古語、韓語、日語、德語、法語、西班牙語、意大利語等導(dǎo)游人才，已成為各大旅行社的追捧對象。目前，全國旅游業(yè)從業(yè)人員共600多萬，實際需求將超過800萬。 薪酬水平：專職小語種導(dǎo)游薪酬由底薪和帶團補貼構(gòu)成，底薪一般為2000元至3500元，帶團補貼一般為每天30元至50元。兼職小語種導(dǎo)游工資則以天數(shù)計算，...

目前，許多大公司都把挖掘人才的工作提前到大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)之前，甚至更早。這些公司大多建有自己的人才儲備庫，對新人才的成績、能力和行為進行綜合分析，以備將來使用。人才庫操作為公司一些關(guān)鍵性的崗位提供了人才儲備，特別是為領(lǐng)導(dǎo)職位制定了接班計劃，為企業(yè)的發(fā)展提供了保證。 世界知名公司人才庫大致有以下特點： 一、吸納公司需要的各類人才 知名公司的人才庫都吸納了成千上萬各類人才，且涵蓋世界各國。阿爾卡特公司的...

任何事物由盛而衰都有一個過程，在歷史中它可能只是瞬間，而在我們個人的經(jīng)歷之中，卻可能是一個深刻的烙印，一段漫長的經(jīng)歷。讀以下的文字，看以下的圖片，你可以把它當(dāng)成一次消遣，也可以當(dāng)成一次認識，也許它和你的思想能碰撞出一些什么。 修鋼筆 在解放前，使用的鋼筆大都是舶來品，以派克金筆為多，公事人也以擁有一支派克金筆為自豪。我幼年時，就見到過父親拿派克金筆去維修的場面。那個年代的派克金筆，手感極有分量，筆...

“斬五關(guān)過六蔣”，層層廝殺，好不容易快要要上班了，高興吧，興奮吧!注意了，千萬別忘了問一些跟你工作密切相關(guān)的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。在堅持自己的原則下，提問的態(tài)度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。 問題一、單位安排給你的工作內(nèi)容 是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比...

一般來說，下面幾類人，容易被HR快速拒絕。 開口言錢者不要 報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。 糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。 溝通不暢者不要 介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的...

針對詐騙犯罪嫌疑人利用求職者的急切心理，對其伸出黑手的共性，蕪湖警方發(fā)布治安提示，提醒求職者警惕五類“黑手”。 黑手一：假扮經(jīng)理騙手機。招聘會上，人山人海，畢業(yè)生拿著簡歷東張西望，擠不上去，這時有個某單位的經(jīng)理過來與求職者接洽。騙局也就由此開始，對方先是詢問，然后說要請示老總，于是拿起手機給老總打電話，剛說兩句稱手機沒電，于是借求職者的手機，并以招聘會人多信號不好為由，逐步脫離求職者視線。 黑手二...

進入初夏的6月，伴隨著求職高峰期的到來，為自己找一份好工作，成為不少應(yīng)屆畢業(yè)生和社會求職者今夏首要的目標(biāo)。然而，由于缺乏相關(guān)的經(jīng)驗，求職者們的熱情時常被一些不法分子所利用，為他們實施欺騙行為提供了可乘之機，面對“高職位、高薪水”的誘惑時，稍有疏忽大意，便可能落入騙子的圈套。 如何識破求職過程中的陷阱?如何在職場中保護自身的利益?帶著這些問題，記者走訪了相關(guān)部門，根據(jù)以往的案例為大家總結(jié)出四種常見的求職...

目前不少大學(xué)畢業(yè)生正在找工作，區(qū)人才市場專家提醒畢業(yè)生，應(yīng)聘時要多長個心眼，識破以下招聘陷阱—— 陷阱一：巧立名目收取費用。政府有關(guān)勞動人事部門規(guī)定：用人單位招聘時，不得以任何形式向求職者收取 報名費、培訓(xùn)費、押金等費用。招聘單位向求職者收取任何費用，都是違法行為，求職者應(yīng)拒絕交納。一旦上當(dāng)受騙，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或公安部門報警，尋求法律保護。 陷阱二：面試地點臨時租借。若招聘單位選擇賓館等...