為此，英才網聯(lián)聯(lián)合騰訊教育等多家網絡媒體特別推出“90后職場心態(tài)調查”，解讀90后的內心世界。調查歷時兩周，參與者達到38000人。英才網聯(lián)調查顯示：57%的90后憧憬個性化的工作氛圍，43%的90后擇業(yè)看重薪酬，38%的90后找工作以興趣愛好為主;僅有9%的90后認為應該找一份對未來職業(yè)發(fā)展有幫助的工作。 38%的90后找工作以興趣愛好為主，僅四成擇業(yè)以職業(yè)發(fā)展為主 90后的特殊除了體現(xiàn)在有活力、有個性、過度強調自我等特點以外，對...

今年8月，貴州省遵義市公務員招考將繼續(xù)推行“陽光面試”，讓市民旁聽、監(jiān)督公務員面試的全過程，以進一步提高公務員招錄的“透明度”。與此同時，重慶、寧波、濟南等地區(qū)也在做著相似的嘗試：讓向來倍受爭議的公務員面試完全暴露在陽光下，用透明可見的操作來體現(xiàn)公平、公正、公開的招考原則。 與此相應的，是2009年突破百萬的國家公務員報考隊伍，以及各省紛紛告破的公務員報名人數(shù)記錄。 在龐大的公務員報考者對公正越來越迫切...

職場競爭慘烈，如何穩(wěn)操勝券，讓你的崗位無人可以取代?如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板無法不用你的人。 工作時間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。 不要在老板不在的時間偷懶，因為你手頭被打了折扣的工作績效遲早會將你的所作所為暴露無遺。 不要將公司的財物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標墊。 不做夸...

機會從來只找有準備的人。對求職這種大事，初出校園的你當然也不能打無準備之仗。通過對“湖北高校畢業(yè)生求職與工作能力報告”的分析，本報為應屆大學生量身打造了這份求職攻略。 最不能錯過：校園招聘會 35%的人通過校園招聘會找到工作 調查數(shù)據(jù)顯示，校園招聘會是應屆大學生找工作的主要途徑。 在找到工作的大學畢業(yè)生中，35%的人是通過大學組織的招聘會就業(yè)的;19%的學生是通過報紙電視等媒體了解到招聘信息;有17%的人直接向...

21日，淄博市及各區(qū)縣人力資源市場舉行了2009屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務周招聘活動，企業(yè)提供的崗位比以往下降了近7成，薪水也有所下降。 在淄博市職業(yè)介紹中心，記者注意到，以往大型招聘會都有近百家企業(yè)參加，提供2000個以上的崗位，但是這次招聘會只有45家企業(yè)參加，提供了600多個崗位，比以往下降了近7成。采訪中，記者了解到這個情況在各區(qū)縣幾乎同時出現(xiàn)，周村和淄川傳統(tǒng)的紡織產業(yè)和陶瓷產業(yè)更是幾乎沒有招聘。 在淄博市職業(yè)介...

笨鳥網訊 記者在人力資源和社會保障部主辦，搜狐教育·就業(yè)頻道提供官方門戶網絡支持的“全國人力資源市場2009屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”開幕式獲悉，參加本屆服務周活動的政府人事、勞動保障部門所屬人才服務機構(人才市場、人才網站、畢業(yè)生就業(yè)網站)、就業(yè)服務機構，中國人才交流協(xié)會會員單位共計138個。 活動期間，各地預計將舉行現(xiàn)場招聘會259場，參會的用人單位29919家，擬招聘人數(shù)38.9萬人。共有131家網站舉辦網絡招聘會，提...

我們也看到，有些男嘉賓在整個過程都做些充分的準備，有些準備不是很充分，哪些準備比較充分的男嘉賓都會成功帶走一位女孩。在整個過程中，我們可以看到，無論是在現(xiàn)場或短片的自我介紹還是對女友的要求和朋友的評價過程中，如果有較多正面的評價，那么，他的成功的機遇就越大。同時現(xiàn)場回答女嘉賓的問題時，回答得非常巧妙和恰當，那么，他會同樣成果，如果在回答問題和在節(jié)目現(xiàn)場沒有完全表達自己，那么，他會失敗退場。 通過節(jié)...

自2004年出售了計算機部門之后，已經成功地從硬件銷售商轉型為信息化服務供應商。作為世界及中國唯一一家提供端到端解決方案的 IT 公司，IBM的服務范圍覆蓋了硬件、軟件、高端咨詢和服務執(zhí)行等各個領域。7月8日，IBM中國第五個全球服務執(zhí)行中心在武漢的光谷科技園區(qū)成立。IBM的全球服務執(zhí)行中心(GDC)是IBM全球企業(yè)咨詢服務業(yè)務的執(zhí)行載體，是保證信息技術服務落地的交付部門，也是IBM服務轉型整體戰(zhàn)略中的重要...

通常情況下，HR都是一眼決定求職者的個人簡歷是繼續(xù)閱讀還是直接丟進垃圾箱的。那么，制作求職簡歷時，需要注意哪些事項呢? 一、直接進入垃圾箱的個人簡歷： 1、很長的求職信。 HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。 2、簡歷不完整。 工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工...

背景資料 互動式面談是成本巨高的篩選方法，卻非常關鍵。 原文： 我們安排應聘者同時與多個考官面談，這個環(huán)節(jié)其實是部門選拔的過程，考官包含該崗位的主管領導(我們事前做過考官的面試培訓)。 在互動式面談中，我們通常會問以下問題： “您覺得在以前做得最成功的一件事是什么?” “您在其中扮演什么角色?” “您以前最失敗的一件事情是什么?” 對上述問題，我們要應聘者提供原始資料，目的是以他的過去來判斷他的能力，而...